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為優(yōu)化黔南州州直機關、事業(yè)單位人員隊伍結構，形成優(yōu)秀人才良性互動的選人用人導向，根據(jù)《公務員公開遴選辦法（試行）》的有關規(guī)定，結合我州實際，擬在全州范圍內(nèi)開展公開遴選工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本方案。

一、工作原則

遴選工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人標準，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質(zhì)好、工作實績突出、群眾公認的工作人員遴選到州直機關、事業(yè)單位工作。

二、組織領導

由州紀委、州委組織部、州編委辦、州人力資源和社會保障局和各遴選單位組成黔南州公開遴選工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在州人力資源和社會保障局任免調(diào)配考核獎懲科。

三、遴選計劃和職位

（一）遴選計劃

本次計劃遴選單位50個共118名（其中：行政機關8個遴選30名，參公管理事業(yè)單位9個遴選15名，全額事業(yè)單位33個遴選73名）。

（二）職位

1、《黔南州州直機關（參公事業(yè)單位）2013年公開遴選工作人員職位表》(附件1)

2、《黔南州州直全額事業(yè)單位2013年公開遴選工作人員職位表》（附件2）

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

1、參加遴選州直機關工作人員的需是黔南州內(nèi)具有公務員身份的人員；

2、參加遴選州直參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的需是黔南州內(nèi)具有公務員或參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員身份的人員；

3、參加遴選州直全額事業(yè)單位工作人員的需是黔南州內(nèi)具有公務員或參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員身份的人員或全額事業(yè)單位的工作人員。

（二）遴選條件

1、具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；

2、具有2年以上工作經(jīng)歷、大學?？埔陨衔幕潭龋▍⒓又葜睓C關工作人員遴選的須具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷）；

3、年度考核均為稱職（合格）以上等次；

4、年齡、任職時間、工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷計算均以掛網(wǎng)時間為止。

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、符合遴選職位所要求的其他條件；

基層工作經(jīng)歷是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷（義務兵在軍隊的服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷）?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷時間計算截止掛網(wǎng)為止。

具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

2、受處分期間或未滿影響期限的；

3、按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、遴選程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動的程序進行。

（一）發(fā)布信息

在黔南黨建網(wǎng)、黔南人力資源網(wǎng)、黔南人力資源社會保障網(wǎng)上公開發(fā)布遴選工作信息。

發(fā)布信息時間：2013年5月30日至2013年6月4日

（二）報名

1、報名時間：2013年6月5日至2013年6月10日。

2、報名地點：各遴選單位（附件3）

3、報名須提交以下材料：

（1）本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學位證書、報考州直機關（參照公務員法管理事業(yè)單位）的人員需提供公務員登記表（或參照公務員法管理工作人員登記表）及其他資格證書、任職文件等相關材料原件或復印件（復印件須經(jīng)所在單位核對無誤，注明“與原件核對無異”并加蓋單位公章）；

（2）所在單位同意報考證明原件（教育系統(tǒng)還需提供縣以上教育行政主管部門同意報考證明）；

（3）近期同底免冠一寸彩色（紅底）照片3張（同時提供300K電子照片）；

（4）按干部管理權限出具的年度考核情況證明；

（5）報考職位所需的其他資格條件材料；

報考人員須如實填寫《黔南州州直單位公開遴選工作人員報名推薦表》（附件4），每人限報1個職位。

（三）資格審查

各遴選單位負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，將遴選職位報名情況和通過資格審查人員名單報州人力資源和社會保障局匯總并向資格審查合格的報考人員發(fā)放《筆試準考證》。資格審查合格人員與遴選職位的比例達到3：1及以上方可開考（特殊緊缺職位需達到2：1方可開考）。報名結束后，達不到開考比例的職位，經(jīng)州公開遴選工作領導小組同意減少該職位遴選人數(shù)或取消該職位遴選計劃。減少遴選人數(shù)的，報考該職位的報考人員所報職位不再調(diào)整；取消遴選計劃的，被取消職位的報考人員可改報符合條件的其他職位。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。

資格審查及改報時間：2013年6月10日至6月11日

報名需交考務費100元。

（四） 考試

考試分為筆試、面試兩項?？荚嚳偝煽儼窗俜种朴嬎?。其中筆試、面試成績各占50%〔筆試需作專業(yè)（能力）測試的，專業(yè)（能力）測試成績占筆試總成績的50%〕。筆試成績、面試成績和考試總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？荚嚥粍澏ǚ秶?、不指定參考書。

1、筆試

筆試主要測試應試者應具備的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、專業(yè)知識等綜合素質(zhì)。

筆試由州公開遴選工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。筆試采取閉卷方式進行。滿分為150分（如需專業(yè)（能力）測試的，專業(yè)（能力）測試滿分為100分）。

筆試時間及地點：見筆試準考證。

報考人員須同時持有效《居民身份證》 和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

2、面試

筆試結束后，根據(jù)筆試總成績從高分到低分按各職位計劃遴選數(shù)1：3以內(nèi)的比例確定進入面試人員。同一職位的報考人員筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試。面試主要測試應試者在工作能力素質(zhì)、個性特征等方面對遴選職位的適應程度。

面試由州公開遴選工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分。

面試時間及地點：見面試準考證。

面試人員須同時持有效《居民身份證》 和《面試準考證》方能進入考場參加面試。