昆明市人事局信息,原定于今年2月份進行的事業(yè)單位招聘工作暫停。
昆明市人事局局長范光華介紹,根據(jù)當(dāng)前中央關(guān)于深化干部人事制度改革的精神,結(jié)合2008年全國、全省人事工作會議要求,今年要全面深化事業(yè)單位人事制度改革,深入推行全員聘用,使“單位人”逐步過渡為“社會人”,實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫环诸惞芾恚聵I(yè)單位進人實行人事代理和人才派遣機制等要求。在昆明市事業(yè)單位人事制度改革方案未出臺之前,暫停全市事業(yè)單位補充工作人員面向社會公開招聘工作。今后昆明市事業(yè)單位何時或以何種形式補充工作人員,將依據(jù)昆明市事業(yè)單位人事綜合改革的進程及市政府批示意見確定。
另據(jù)悉,在公務(wù)員管理方面,今年昆明市將拓寬公務(wù)員來源渠道,打破公務(wù)員考試錄用報名的所有制限制、城鄉(xiāng)限制、在職和非在職界限等限制,不拘一格選拔人才;大幅增加從有工作經(jīng)驗、經(jīng)過基層和生產(chǎn)一線鍛煉的人員中招錄公務(wù)員的比重,注意從長期在條件艱苦、困難地方工作的人員中招錄公務(wù)員。同時,控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人數(shù),特別是實有人數(shù)5年內(nèi)只減不增。嚴肅查處擅自設(shè)立機構(gòu)、提升機構(gòu)規(guī)格、混用編制、超編進人、超職數(shù)配備干部以及部門干預(yù)下級機構(gòu)設(shè)置等違紀違規(guī)問題。
此外,今年昆明市還將通過提高待遇和獎勵性津貼,實行購房補助,重獎有突出貢獻、獲得重大經(jīng)濟效益的人才等措施,大規(guī)模引進1200名開展項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和推廣運用的專業(yè)人才和重點學(xué)科、重大項目、重點領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才以及領(lǐng)辦創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的人才。