貴陽市委辦公廳2013年秋季遴選公務(wù)員工作實施方案

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來源：貴陽人力資源和社會保障網(wǎng) 閱讀：1225 次日期：2013-09-04 09:54:02

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根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局《2013年秋季貴陽市市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實施方案》，中共貴陽市委辦公廳擬公開遴選公務(wù)員2名，特制定工作實施方案如下：

一、公開遴選職位

市委辦公廳工作人員（科員）職位2名，主要從事文稿起草、政務(wù)服務(wù)工作。

二、報考人員范圍和資格條件

（一）報考范圍。

1、本市區(qū)（市、縣）機關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2、本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3、貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

4、省、市級機關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關(guān)符合上述條件的人員。

（二）資格條件。

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2、全日制普通高校大學本科以上學歷。

3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。

4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機關(guān)除外)工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

6、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

7、具有正常履行職責的身體條件。

三、公開遴選方式

公開遴選采取考試與考察測評相結(jié)合的方式。

(一)市委辦公廳遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5︰1。達不到規(guī)定比例的，市公務(wù)員主管部門對遴選職位計劃進行調(diào)整或取消。遴選職位計劃取消的，該職位報名人員可改報其他職位。

(二)考試分為職位能力測試和面試，按百分制計分。根據(jù)職位能力測試成績從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例一般為5︰1。達不到規(guī)定比例的，市委辦公廳經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商可降低比例，但最低不得低于3︰1。面試合格分數(shù)線為60分。

(三)按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績。根據(jù)總成績從高到低順序確定考察與綜合測評對象?？疾炫c綜合測評對象應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)，但面試人選為5︰1的職位，最高不得高于3︰1；面試人選為3︰1的職位，最高不得高于2︰1。

(四)市委辦公廳秘書長辦公會根據(jù)考察與綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，按職位計劃數(shù)1︰1，擇優(yōu)確定擬遴選人員。如經(jīng)市委辦公廳秘書長辦公會研究認為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。

(五)擬遴選人員實行3個月試用期，試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

(六)此次公開遴選，對同一職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員，遴選部門可根據(jù)工作需要，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，在一年內(nèi)進行“二次開發(fā)”。

四、公開遴選程序

(一)報名和資格初審

1、報名。報名在網(wǎng)上進行，不設(shè)現(xiàn)場報名點。網(wǎng)上報名按以下程序進行：

報考人員可在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》（以下簡稱《報名表》），然后將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至市委辦公廳公布的報名郵箱gyswbrsc@163.com中進行報名。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

報名期間，每日17:30后，市公務(wù)員主管部門將在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)公布遴選職位報名人數(shù)情況，供報考人員參考。

報名時間：9月9日9:00-9月11日17:00

2、資格初審。市委辦公廳將在24小時內(nèi)對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格初審結(jié)果。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過審核的，應(yīng)向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，及時通知報考人員在規(guī)定時間內(nèi)填補。報名期間，市委辦公廳的咨詢電話是7988030,7988557。

資格審查工作將貫穿公開遴選全過程。

報名和資格初審結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門在網(wǎng)上對調(diào)整或取消的職位進行公示。市委辦公廳制作職位能力測試準考證，發(fā)送到報名人員的報名郵箱，并通知報名人員下載打印。

(二)職位能力測試（9月15日）

1、測試科目與內(nèi)容。職位能力測試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一時間地點，市委辦公廳按照有關(guān)規(guī)定具體組織實施。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。在能力測試中，應(yīng)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。市委辦公廳將抽派紀檢監(jiān)察人員和干部職工代表參與職位能力測試全程監(jiān)督。

2、職位能力測試結(jié)束3日內(nèi)，市委辦公廳將在本單位網(wǎng)站公布職位能力測試成績和資格復(fù)審人員名單，同時電話通知報考人員,并報市公務(wù)員主管部門備案。職位能力測試成績末位并列的同時進入資格復(fù)審。

(五)資格復(fù)審（9月22日-24日）

市委辦公廳將在面試前進行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括身份證原件及復(fù)印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復(fù)印件，所在單位同意報考證明（省、市級機關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關(guān)的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料。資格審查合格者，進入面試；資格復(fù)審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。

(六)面試

1、面試公告。市委辦公廳將于面試前在本單位網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時間、地點、方式等面試有關(guān)工作安排信息，同時電話通知報考人員。

2、面試形式。面試由市委辦公廳組織實施。面試重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試采取競崗演說現(xiàn)場答辯形式進行。面試成績現(xiàn)場公布。

3、面試組織。面試組由考官組和監(jiān)督組組成。監(jiān)督組一般應(yīng)有3人，主要由市委辦公廳紀檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表組成。同一職位面試人員由同一個面試組負責面試。

(七)考察與綜合測評（2013年10月中旬）

1、考察?？疾旃ぷ饔墒形k公廳負責組織。派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度。考察組要查閱干部檔案，核實公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結(jié)?？疾鞂ο笤诂F(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。

2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，綜合測評結(jié)果按要求進行量化統(tǒng)計。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。

3、確定擬遴選人員?？疾旖M對考察對象德才素質(zhì)、工作實績、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)市委辦公廳秘書長辦公會議集體討論，提出擬遴選人員報市公務(wù)員主管部門同意。

(八)公示與試用（2013年10月下旬-2014年1月下旬）

1、公示。市公務(wù)員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站進行統(tǒng)一公示；市委辦公廳分別在本部門和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。

2、遴選部門對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)辦理調(diào)動與任職手續(xù)（2014年1月底前）

1、辦理手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動等手續(xù)；試用考核不合格的，由市委秘書長辦公會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務(wù)員主管部門備案。

2、任職。

3、“二次開發(fā)”工作。市委辦公廳在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象須按本方案的規(guī)定進行公示，并辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證2013年秋季市委辦公廳公開遴選公務(wù)員工作順利進行，成立2013年秋季市委辦公廳公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：卓飛（市委常務(wù)副秘書長）

副組長：何謀軍（市委辦公廳紀檢組長）

成員：張瑜何曦

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負責日常工作。

六、紀律要求

1、嚴格執(zhí)行《中共貴陽市委辦公廳2013年秋季公開遴選公務(wù)員工作實施方案》。

2、有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試、考察情況、市委秘書長辦公會議討論情況等。

3、工作人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。

4、參加公開遴選的人員要正確對待此次遴選，不準弄虛作假，搞非組織活動。

5、違反上述紀律的，按規(guī)定進行嚴肅處理。