昆明市人力資源服務(wù)有限公司MCN機構(gòu)人員招聘公告
昆明市人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)客戶單位工作需求，現(xiàn)面向社會公開招聘4名工作人員，具體招聘要求如下：
一、招聘人數(shù)4人
操盤手1人、達人運營崗1人、產(chǎn)品及內(nèi)容策劃崗1人、達人培訓(xùn)專員1人
二、招聘要求
性別不限；40周歲及以下；本科及以上學(xué)歷；不同崗位，招聘專業(yè)、工作經(jīng)歷等要求不同（詳見人員需求明細）。
（一）招聘對象
具有教育行政主管部門認可學(xué)歷并符合崗位要求和相關(guān)資格條件的人員。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)（以畢業(yè)證專業(yè)為準(zhǔn)）和技能條件；
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.年齡為40周歲及以下；
7.具備擬報名崗位所要求的其他條件；
8.法律法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（三）具有以下情況之一的，不得報名：
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
2.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄及招聘紀(jì)律行為的人員；
3.報名時屬現(xiàn)役軍人、在讀的高校生；
4.法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、招聘崗位及任職要求
（一）文旅MCN機構(gòu)操盤手（1人）
1.崗位職責(zé)
（1）內(nèi)容規(guī)劃與管理
依據(jù)文旅市場趨勢及機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度、季度及月度文旅內(nèi)容創(chuàng)作規(guī)劃，明確內(nèi)容主題、形式與風(fēng)格。
挖掘特色文旅資源，如小眾旅游目的地、獨特文化體驗活動等，策劃系列主題內(nèi)容。
負責(zé)審核和指導(dǎo)創(chuàng)作者的內(nèi)容輸出，確保內(nèi)容質(zhì)量，包括文案準(zhǔn)確性、視頻拍攝技巧、剪輯效果等。
（2）創(chuàng)作者管理
尋找并簽約有潛力的文旅領(lǐng)域創(chuàng)作者，構(gòu)建豐富的創(chuàng)作者矩陣，涵蓋旅游博主、文化達人、美食探店等各類人才。
為創(chuàng)作者提供個性化的培訓(xùn)與發(fā)展方案，包括內(nèi)容創(chuàng)作技巧提升、粉絲運營策略指導(dǎo)、商業(yè)變現(xiàn)途徑拓展等。
建立創(chuàng)作者激勵機制，定期評估創(chuàng)作者表現(xiàn)，根據(jù)數(shù)據(jù)指標(biāo)和業(yè)務(wù)貢獻給予相應(yīng)獎勵與支持。
（3）品牌合作與商務(wù)拓展
主動開拓文旅品牌合作資源，與旅游景區(qū)、酒店、旅行社、文化創(chuàng)意企業(yè)等建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
深入了解合作品牌的需求與目標(biāo)，制定精準(zhǔn)有效的商務(wù)合作方案，實現(xiàn)品牌推廣與內(nèi)容變現(xiàn)的雙贏。
跟進合作項目的執(zhí)行與落地，協(xié)調(diào)創(chuàng)作者與品牌方的溝通與協(xié)作，確保項目順利推進并達到預(yù)期效果。
（4）流量運營與推廣
精通各大社交平臺的算法規(guī)則和流量趨勢，制定針對性的流量獲取策略，提升文旅內(nèi)容的曝光度和傳播效果。
負責(zé)文旅MCN機構(gòu)旗下賬號的日常運營管理，包括賬號定位優(yōu)化、內(nèi)容發(fā)布排期、粉絲互動維護等。
定期進行數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運營策略，優(yōu)化內(nèi)容選題和推廣方式，提高粉絲活躍度和轉(zhuǎn)化率。
2.任職要求
（1）教育背景與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，市場營銷、傳媒、廣告、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）工作經(jīng)驗
3年以上文旅行業(yè)或MCN機構(gòu)工作經(jīng)驗，有成功的文旅項目運營或創(chuàng)作者孵化案例者優(yōu)先。
（3）專業(yè)技能
熟悉文旅行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，對旅游資源、文化活動有深入了解。
精通社交媒體平臺的運營規(guī)則和推廣技巧，熟悉抖音、小紅書、視頻號等平臺的玩法。
具備良好的內(nèi)容策劃與創(chuàng)意能力，能夠獨立完成文旅內(nèi)容的選題策劃和方案撰寫。
熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，能夠運用數(shù)據(jù)進行運營決策和效果評估。
（4）能力素質(zhì)
具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠與創(chuàng)作者、品牌方、平臺方等多方進行有效溝通與合作。
有敏銳的市場洞察力和商業(yè)嗅覺，能夠及時捕捉行業(yè)熱點和商機。
具備良好的抗壓能力和創(chuàng)新精神，能夠在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中應(yīng)對挑戰(zhàn)并推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.其他要求
對文旅行業(yè)充滿熱情，有強烈的責(zé)任心、企圖心和使命感。
（二）達人運營崗（1人）
1.崗位職責(zé)
（1）達人招募與簽約
制定并執(zhí)行達人招募計劃，通過多種渠道（如社交媒體平臺、線下活動、行業(yè)展會等）挖掘有潛力的文旅領(lǐng)域創(chuàng)作者，包括但不限于旅游博主、文化體驗達人、美食探店博主、寶媽等。
負責(zé)與潛在達人進行溝通洽談，介紹公司的優(yōu)勢、資源和合作模式，評估達人的潛力、風(fēng)格、粉絲質(zhì)量等，篩選出符合機構(gòu)定位和發(fā)展需求的達人，并完成簽約流程。
（2）達人培養(yǎng)與提升
根據(jù)達人的特點和發(fā)展階段，為其制定個性化的成長規(guī)劃，包括內(nèi)容創(chuàng)作方向、風(fēng)格塑造、技能提升等方面的建議和指導(dǎo)。
組織開展內(nèi)部培訓(xùn)課程、工作坊和分享會，內(nèi)容涵蓋攝影攝像技巧、視頻剪輯軟件使用、文案撰寫、新媒體運營策略、文旅知識科普等，幫助達人提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
協(xié)助達人進行賬號定位和品牌形象打造，分析市場數(shù)據(jù)和競品情況，提供差異化的發(fā)展思路，助力達人在競爭激烈的文旅領(lǐng)域脫穎而出。
（3）內(nèi)容策劃與指導(dǎo)
與達人密切合作，深度挖掘文旅素材，結(jié)合熱點話題和平臺趨勢，策劃具有吸引力和創(chuàng)新性的內(nèi)容選題，如特色旅游線路推薦、小眾文化探秘、旅游美食攻略等。
參與內(nèi)容創(chuàng)作過程，在文案撰寫、拍攝腳本設(shè)計、視頻拍攝與剪輯等環(huán)節(jié)提供專業(yè)意見和技術(shù)支持，確保內(nèi)容的質(zhì)量、趣味性和傳播性。
對達人發(fā)布的內(nèi)容進行審核和優(yōu)化，從標(biāo)題、封面、正文到標(biāo)簽，全方位把控內(nèi)容細節(jié)，提高內(nèi)容的推薦量和曝光率。
（4）數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析
建立并完善達人數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，定期收集、整理和分析達人賬號的各項數(shù)據(jù)指標(biāo)，如粉絲增長趨勢、內(nèi)容閱讀量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)、轉(zhuǎn)化率等，通過數(shù)據(jù)洞察達人的運營效果和用戶反饋。
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，撰寫詳細的數(shù)據(jù)報告和運營分析總結(jié)，為達人提供針對性的優(yōu)化建議和改進措施，如調(diào)整內(nèi)容發(fā)布時間、優(yōu)化內(nèi)容形式、加強粉絲互動等，以提升達人賬號的運營效率和商業(yè)價值。
（5）商務(wù)合作對接
協(xié)助商務(wù)團隊拓展品牌合作資源，根據(jù)品牌方的需求和達人的特點，精準(zhǔn)匹配合作項目，促進達人與旅游景區(qū)、酒店、旅行社、文化品牌等的商業(yè)合作。
負責(zé)達人商業(yè)合作項目的跟進與協(xié)調(diào)，從合作意向溝通、合同簽訂、內(nèi)容創(chuàng)作執(zhí)行到項目效果評估，全程保障合作的順利進行，確保達人按時交付高質(zhì)量的合作內(nèi)容，同時維護好品牌方和達人的雙方利益。
收集達人在商業(yè)合作過程中的反饋和需求，及時與商務(wù)團隊溝通，優(yōu)化合作模式和流程，提高達人的商業(yè)變現(xiàn)能力和合作滿意度。
（6）粉絲運營與社群維護
協(xié)同達人制定粉絲運營策略，策劃并組織線上線下粉絲活動，如粉絲抽獎、互動問答、線下見面會等，增強粉絲的黏性和活躍度，促進粉絲群體的增長和沉淀。
監(jiān)測達人粉絲社群的動態(tài)，及時回復(fù)粉絲的咨詢和留言，處理粉絲的投訴和建議，營造良好的社群氛圍，樹立達人的良好形象和口碑。
挖掘粉絲數(shù)據(jù)背后的價值，分析粉絲的興趣愛好、地域分布、消費習(xí)慣等信息，為達人的內(nèi)容創(chuàng)作和商業(yè)合作提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
2.任職要求
（1）教育背景
傳媒、市場營銷、旅游管理、文化產(chǎn)業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）工作經(jīng)驗
具有2年以上新媒體運營、達人經(jīng)紀(jì)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉文旅行業(yè)者優(yōu)先。
有成功的達人孵化或運營案例，能夠獨立完成達人從簽約到成長的全流程管理工作。
（3）知識技能
熟悉各大社交媒體平臺（如抖音、小紅書、微博、B站 等）的運營規(guī)則、算法機制和推廣技巧，能夠熟練運用平臺工具進行達人賬號運營和內(nèi)容推廣。
具備扎實的內(nèi)容策劃和創(chuàng)意能力，能夠根據(jù)不同平臺和受眾特點，策劃出具有吸引力和傳播力的文旅內(nèi)容。
掌握一定的攝影攝像、視頻剪輯和圖像處理技能，能夠?qū)_人的內(nèi)容創(chuàng)作提供技術(shù)指導(dǎo)和輔助。
熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、蟬媽媽、考古家等），具備數(shù)據(jù)分析思維和數(shù)據(jù)解讀能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)驅(qū)動運營決策。
（4）能力素質(zhì)
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與達人、團隊成員、品牌方等各方進行有效的溝通和協(xié)作。
有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化和平臺更新，不斷探索新的達人運營模式和方法。
具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，高效地完成各項任務(wù)，并應(yīng)對各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。
熱愛文旅行業(yè)，對旅游和文化有濃厚的興趣和深入的了解，能夠敏銳地捕捉文旅行業(yè)的熱點和趨勢，為達人運營提供有價值的參考和指導(dǎo)。
3.其他要求
（1）具有良好的文字表達能力和語言溝通能力，能夠撰寫清晰、流暢、有感染力的文案和報告。
（2）具備較強的組織策劃能力和執(zhí)行力，能夠?qū)?chuàng)意和計劃轉(zhuǎn)化為實際行動，并取得良好的效果。
（三）產(chǎn)品及內(nèi)容策劃崗（1人）
1.崗位職責(zé)
（1）產(chǎn)品策劃與設(shè)計
洞察文旅市場、消費者需求與競爭態(tài)勢，依公司戰(zhàn)略策劃創(chuàng)新文旅MCN產(chǎn)品服務(wù)，如主題旅游套餐、達人服務(wù)包等，撰寫策劃文檔并協(xié)同推進開發(fā)上線。
跟蹤產(chǎn)品數(shù)據(jù)與用戶反饋，迭代優(yōu)化以提升體驗、競爭力與盈利，如調(diào)整旅游線路產(chǎn)品細節(jié)。
（2）內(nèi)容策略規(guī)劃
據(jù)公司品牌與受眾制定文旅MCN內(nèi)容策略，明確主題、風(fēng)格與傳播目標(biāo)，如打造 “深度體驗式文旅” 內(nèi)容體系。
規(guī)劃內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布計劃，確定各階段選題與推廣方向，如旺季推目的地攻略，文化遺產(chǎn)月推傳承主題內(nèi)容。
（3）內(nèi)容創(chuàng)意與策劃
挖掘文旅素材，策劃獨特、有話題性內(nèi)容選題，涵蓋旅游攻略、民俗解讀等多方面，如小眾古鎮(zhèn)探秘。
設(shè)計內(nèi)容形式與傳播策略，依平臺特性確定展現(xiàn)方式，如抖音短視頻、小紅書圖文并制定推廣方案。
（4）創(chuàng)作者協(xié)作與管理
與內(nèi)外創(chuàng)作者緊密合作，分配任務(wù)并提供創(chuàng)作指導(dǎo)，如為博主定古鎮(zhèn)拍攝大綱。
組織培訓(xùn)交流，提升創(chuàng)作水平與認知，舉辦知識講座與創(chuàng)作工作坊。
（5）內(nèi)容審核與優(yōu)化
多維度審核內(nèi)容，評估準(zhǔn)確性、合規(guī)性等，提修改意見，保內(nèi)容質(zhì)量與品牌形象，如審攻略準(zhǔn)確性。
據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容并策劃二次傳播，延長生命周期與擴大影響，如剪輯熱門視頻再傳播。
2.任職要求
（1）教育背景
本科及以上學(xué)歷，旅游、文產(chǎn)、營銷、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）工作經(jīng)驗
3年以上文旅產(chǎn)品策劃或內(nèi)容策劃經(jīng)驗，有MCN機構(gòu)經(jīng)歷優(yōu)先。
有成功案例，能獨立完成產(chǎn)品到內(nèi)容上線全流程。
（3）知識技能
熟知文旅行業(yè)，包括市場規(guī)律、資源分布等，如了解國內(nèi)外熱門目的地與節(jié)慶活動。
精內(nèi)容策劃創(chuàng)作，文字功底好且有創(chuàng)意，懂視頻拍攝剪輯更佳。
熟悉社交媒體平臺生態(tài)與規(guī)則，能依平臺制定內(nèi)容策略傳播方案。
掌握調(diào)研與數(shù)據(jù)分析方法，能用工具提供決策依據(jù)。
（4）能力素質(zhì)
市場洞察與創(chuàng)新思維強，能抓熱點與需求變化，策劃優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品內(nèi)容。
溝通協(xié)作與團隊合作佳，可跨部門及與外部伙伴高效合作。
項目管理與執(zhí)行力優(yōu)，能多任務(wù)并行保交付。
學(xué)習(xí)與自我驅(qū)動能力強，主動關(guān)注行業(yè)動態(tài)提升自我。
3.其他要求
（1）熱愛文旅，有興趣熱情，好奇探索欲強。
（2）審美與視覺感知良好，能把控內(nèi)容呈現(xiàn)。
（3）抗壓且適應(yīng)快節(jié)奏，遇挑戰(zhàn)冷靜積極。
（四）達人培訓(xùn)專員（1人）
1.崗位職責(zé)
（1）培訓(xùn)需求分析
深入研究文旅行業(yè)特點、趨勢以及市場需求，結(jié)合機構(gòu)旗下達人的實際情況，包括但不限于粉絲規(guī)模、內(nèi)容領(lǐng)域、創(chuàng)作風(fēng)格、成長階段等，精準(zhǔn)分析達人在知識、技能和素質(zhì)方面的培訓(xùn)需求。
定期與達人進行溝通交流，收集他們在內(nèi)容創(chuàng)作、粉絲運營、商業(yè)合作等過程中遇到的問題和挑戰(zhàn)，以此作為確定培訓(xùn)課程重點和方向的重要依據(jù)。
（2）培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)
根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，設(shè)計并開發(fā)具有針對性和實用性的達人培訓(xùn)課程體系。
負責(zé)培訓(xùn)課程的詳細教學(xué)設(shè)計，包括編寫課程大綱、制作教學(xué)課件、準(zhǔn)備案例分析、設(shè)計課堂互動環(huán)節(jié)和課后作業(yè)等。
（3）培訓(xùn)組織與實施
制定詳細的培訓(xùn)計劃和時間表，合理安排各類培訓(xùn)課程的授課時間、地點和授課方式，確保培訓(xùn)工作有序進行。
擔(dān)任培訓(xùn)講師，為達人進行專業(yè)的知識講解和技能演示，在培訓(xùn)過程中注重引導(dǎo)達人積極參與課堂互動、案例討論和實踐操作。
（4）培訓(xùn)效果評估與反饋
建立完善的培訓(xùn)效果評估機制，全面評估達人在培訓(xùn)后的知識掌握程度、技能提升水平以及在實際工作中的應(yīng)用效果。
根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，及時總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗教訓(xùn)，分析培訓(xùn)課程和教學(xué)方法中存在的不足之處，為后續(xù)培訓(xùn)課程的優(yōu)化改進提供參考依據(jù)。
（5）培訓(xùn)資源管理與更新
負責(zé)收集、整理和管理各類培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)教材、教學(xué)課件、案例資料、視頻教程、參考書籍等，建立培訓(xùn)資源庫，并定期對培訓(xùn)資源進行更新和完善，確保培訓(xùn)資源的時效性和有效性。
關(guān)注文旅行業(yè)的最新動態(tài)、政策法規(guī)變化、新媒體平臺規(guī)則更新以及新興的內(nèi)容創(chuàng)作和運營技術(shù)等，及時將這些信息融入培訓(xùn)課程和培訓(xùn)資源，保持在行業(yè)內(nèi)的競爭力。
2.任職要求
（1）教育背景
本科及以上學(xué)歷，教育、傳媒、市場營銷、旅游管理、文化產(chǎn)業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）工作經(jīng)驗
具有2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有新媒體或文旅行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
熟悉達人培養(yǎng)模式和流程，有成功的培訓(xùn)項目策劃與實施案例者更佳。
（3）知識技能
具備扎實的文旅行業(yè)知識，對旅游目的地、文化活動、旅游產(chǎn)品等有深入的了解，能夠為達人提供專業(yè)的知識講解和行業(yè)指導(dǎo)。
精通新媒體運營知識和技能，熟悉抖音、小紅書、視頻號等主流社交媒體平臺的運營規(guī)則、內(nèi)容創(chuàng)作技巧、粉絲增長策略等。
熟練掌握培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)的方法和工具，能夠獨立完成培訓(xùn)課程的設(shè)計、課件制作和教學(xué)資料編寫等工作。
具備良好的語言表達能力和溝通能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達培訓(xùn)內(nèi)容，與達人進行有效的互動和交流，解答他們的疑問和困惑。
（4）能力素質(zhì)
具有較強的學(xué)習(xí)能力和自我提升意識，能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和新知識、新技能的學(xué)習(xí)。
具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與機構(gòu)內(nèi)部的其他部門以及外部的培訓(xùn)資源（如專家學(xué)者、行業(yè)機構(gòu)等）進行有效的溝通與合作，共同推進達人培訓(xùn)工作的順利開展。
擁有較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在培訓(xùn)過程中及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效的措施加以解決。
具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對培訓(xùn)工作充滿熱情。
3.其他要求
（1）熱愛文旅行業(yè)，對旅游和文化有著濃厚的興趣和熱情，能夠積極主動地探索和研究文旅領(lǐng)域的新知識、新趨勢。
（2）具備一定的創(chuàng)新思維和創(chuàng)意能力，能夠在培訓(xùn)課程設(shè)計和教學(xué)方法上不斷創(chuàng)新，提高培訓(xùn)的吸引力和實效性。
（3）能夠適應(yīng)一定的工作壓力和出差安排。
四、薪資待遇
薪資待遇面議
五、工作地點
昆明市
六、報名方式
統(tǒng)一指定網(wǎng)站昆明市人力資源服務(wù)有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.kmrcjob.cn）按流程進行網(wǎng)絡(luò)報名。
此次公開招聘不接受現(xiàn)場、短信或來電報名。符合報名條件的應(yīng)聘人員可進入指定網(wǎng)站按以下流程進行報名。
應(yīng)聘人員登錄昆明市人力資源服務(wù)有限公司昆明人才招聘考試網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.kmrcjob.cn）→新用戶點擊注冊（已有賬號點擊登錄）→進入昆明市人力資源服務(wù)有限公司MCN機構(gòu)人員招聘報名界面按報名系統(tǒng)提示填寫注冊信息→上傳近期清晰免冠照的電子照片→填寫報名信息→仔細核對報名信息并確認后提交。
七、報名時間
2025年1月15日9:00至2025年1月18日17:00。
八、其他事項
1.報名完成后，用人單位將進行簡歷篩選，進入面試或測試環(huán)節(jié)將進行電話通知。請各應(yīng)聘者保持電話暢通。
2.用人單位確認人選后將進行相關(guān)流程的背景調(diào)查及核實。背景調(diào)查及個人信息核實無誤與昆明市人力資源服務(wù)有限公司簽訂MCN項目勞務(wù)合同。
昆明市人力資源服務(wù)有限公司
2025年1月14日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/vjz5FNzyE2C5R6Tcp8y5VA
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試