為進一步完善我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員隊伍結(jié)構(gòu),提高干部隊伍素質(zhì),根據(jù)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣近年來部分事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人員嚴重短缺的現(xiàn)狀,經(jīng)報縣委、縣政府會議研究決定,同意我縣到省內(nèi)外各高等院校引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、管理人員122名,為確保此次人才引進工作順利進行,特制定本簡章。
一、引進單位及人數(shù)
本次面向省內(nèi)外高校引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員122名,引進詳情見《惠水縣2013年公開引進事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、管理人員職位表》。
二、引進對象及原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準,按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引進人員條件
(一)遵紀守法,熱愛祖國,品行端正,具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神;
(二)具有適應(yīng)引進崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì),有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
(三)年齡在18周歲以上(1995年4月1日及以前出生)、35周歲以下(1978年4月1日及以后出生);
(四)五官端正,身體健康;
(五)應(yīng)聘人員系一本及以上學(xué)歷(2011—2013屆畢業(yè)生);二本及以上院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷;
(六)定向到其他縣(市)的應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考;
(七)具備引進職位所需的其它資格條件。
四、引進程序
(一)發(fā)布引進人才信息
公開引進急需緊缺人才引進簡章提前7個工作日分別在西南地區(qū)相關(guān)高校發(fā)布,惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址http//www.gzhs.gov.cn/)查詢。各招聘單位到相應(yīng)高校對符合引進崗位所需條件的人員作應(yīng)聘登記,并提交報名所需材料(往屆生持畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件,2013年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件一份、身份證原件及復(fù)印件一份,一寸免冠照片4張)。
(二)報名時間及地點
報名時間及地點:詳見惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站公示公告欄。
(三)資格審查
1、應(yīng)聘人員的資格條件由用人單位及其上級行政主管部門共同負責(zé)審查。
2、縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各單位的報名初審情況,對應(yīng)聘人員的基本條件、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)水平、綜合素質(zhì)等方面進行資格復(fù)審。根據(jù)規(guī)定,按報名人數(shù)與引進人數(shù)之比核定參考人數(shù),原則上不低于2:1。
(四)考試
由縣級領(lǐng)導(dǎo)、紀委監(jiān)察、組織、編辦、人事、招聘單位及其主管部門相關(guān)人員組成現(xiàn)場招聘工作小組,對資格審查合格人員進行考試,考試采取面試的方式進行,面試分值滿分100分, 每位考生面試分數(shù)保留至小數(shù)點后兩位數(shù),通過面試對考生專業(yè)水平及綜合素質(zhì)能力進行測評。對同一職位面試成績末位并列的,現(xiàn)場招聘工作小組結(jié)合所學(xué)學(xué)科及綜合素質(zhì)研究決定選擇更適合該職位的人員。
(五)體檢
體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按面試成績由高到低1:1比例確定體檢對象,體檢不合格或自動放棄的,該職位不進行遞補。
考生體檢在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進行,體檢標(biāo)準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。
(六)考察
對體檢合格考生確定為考察對象,考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等??疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認其報名及資格復(fù)審時提交的信息和材料是否全面、真實、準確。對考察不合格的該職位不再進行遞補。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,按管理權(quán)限,經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定,取消聘用資格。
1、不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、有犯罪前科和嚴重違法違紀行為,或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3、有政治、經(jīng)濟和其它問題;
4、組織紀律渙散,嚴重違犯校規(guī)校紀;
5、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾病;
6、不符合引進職位的資格條件;
7、截止到2013年8月30日,未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位及資格證書;
8、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
五、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員,將確定為擬聘用人員。縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對擬聘用人員名單,進行為期7個工作日的公示。
經(jīng)公示合格的人員,填寫《黔南州事業(yè)單位人員聘用審批表》(一式三份),經(jīng)引進單位及其主管部門、縣人社部門審核后,報州人力資源和社會保障局審批。在州人力資源和社會保障局審核批準后,由縣人社部門按規(guī)定行文安排工作,工資待遇及相關(guān)保險事項按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,由人事部門行文正式聘用;在規(guī)定時間內(nèi)不按時到單位報到、試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動離崗或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,對違反本實施方案招聘的受聘人員,一經(jīng)查實應(yīng)當(dāng)取消聘用資格,解除聘用合同,予以清退。聘用人員服務(wù)期原則上不低于5年,出現(xiàn)違約按聘用合同相關(guān)約定辦理。
六、未盡事宜
未盡事宜由惠水縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
七、紀律監(jiān)督
本次引進工作全程接受紀檢(監(jiān)察)部門及社會監(jiān)督。
引進工作堅持公開、公平、公正的原則,按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準、工作程序嚴格把關(guān),嚴守考試紀律,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生,經(jīng)查實,將取消考生聘用資格,對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
咨詢電話:0854-6221862
監(jiān)督電話:0854-6221197
備注:《惠水縣2013年引進事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員、管理人員職位表》將于近期在惠水縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示。
惠水縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年3月14日
更多信息請查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)