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根據(jù)省委組織部、省編委辦、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知》精神，為進(jìn)一步形成優(yōu)秀人才良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定從我縣基層選調(diào)生中遴選縣委辦公室工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本遴選簡章。

一、指導(dǎo)思想

遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的省委組織部選調(diào)到基層機(jī)關(guān)工作的高校畢業(yè)生遴選到我縣縣委辦公室工作，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高干部整體素質(zhì)。

二、遴選計(jì)劃和職位

詳見附件：長順縣2013年面向全縣公開遴選縣委辦公室工作人員職位一覽表

三、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象

全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門在編在崗省委組織部選調(diào)到基層機(jī)關(guān)工作的高校畢業(yè)生。

（二）遴選條件

1、政治堅(jiān)定，勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

2、年齡在30周歲以下；

3、具有大學(xué)及以上學(xué)歷；

4、具有遴選職位所要求的資格條件；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有一年以上基層工作經(jīng)歷。

具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1、受處分期間或未滿影響期限的；

2、正在接受紀(jì)律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

3、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示、下文辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

2013年6月10日至6月14日在長順縣人民政府網(wǎng)發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月15日至6月18日（上午9:00—12:00，下午3:00—5:00）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：長順縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室。

3、報(bào)名須提交材料：

（1）本人有效《居民身份證》、公務(wù)員提供《公務(wù)員或參公人員登記表》及需要提供的相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件（任職文件提供復(fù)印件即可，但須經(jīng)所在單位核對(duì)無誤，注明“與原件核對(duì)無異”并加蓋單位公章）；

（2）近期同底免冠一寸彩色照片4張；

報(bào)考人員需如實(shí)填寫《長順縣2013年面向全縣公開遴選縣委辦公室工作人員報(bào)名表》（附件2），每人限報(bào)1個(gè)職位。

（三）資格審查

由縣委辦負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，報(bào)名結(jié)束將遴選職位報(bào)名情況和通過審查人員報(bào)名表1份報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制作《筆試準(zhǔn)考證》并發(fā)放。資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到3：1及以上方可開考（特殊崗位需經(jīng)遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后達(dá)到2：1方可開考）。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的職位，減少該職位遴選人數(shù)或取消該職位遴選計(jì)劃。

（四）考試

考試分為筆試、面試兩項(xiàng)。

筆試成績總分100分占總成績的40%，面試成績總分100分占總成績的60%， 筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，考試不指定參考書。

1、筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。滿分為100分。

筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)

筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

2、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)各職位計(jì)劃遴選人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位的報(bào)考人員筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在工作能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)遴選職位的適應(yīng)程度。