為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機制，拓寬用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強干部活力，根據(jù)州委組織部等部門《關于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知>的通知>》（黔東南組通[2010]109號）及《天柱縣機關事業(yè)單位公開遴選工作人員實施方案》（天府辦發(fā)〔2013〕49號）文件精神，經(jīng)縣政府領導同意，決定采取競爭性遴選的方式，在全縣范圍內(nèi)公開遴選5名工作人員到我局下屬事業(yè)單位林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室工作（具體職位見《天柱縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位2014年公開遴選部分工作人員職位表》）。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。
一、遴選工作原則
遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作實績突出的工作人員遴選到我局林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室工作。
二、遴選工作組織形式
（一）遴選工作按干部管理權(quán)限在天柱縣人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導下進行。
（二）成立以縣林業(yè)局主要領導為組長的遴選工作領導小組，對遴選工作進行組織領導，具體工作由遴選工作領導小組按有關規(guī)定的條件、程序和方法以及本實施方案組織實施。
三、遴選計劃和職位
（一）遴選計劃
本次計劃遴選林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室工作人員5名。
（二）遴選職位（崗位）
詳見《天柱縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位2014年公開遴選部分工作人員職位表》（附件1）。
四、遴選對象和資格條件
（一）遴選對象
截止報名時，除教育系統(tǒng)（含特崗教師）和衛(wèi)生、計生系統(tǒng)專業(yè)技術人員外仍在編、在職（崗）的財政全額撥款的全縣機關公務員、參公事業(yè)單位或事業(yè)單位工作人員（不含工勤人員）。根據(jù)回避有關規(guī)定，夫妻雙方不能同時報名遴選同一個單位；夫妻一方為遴選單位正式工作人員，另一方也不能報名參加遴選考試。
報考人員應具備事業(yè)單位正式工作人員身份、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員身份或公務員身份。行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員通過公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。
（二）遴選資格條件要求
1、政治素質(zhì)好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；
2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強；
3、近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
4、年齡在45周歲及以下（1969年6月28日及以后出生），已獲中級及以上專業(yè)技術職稱者可放寬至48周歲（1966年6月28日及以后出生），工齡滿5年及以上；
5、具有大學?？萍耙陨蠈W歷和遴選崗位所要求的資格條件（具體見職位表）；
6、具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定
7、符合遴選崗位所要求的其他條件。
8、具有以下情形之一的，不得報名參加遴選：
（1）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；
（2）受黨政紀處分期間或未滿影響期限的；
（3）正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
（4）未滿最低服務年限的公務員（含選調(diào)生）、參照公務員法管理單位工作人員和事業(yè)單位工作人員；
（5）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和考試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動的程序進行
（一）發(fā)布信息
由天柱縣人民政府網(wǎng)站公開發(fā)布遴選工作信息。
（二）報名、資格審查
1、確定報名和資格審查時間、地點。
凡是符合條件的干部，經(jīng)所在單位和主管部門同意后，均可報名參加競爭性遴選。每位報名者只能報考一個職位參加競爭性遴選。
報名時間：2014年6月28日至7月3日共6天（不含節(jié)假日休息時間）。
報名地點：天柱縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室，聯(lián)系電話：7530768。
2、報名時須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、畢業(yè)證書（第一學歷和最高學歷）、學位證書等相關材料原件及1份復印件；
（2）所在單位及行政主管部門出具工作經(jīng)歷（同意報考）證明原件；
（3）按干部管理權(quán)限出具的近3年年度考核情況證明原件；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；
（5）報考人員所在單位同級組織或人力資源和社會保障部門加蓋驗印的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）登記表復印件。公務員報考時，須出具本人同意改變其身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。
報考人員須如實填寫《天柱縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位2014年公開遴選部分工作人員報名表》（附件2）。每人限報1個職位。
（三）資格審查
由遴選工作領導小組負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并對遴選職位報名情況、通過審查人員名單和報名相關材料進行復審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應達到3：1，方可組織進行筆試；如某職位報考比例為1:1（不含1:1）以上、1：3以下（不含1:3）的，可直接進入面試。否則，減少或取消該職位遴選計劃。減少遴選計劃人數(shù)的，報考該職位的考生所報職位不再調(diào)整；取消遴選計劃的，被取消職位的報考人員可改報符合條件的其他職位。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。
準考證發(fā)放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到報名處領取《筆試準考證》。
（四）考試
按照“干什么、考什么”的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%、面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班?？荚囍饕疾鞈嚾藛T的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識素養(yǎng)及所考崗位所需的相關知識等。
1、筆試
筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由遴選工作領導小組聘請相關專家命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。
筆試時間：2014年7月10日上午9：00－11：00
筆試地點：見準考證
報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
應參加筆試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
2、面試
面試由遴選工作領導小組負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。
面試人員按照遴選崗位計劃人數(shù)與報考人數(shù)1∶3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某崗位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。本崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使進入面試人員達不到1∶3比例的（含直接進入面試的考生），直接面試的考生面試成績?yōu)?0分及以上、參加筆試的考生總成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進入體檢，否則將取消該職位遴選計劃。
面試時間另行通知。
報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《面試準考證》方能參加面試，未參加面試或未取得面試有效成績的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（五）體檢
遴選工作領導小組負責組織實施體檢工作。參加體檢的人員，根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按本崗位計劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按本《實施方案》規(guī)定條件和程序，從進入面試人員中按總成績從高到低依次遞補。同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象。
體檢費用由報考人員自理。
（六）考察
對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分按各崗位計劃遴選數(shù)等額確定考察對象?？疾旃ぷ饔慑噙x工作領導小組負責組織實施?？疾旃ぷ饕鶕?jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）和《天柱縣機關事業(yè)單位公開遴選工作人員實施方案》（天府辦發(fā)〔2013〕49號）文件的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則，公開遴選單位要對報考者的德、能、勤、績、廉的情況進行全面考察了解，重點考察報考者德的情況、工作實績和群眾公認程度以及政治業(yè)務素質(zhì)、廉潔自律、是否需要回避等情況，按發(fā)布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
（七）公示
遴選工作領導小組根據(jù)報考人員考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并在天柱縣人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。
（八）辦理調(diào)動
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按干部管理權(quán)限由中共天柱縣委組織部或縣人力資源和社會保障局按照規(guī)定程序?qū)徟k理調(diào)動手續(xù)。由公務員崗位調(diào)事業(yè)崗位的，須由本人向干部調(diào)配審批機關書面承諾自愿轉(zhuǎn)為事業(yè)人員后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。對有以下情形之一的，不得辦理調(diào)動手續(xù)：
1、近三年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；
2、受處分期間或未滿影響期限的；
3、正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
4、未滿最低服務年限的公務員（含選調(diào)生）、參照公務員法管理單位工作人員和事業(yè)單位工作人員；
5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
被多個單位確定為遴選對象的，個人可以選擇，但必須在組織人事部門正式行文調(diào)動前作出決定；組織人事部門正式行文后，本人不得提出作為其他遴選單位調(diào)動計劃。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀檢監(jiān)察、有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。
七、公開遴選信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為天柱縣人民政府網(wǎng)站（http://www.tianzhu.gov.cn）。
八、未盡事宜由遴選工作領導小組負責解釋和確定。
附件：
1. 《天柱縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位2014年公開遴選部分工作人員職位表》
2. 《天柱縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位2014年公開遴選部分工作人員報名表》
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《天柱縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位2014年公開遴選部分工作人員報名表》《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》來源于黔東南州天柱縣人民政府網(wǎng)，最近更新2014年6月18日。
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