云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
云南康旅酒店管理有限公司成立于2013年，是云南省康旅控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱康旅集團(tuán)）下屬全資二級(jí)子公司。目前，公司統(tǒng)籌管理集團(tuán)下屬10家酒店，分別為昆明洲際酒店、北京新云南皇冠假日酒店、西雙版納洲際度假酒店、上海鎮(zhèn)坪智選假日酒店、騰沖瑪御谷悅榕莊、騰沖悅椿酒店、大理洱海天域英迪格酒店、普洱倚象山營(yíng)地暨半山酒店、青城山春山外湯屋酒店及昆明有戲酒店。經(jīng)營(yíng)面積59.47萬(wàn)平方米，客房總數(shù)2508間。
二、招聘原則堅(jiān)持
“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名，雙向選擇，公平競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范程序，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
三、招聘范圍面
向社會(huì)公開招聘。
四、招聘基本條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（二）誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
（三）具有正確鮮明的是非觀，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)；
（五）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，能服從和適應(yīng)公司工作安排；
（六）遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良、專業(yè)對(duì)口、身體健康，符合崗位任職標(biāo)準(zhǔn)；
五、招聘人數(shù)及崗位
本次公開招聘共4人，具體崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、資格要求等信息詳見《云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱“附件1”）。
六、具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用
（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
（二）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
（三）被開除公職的人員；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（五）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動(dòng)合同的人員；（六）曾通過(guò)主動(dòng)辭職 、辭退等方式脫離公司體系時(shí)間未滿一年的人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；
（八）其他被認(rèn)定為不得報(bào)名情形；
（九）應(yīng)聘人員不得報(bào)名聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
七、招聘程序
（一）招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告、線上報(bào)名、資格審查和簡(jiǎn)歷篩選、AI初試面試、資格復(fù)審、半結(jié)構(gòu)化面試、背調(diào)體檢和考察相結(jié)合的方式。本次招聘由云南康旅酒店管理有限公司委托同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：“獵聘網(wǎng)”）組織開展。
（二）招聘公告發(fā)布渠道
招聘公告在云南獵聘微信公眾號(hào)發(fā)布。
八、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間自2025年1月27日至2025年2月14日17:00止。（逾期不再受理。）
（二）報(bào)名方式
1.本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊https://www.wjx.top/vm/mlrJVbx.aspx（或復(fù)制此報(bào)名鏈接至瀏覽器）進(jìn)行報(bào)名或掃描下方二維碼進(jìn)行填寫報(bào)名。
2.應(yīng)聘人員按照相關(guān)崗位要求“附件1”的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
（三）報(bào)名材料及要求
1.應(yīng)聘人員須按要求填寫《云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開招聘應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（附件2）并附本人近期免冠證件照、簽署《云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開招聘應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書》（附件3）、連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、職（執(zhí)）業(yè)資格證及滿足崗位要求的工作年限、管理年限和工作履職證明等相關(guān)報(bào)名材料，以便進(jìn)行資格審查。（上傳文件需以壓縮包的形式上傳，文件格式為：zip、rar、gzip；壓縮包命名為應(yīng)聘公司及崗位+姓名）。不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。
2.本次招聘報(bào)考人員每人限報(bào)考一個(gè)崗位。
3.提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。凡出現(xiàn)資格條件不符或提供虛假資料的，一律取消應(yīng)聘資格，對(duì)已經(jīng)錄用的取消錄用。
（四）資格審查和簡(jiǎn)歷篩選
1.根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫的信息、提供的材料及報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行篩選和資格審查，所填寫信息和提供材料不全者視為審核不通過(guò)。通過(guò)篩選并資格審查合格者將以短信或郵件方式通知進(jìn)入AI初試面試，未通過(guò)篩選及資格審查人員將不再另行通知。
2.資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消應(yīng)聘人員聘用資格。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
九、招聘流程
（一）AI初試面試
初試采用線上AI面試，獵聘依據(jù)初試人員名單發(fā)送AI面試流程及注意事項(xiàng)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。初試成績(jī)占比綜合成績(jī)的20%。
線上初試成績(jī)滿分100分，以初試成績(jī)由高到低的順序，按擬招聘人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)入半結(jié)構(gòu)化面試，初試成績(jī)?cè)谠颇汐C聘微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。
(二)半結(jié)構(gòu)化面試
1.復(fù)試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審需提供以下資料：
①應(yīng)聘人員報(bào)名登記表1份；
②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、職（執(zhí)）業(yè)資格證及滿足崗位要求的工作年限、管理年限和工作履職證明等相關(guān)報(bào)名材料）。以上資料攜帶原件進(jìn)行核驗(yàn)，提交復(fù)印件留存人事檔案中。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄，按初試成績(jī)分?jǐn)?shù)從高至低順序排名進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.復(fù)試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。面試滿分100分，占綜合成績(jī)的80%。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間及面試地址由“獵聘網(wǎng)”以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。
4.復(fù)試或綜合成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入下一程序環(huán)節(jié)，若綜合成績(jī)相同，則按復(fù)試成績(jī)從高至低進(jìn)行順序排名確定擬進(jìn)入考察人員。
（三）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)=線上初試成績(jī)×20%+復(fù)試成績(jī)×*80%
綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。
（四）綜合成績(jī)公示
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名，按招聘崗位1:1的比例確定擬進(jìn)入考察人員名單。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，按照復(fù)試成績(jī)得分從高至低的順序確定擬考察人員。擬考察人員的名單及綜合成績(jī)公示在云南獵聘微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄，按綜合成績(jī)得分順序排名從高至低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）背景調(diào)查、體檢及考察
1.根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名按從高至低順序，按招聘崗位1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，包括中國(guó)大陸身份驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、法院失信記錄、個(gè)人工商記錄、各金融平臺(tái)網(wǎng)貸記錄、不良征信記錄、無(wú)犯罪記錄等。
2.背景調(diào)查合格后，通知應(yīng)聘人員到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢不合格者，不予聘用。復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會(huì)，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
3.各招聘崗位若出現(xiàn)應(yīng)聘者在任一環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄的情況，按綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)從高至低順序排名進(jìn)行人員依次遞補(bǔ)，并按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。
（六）擬錄用公示
根據(jù)考察（背景調(diào)查）、體檢等情況確定擬錄用人員，在“云南獵聘微信公眾號(hào)”進(jìn)行公示。
（七）錄用
公示期無(wú)異議的，通知擬錄用人員按照要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，特殊原因需延遲報(bào)到的，須向錄用單位提前書面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位。報(bào)到后20個(gè)工作日內(nèi)無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)聘者，取消錄用資格。
（八）試用期
辦理相關(guān)錄用手續(xù)，按相關(guān)制度與其簽訂勞動(dòng)合同，簽訂三年期限固定期限勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，試用期考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
十、監(jiān)督
公司紀(jì)委對(duì)此次招聘程序和招聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。在招聘過(guò)程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
十一、其他注意事項(xiàng)
（一）在應(yīng)聘過(guò)程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自愿放棄本次應(yīng)聘；招聘各階段未通過(guò)人員不再另行通知；
（二）擬錄用人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說(shuō)明），相應(yīng)崗位在達(dá)到背景調(diào)查、考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中進(jìn)行遞補(bǔ)；
（三）若錄用人員在試用期間考核不合格，將按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（四）公示期滿5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬錄人員本人的視為放棄聘用，相應(yīng)崗位在達(dá)到背景調(diào)查、考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)；
（五）本招聘公告未盡內(nèi)容由招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。
十二、聯(lián)系方式
咨詢電話：0871-68279220（工作日9:30-11:30 14:00-17:30）
監(jiān)督電話：18587194016（工作日9:30-11:30 14:00-17:30）
附件1：云南康旅酒店管理有限公司2025年度社會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃表
附件2：云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開招聘應(yīng)聘人員報(bào)名登記表
附件3：云南康旅酒店管理有限公司2025年社會(huì)公開招聘應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書
云南康旅酒店管理有限公司
2025年1月27日
來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/tBYcSJHaMlhHVQ-lFHwIxQ
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