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為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)新區(qū)黨工委研究同意，擬在新蒲新區(qū)行政事業(yè)單位范圍競(jìng)爭(zhēng)性選拔1名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。為做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、競(jìng)爭(zhēng)性選拔職數(shù)

新蒲新區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處處長(zhǎng)1名（事業(yè)副科級(jí)）；

二、人選范圍

新蒲新區(qū)黨工委、管委會(huì)內(nèi)設(shè)行政事業(yè)單位在編在崗干部，各鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位在編在崗干部（在任教師、在職醫(yī)生和差額撥款、自收自支事業(yè)單位除外）。

三、條件和資格。

（一）資格條件。參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確的基本條件，同時(shí)根據(jù)選拔職位需要，人選還應(yīng)具備下列資格：

1.具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

2.參加工作三年以上，近三年年度考核評(píng)定為稱職（合格）以上等次。年齡40周歲以下（年齡計(jì)算時(shí)間截止2014年4月1日前）；

3.思想政治素質(zhì)好、品行端正、遵紀(jì)守法、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，清正廉潔，具有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

4.身體健康。

（二）有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.違反計(jì)劃生育政策受過(guò)處罰的；

3.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

4.近三年參加各類聘用或錄用考試有舞弊行為的；

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6.近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的；

7.其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的情形。

四、選拔工作程序

（一）發(fā)布公告。在新蒲新區(qū)機(jī)關(guān)各部門、各直屬事業(yè)單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)性選拔公告。

（二）公開(kāi)報(bào)名。

時(shí) 間：2014年4月9日-11日（9：30-17：00）。

地 點(diǎn)：新蒲新區(qū)組織統(tǒng)戰(zhàn)人事處干部科。

報(bào)名要求：報(bào)名者須持學(xué)歷證書(shū)、身份證（或戶口?。┖拖嚓P(guān)證書(shū)及資料（以上證件均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件一份），本人近期1寸正面免冠彩色照片2張，下載并認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)《新蒲新區(qū)2014年競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》（組織人事處提供電子檔）用A4紙雙面打印。

聯(lián)系電話：7708129

（三）資格審查。競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定符合報(bào)考條件人員名單，經(jīng)資格審查合格參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于5:1。

資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（四）面試、競(jìng)職演講答辯。應(yīng)試者先進(jìn)行競(jìng)職演講，后由面試組進(jìn)行問(wèn)答。主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、工作能力和個(gè)性特征等方面同該崗位適應(yīng)程度。由面試考官組對(duì)應(yīng)試者表現(xiàn)打分。

（五）差額確定考察對(duì)象。根據(jù)面試和競(jìng)職演講成績(jī)情況，成績(jī)由高到低按應(yīng)選名額1：3的比例差額確定考察對(duì)象，末位綜合成績(jī)并列的一并確定為考察對(duì)象。

（六）考察。干部考察工作采取到考察對(duì)象工作單位進(jìn)行個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)征求意見(jiàn)、實(shí)地考察和與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)。根據(jù)考察情況由競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出擬任用差額建議人選。在確定擬任用差額建議人選時(shí)，考察對(duì)象的面試、競(jìng)職演講成績(jī)僅作參考。

（七）討論決定及試用。按照干部管理權(quán)限，由新區(qū)黨工委集體討論并采取差額票決方式?jīng)Q定任用。

黨工委集體討論認(rèn)為人選不適合的，可以暫緩任用。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)，任職時(shí)間自試任職之日起計(jì)算；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

五、報(bào)考人員注意事項(xiàng)

1.報(bào)考人員要確保電話通訊暢通，以便聯(lián)系。

2.在競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中，新區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出的各項(xiàng)事宜通知，超出辦理時(shí)限和不按規(guī)定辦理的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。各項(xiàng)通知我們將在新區(qū)各部門及時(shí)進(jìn)行公告。

咨詢電話：7708129(新蒲新區(qū)組織人事處)

監(jiān)督電話：8655667 (新蒲新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察局)

六、以上未盡事宜，由新區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

新蒲新區(qū)2014年競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年4月2日

新蒲新區(qū)2014年競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

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