為推進干部人事制度改革，進一步形成優(yōu)秀人才良性互動的選人用人機制，激發(fā)干部工作熱情。經(jīng)縣人事工作領(lǐng)導小組研究同意，決定在全縣范圍內(nèi)開展縣直部門股級干部跨部門競爭上崗工作。
一、跨部門競爭上崗職位
此次跨部門競爭上崗共安排縣直部門32個股級干部職位。分定向職位和非定向職位。非定向的職位，競爭上崗后由跨部門競爭上崗領(lǐng)導小組研究確定具體擬任用人員具體崗位。
跨部門競爭上崗職位詳見附表。
二、競爭上崗范圍
此次跨部門競爭上崗面向全縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門行政單位（含參公管理單位）和財政全額撥款事業(yè)單位中的在職在編人員（科級實職和工勤人員除外）。凡符合條件的人員均可報名參加此次跨部門競爭上崗。
三、報考資格條件
（一）報考資格條件
1．應(yīng)具有《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件；
2．參加機關(guān)行政、參公職位競爭上崗人員，應(yīng)具有國家公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理人員身份。參加機關(guān)事業(yè)職位競爭上崗人員不受公務(wù)員、參公、事業(yè)等身份限制；
3．參加工作試用期滿；
4．近三年年度考核均在稱職（合格）以上等次；
5．身體健康；
6．符合競爭職位所需的學歷、專業(yè)及其他報考條件。
（二）有下列情形之一者，不得參加跨部門競爭上崗：
1.正在接受司法機關(guān)或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，以及受過公安、司法機關(guān)刑事處罰的；
2.受黨、政紀處分尚未解除的；
3.影響任職的其他情形的。
四、程序和方法
跨部門競爭上崗統(tǒng)一程序、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一開展。按照公布方案、報名與資格審查、筆試與面試、民主測評、組織考察、討論決定、試用、辦理任職和調(diào)動手續(xù)的程序進行。各階段具體實施時間由跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導小組確定。
（一）報名與資格審查：
報名時間：2013年1月14日至1月18日下午18:00；
報名地點設(shè)在縣委組織部,一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報名。
報名人員只能選擇報考一個職位。
報名須提交材料：《平塘縣跨部門競爭上崗報名登記表》，畢業(yè)證、身份證原件和復(fù)印件，單位黨委（黨組）或行政主管部門同意報考證明，近期同底正面免冠2寸照片3張（附電子版）。
報名結(jié)束后由縣跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導小組對報名者資格條件進行審核。每個職位原則上報名不少于3人，報名人數(shù)不足的,可從報名人數(shù)超過3人的職位中組織符 合報考條件的考生自愿調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑仍未達到規(guī)定人數(shù)的，該職位取消，該職位的人員可自愿調(diào)劑到其他符合條件的職位。
資格審查貫穿于整個跨部門競爭上崗工作全過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者的競爭上崗資格。
（二）加分政策
1.加分條件
對符合下列條件之一的人員給予加分，累計加分不超過10分。
（1）除平湖鎮(zhèn)外，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政群機關(guān)或所屬事業(yè)單位工作每滿1周年加1分；由組織部門行文抽調(diào)或借調(diào)到縣部門工作期間計入加分年限，非組織部門行文抽調(diào)或借調(diào)到縣部門工作期間不計入加分年限。
（2）有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政群機關(guān)或所屬事業(yè)單位工作經(jīng)歷，已調(diào)到縣部門工作的人員，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政群機關(guān)或所屬事業(yè)單位工作期間每滿1周年加1分。
2.加分確認
加分確認的審查工作由縣跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室在報名時同時進行，報名時間結(jié)束之后不再受理加分申請?！都臃稚暾埍怼方?jīng)縣跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導小組審核后，對其中符合加分條件的，在考試前向社會公示，公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中予以加分。
符合上述加分條件的人員，如實填寫《加分申請表》，并在通過報名后提交審查。提交《加分申請表》同時須提交在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的證明材料。
（三）準考證發(fā)放
經(jīng)資格審查合格者，在考試前憑本人有效《居民身份證》到縣委組織部干部科領(lǐng)取《準考證》?！稖士甲C》是考生參加跨部門競爭上崗（從考試至辦理任職手續(xù)整個過程）的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管，因不能提供證件而影響進入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負。
準考證領(lǐng)取時間、地點另行通知。
（四）筆試、面試
1.筆試：筆試成績（含加分）占綜合成績的60%。主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識、以及法律、法規(guī)、辦文辦事、文字表達等能力。筆試實行百分制，采用閉卷方式進行。筆試和面試具體時間另行通知。
筆試不指定參考書。
2.面試：面試成績占綜合成績的40%。筆試結(jié)束后，每個職位從高分到低分按1:3的比例確定面試人選。面試主要測試競爭上崗人員履行報考職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。
（六）組織考察
根據(jù)綜合成績，每個職位從高分到低分按1:2的比例提出差額考察人選；由組織、人社部門和用人單位黨組織共同組織考察。
（七）任職
報考定向職位的,由縣跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導小組研究確定任職人選;報考非定向職位的,由縣跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導小組研究確定具體職位任職人選。
擬任職人選實行公示制，經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)不良問題，或?qū)Ψ从秤袉栴}但經(jīng)調(diào)查核實不影響任職的，到跨部門競爭上崗職位試用一年；經(jīng)調(diào)查核實確有影響任職問題的，取消任職資格。
擬任職人員試用期滿經(jīng)考核合格的辦理任職手續(xù)；考核不合格的，取消其任職資格，回原單位按原職級安排工作。
六、工作要求
（一）高度重視，精心組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各部門黨委（黨組）要高度重視，統(tǒng)一思想，顧全大局，強化責任，主動配合支持好本次跨部門競爭上崗工作。要落實專人負責，做好宣傳發(fā)動和組織工作，通過動員、組織，使符合條件的干部特別是優(yōu)秀的年輕干部積極參與這次跨部門競爭上崗。
（二）加大力度，強化管理。相關(guān)單位要為競崗交流干部積極創(chuàng)造條件，全力支持他們的工作?？h委組織部要對競爭上崗任職干部進行跟蹤管理，并列入后備干部培養(yǎng)。
（三）嚴肅紀律，落實責任。要嚴明干部人事工作紀律，堅決防止和糾正各種詢私舞弊行為，確保競爭上崗工作健康、順利進行。對違紀行為給予嚴肅處理。
七、組織領(lǐng)導
為加強跨部門競爭上崗工作的組織領(lǐng)導，成立平塘縣跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在縣委組織部。
本《實施方案》未盡事宜，由縣跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導小組研究決定。
平塘縣跨部門競爭上崗
工作領(lǐng)導小組辦公室
2013年1月13日
附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：
《加分申請表.doc》和《縣委組織部面向全縣公開選調(diào)工作人員報名登記表.doc》來源于平塘金盆網(wǎng)，最近更新2013年1月13日。
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