面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額；進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)?cè)谙乱画h(huán)節(jié)不再計(jì)算，可做參考。
面試由遴選單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織。根據(jù)遴選職位崗位履職要求，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、調(diào)查研究、面談等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。根據(jù)工作需要，也可在面試中組織職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，主要測(cè)試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)和政策法規(guī)等。
面試時(shí)間及具體有關(guān)事項(xiàng)由各遴選單位或其主管部門負(fù)責(zé)通知，并在面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。
參加面試人員為報(bào)考同一單位同一職位取得面試資格的人員。
面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。
進(jìn)入面試人員面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按通知時(shí)間或地點(diǎn)參加面試者，視為自動(dòng)棄權(quán)。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員如無故放棄，記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。
詳細(xì)請(qǐng)戳公告：2016年重慶市忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員簡(jiǎn)章
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