為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部從基層來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，面向全縣范圍內(nèi)公開遴選部分工作人員到縣委非公經(jīng)濟(jì)組織工委工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、遴選工作原則
遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、具有基層工作經(jīng)歷、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。
二、遴選工作組織形式
本次遴選工作在縣紀(jì)委、監(jiān)察局的監(jiān)督和縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行。
三、遴選計(jì)劃
本次計(jì)劃遴選工作人員共1名。
四、遴選對(duì)象和條件
（一）遴選對(duì)象
報(bào)考人員應(yīng)為鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣內(nèi)在編、在職（崗）的行政、事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員通過公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。
（二）遴選條件
1、有一定的組織協(xié)調(diào)能力和文字功底，能熟練操作電腦，專業(yè)不限。
2、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；
3、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；
4、年齡在40周歲以下（1972年12月31日以后出生的）；
5、一年以上工作經(jīng)歷（年度考核為稱職（合格）及以上（試用除外）；
6、大專及以上學(xué)歷；
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
8、符合遴選崗位所要求的其他條件；
9、具有以下情形之一的，不得參加遴選：
①受處分期間或未滿影響期限的；
②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
③2012年4月1日以后招聘到我縣事業(yè)單位、招錄到我縣行政機(jī)關(guān)的工作人員；
④法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、遴選工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布信息
由領(lǐng)導(dǎo)小組在鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)上公開發(fā)布遴選工作信息。
（二）報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：5月6日-15日
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣工商聯(lián)辦公室
3、報(bào)考者須如實(shí)填寫《縣委非公經(jīng)濟(jì)組織工委公開遴選部分工作人員報(bào)名表》（見附件2）。報(bào)名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份；
（2）所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件；
（3）報(bào)考人員參加工作的文件復(fù)印件，組織人事部門出具的近2年年度考核表復(fù)印件等，上述材料均需簽署審核意見并加蓋縣委組織部或人力資源和社會(huì)保障局公章。
（4）近期同底1寸免冠彩色照片4張；
（5）系公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，還需提交本人自愿從行政機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）調(diào)入事業(yè)單位并放棄原有身份的承諾書。
4、資格審查
由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。資格審查合格人員與遴選計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1及以上方可組織進(jìn)行筆試。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到縣工商聯(lián)辦公室領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
（三）考試
按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項(xiàng)。考試總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚨木唧w工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考試主要考察應(yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識(shí)素養(yǎng)以及從事報(bào)考崗位工作所需的相關(guān)知識(shí)。
1、筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)，由領(lǐng)導(dǎo)小組按照 “做什么，考什么”的原則，聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
筆試時(shí)間：5月下旬
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
2、面試
面試由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)。
面試人員按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃人數(shù)3∶1的比例，從筆試成績高分到低分確定。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。
若遇某崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到3∶1比例的，考生筆試成績必須達(dá)到60分以上，方可按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察對(duì)象確定
根據(jù)考試總成績從高分到低分按崗位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔深I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如遇考察不合格或放棄考察的，從參加面試人員中按總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）公示
領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考者考試總成績和考察情況，確定擬遴選的人員，并在鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行為期一周的公示。
（六）辦理調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
未盡事宜由縣委非公經(jīng)濟(jì)組織工委領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和確定。
咨詢電話：0855-5722183縣工商聯(lián)辦公室
監(jiān)督電話：0855-5722076縣紀(jì)委、監(jiān)察局
附件：
2013年黔東南州鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委非公經(jīng)濟(jì)組織工委遴選部分工作人員崗位表
縣委非公經(jīng)濟(jì)組織工委公開遴選部分工作人員報(bào)名表
《縣委非公經(jīng)濟(jì)組織工委公開遴選部分工作人員報(bào)名表.doc》《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc》來源于鎮(zhèn)遠(yuǎn)門戶網(wǎng)站，最近更新2013年4月4日。
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中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委組織部
中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣非公經(jīng)濟(jì)組織工作委員會(huì)
2013年4月24日
更多信息請(qǐng)查看貴州省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)
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