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為進(jìn)一步加快全省郵政金融業(yè)務(wù)專業(yè)化管理體系的建設(shè)，建立起專業(yè)高效的企業(yè)組架構(gòu)和一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，經(jīng)省公司研究決定，對(duì)省公司金融業(yè)務(wù)局內(nèi)設(shè)崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，擇優(yōu)聘任相應(yīng)崗位工作人員。本次競(jìng)聘共20個(gè)崗位20人，現(xiàn)公示如下：

一、競(jìng)聘崗位

（一）業(yè)務(wù)發(fā)展部:12個(gè)崗位共12人

1、部門主任1人

2、部門副主任1 人

3、綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理1（綜合文秘）1人

4、綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理2（金融中間業(yè)務(wù)、結(jié)算、損益分析）1 人

5、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理1（產(chǎn)品研究、項(xiàng)目管理）1 人

6、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理2 （督導(dǎo)個(gè)金業(yè)務(wù)）1 人

7、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理3（督導(dǎo)卡業(yè)務(wù)）1 人

8、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理4（業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理財(cái)業(yè)務(wù)） 1人

9、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理5（分析：匯兌、外匯、公司、信貸）1 人

10、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理6（督導(dǎo)渠道類業(yè)務(wù)）1 人

11、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理7（網(wǎng)點(diǎn)、設(shè)備管理）1 人

12、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理8（數(shù)據(jù)分析、渠道管理）1 人

（二）風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部：4個(gè)崗位共4 人

1、部門主任1人

2、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理1（風(fēng)控、保險(xiǎn)合規(guī)）1 人

3、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理1（風(fēng)控、保險(xiǎn)合規(guī)）1 人

4、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理3（服務(wù)）1 人

（三）保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部：4個(gè)崗位共4人

1、部門主任1人

2、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理1（兼代理公司會(huì)計(jì)）1 人

3、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理2（財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)）1 人

4、業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理3（培訓(xùn)、數(shù)據(jù)管理）1 人

二、競(jìng)聘資歷要求

（一）基本要求（以下條件為必備要求）：

1、政治思想素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，德才兼?zhèn)?，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；

2、有一定的政策水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)和管理能力，具備競(jìng)聘崗位所需專業(yè)知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)必備的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，精通本專業(yè)業(yè)務(wù)。

3、應(yīng)具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，同時(shí)應(yīng)聘部門主任、副主任崗位的年齡原則在45周歲以下（1968年6月30日后出生）。

4、特定業(yè)務(wù)崗位須具有銀行從業(yè)資格證或者保險(xiǎn)從業(yè)資格證等金融從業(yè)資格證，具體要求詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)。

（二）應(yīng)聘部門主任、副主任崗位的，必須具有3 年以上本企業(yè)金融管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘其他崗位的人員必須具有 2 年以上金融管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日。

（三）在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中表現(xiàn)突出或者業(yè)績(jī)突出的，以及專業(yè)性較強(qiáng)的崗位緊缺管理人才經(jīng)單位推薦舉可破格選拔。破格選拔的優(yōu)秀人員，年齡一般不超過(guò)40周歲（1973年6月30日后出生）

（四）各競(jìng)聘崗位具體要求詳見(jiàn)《云南省郵政公司崗位說(shuō)明書(shū)》。（《云南省郵政公司崗位說(shuō)明書(shū)》請(qǐng)登錄云南郵政網(wǎng)人才招聘專欄查閱）。

（五）金融業(yè)務(wù)局原部門人員選報(bào)除部門主任、副主任崗位以外的其他崗位，可不受以上競(jìng)聘條件限制。

三、競(jìng)聘人員范圍

本次競(jìng)聘面向昆明地區(qū)郵政企業(yè)從業(yè)人員（含符合條件的勞務(wù)工），凡昆明地區(qū)郵政企業(yè)的從業(yè)人員并滿足競(jìng)聘基本條件者，均可自愿報(bào)名應(yīng)聘。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競(jìng)聘工作公開(kāi)、公正、公平進(jìn)行，省公司人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室、金融業(yè)務(wù)局、省郵政工會(huì)、培訓(xùn)中心及省公司相關(guān)部室抽調(diào)相關(guān)人員組成競(jìng)聘工作小組，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘考核考察工作。

五、競(jìng)聘原則及程序

（一）競(jìng)聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，建立和完善崗位能上能下、待遇能高能低、流動(dòng)能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)體制，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競(jìng)聘機(jī)制，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。公開(kāi)競(jìng)聘按照公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，采取個(gè)人自薦與考試（面試）、組織考察相結(jié)合的方式組織實(shí)施。

在以上原則下，以報(bào)名、資格審查、面試考核(競(jìng)職演說(shuō))、組織考察、確定人選、公示、上崗試用、履行聘用手續(xù)等程序，擇優(yōu)聘用。

（二）競(jìng)聘程序

1、發(fā)布公示：2013年7月 5日發(fā)布公示

2、組織報(bào)名

1）報(bào)名時(shí)間：7月5日至7月10日24點(diǎn)

2）報(bào)名方式及要求

競(jìng)聘者登錄云南郵政網(wǎng)（http://www.ynpost.com）首頁(yè)“人才招聘—2013年云南省郵政公司金融業(yè)務(wù)局人才招聘”欄目詳細(xì)查閱報(bào)名要求，同時(shí)下載“報(bào)名登記表”按要求進(jìn)行填寫，填寫后將報(bào)名表及個(gè)人學(xué)歷、身份證、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證件的復(fù)印件一并直接報(bào)送省公司人力資源部。

省公司人力資源部聯(lián)系人：郭老師、田老師

聯(lián)系電話：0871-63019945、63019943

注：每人限報(bào)一個(gè)競(jìng)聘職位，現(xiàn)省公司金融業(yè)務(wù)局人員可任選崗位1-2個(gè)。

3、資格審查

1）所在單位審查：

由競(jìng)聘者所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)審核現(xiàn)任職務(wù)、年齡、學(xué)歷、工作業(yè)績(jī)、以往獎(jiǎng)勵(lì)及處罰情況等信息的審查。

2）本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各單位上報(bào)的情況進(jìn)行最終資格審查并匯總。

3）對(duì)符合競(jìng)聘條件人員進(jìn)行公式，請(qǐng)關(guān)注云南郵政網(wǎng)“人才招聘”欄目。

4、面試

面試采取競(jìng)職演講、問(wèn)答等形式進(jìn)行，于2013年7月中旬在省郵政公司培訓(xùn)中心進(jìn)行面試考核，時(shí)間以云南郵政網(wǎng)上通知時(shí)間為準(zhǔn)，請(qǐng)關(guān)注云南郵政網(wǎng) www.ynpost.com/。

5、組織考察

1）根據(jù)面試結(jié)果每個(gè)崗位的前3名進(jìn)入組織考察并進(jìn)行公示；

2）由競(jìng)聘工作小組成員競(jìng)聘對(duì)象的德能勤績(jī)廉進(jìn)行考察，征詢?nèi)罕娨庖?jiàn)。

6、結(jié)果公示

將各競(jìng)聘崗位擬聘用人員名單進(jìn)行公示

7、試用聘任

公示結(jié)果不影響聘用結(jié)果的按相關(guān)規(guī)定辦理試用聘任手續(xù)，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)組織考核合格，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。試用期考核不宜聘用的，退回原單位或另行安排工作。

六、其他相關(guān)事宜

（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)以云南郵政網(wǎng)上通知時(shí)間為準(zhǔn)，請(qǐng)關(guān)注云南郵政網(wǎng) www.ynpost.com/。

（二）凡競(jìng)聘上崗人員在試用期間，原單位按交流人員相關(guān)規(guī)定管理并保留其原崗位。

（三）每個(gè)崗位競(jìng)聘人數(shù)少于3人的，該崗位取消競(jìng)聘，由組織統(tǒng)一安排。

（四）經(jīng)競(jìng)聘后無(wú)合適人選的崗位，暫時(shí)空缺。

（五）金融業(yè)務(wù)局原崗位人員競(jìng)聘落聘的，按照個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的雙向選擇原則進(jìn)行安排。

云南省郵政公司人力資源部

二〇一三年七月五日

云南省郵政公司金融業(yè)務(wù)局內(nèi)設(shè)崗位競(jìng)聘 附件

崗位說(shuō)明書(shū)下載

競(jìng)聘報(bào)名表下載