易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
為深化干部人事制度改革，健全干部選拔機(jī)制，拓寬用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部活力，根據(jù)州委組織部等部門《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知>》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）和《天柱縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施方案》（天府辦發(fā)〔2013〕49號(hào)）文件精神，決定面向全縣縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含參照管理法管理事業(yè)單位）公開遴選12名工作人員到天柱縣人力資源和社會(huì)局及其下屬事業(yè)單位（含參公管理事業(yè)單位）工作（具體職位見《天柱縣人力資源和社會(huì)局及其下屬事業(yè)單位（含參公管理事業(yè)單位）2014年公開遴選部分工作人員職位表》）。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、具有一定工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到天柱縣人力資源和社會(huì)局及其下屬事業(yè)單位（含參公管理事業(yè)單位）工作。
二、遴選工作組織形式
（一）本次遴選工作在天柱縣第一紀(jì)工委的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。
（二）縣人力資源和社會(huì)保障局成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。
三、遴選計(jì)劃和職位
（一）遴選計(jì)劃
本次遴選計(jì)劃共12名。其中：天柱縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)3名（行政崗位）；天柱縣就業(yè)局1名（參公管理崗位）；天柱縣機(jī)關(guān)企事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局3名（參公管理崗位）；天柱縣社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心1名（參公管理崗位）；天柱縣人事考試中心2名（事業(yè)單位管理崗位）；天柱縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院2名（事業(yè)單位管理崗位）。
（二）遴選職位
詳見《天柱縣人力資源和社會(huì)局及其下屬事業(yè)單位（含參公管理事業(yè)單位）2014年公開遴選部分工作人員職位表》（附件1）。
四、遴選對象和條件
（一）遴選對象
截止報(bào)名時(shí)，除教育系統(tǒng)、衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員外仍在編在職（崗）的本縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含參照管理法管理事業(yè)單位）正式工作人員（不含工勤人員）。根據(jù)回避有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方不能同時(shí)報(bào)名遴選同一個(gè)單位；夫妻一方為遴選單位正式工作人員，另一方也不能報(bào)名參加遴選考試。
報(bào)考人員應(yīng)具備事業(yè)單位正式工作人員身份、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份或公務(wù)員身份(具體以職位表規(guī)定的遴選范圍為準(zhǔn))。遴選后，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位、事業(yè)單位，或參照公務(wù)員法管理單位工作人員調(diào)入事業(yè)單位后，執(zhí)行調(diào)入單位工資福利待遇及身份，不再保留原有身份。
（二）遴選條件
1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；
2.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；
3.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上（含見習(xí)期、試用期）；
4.年齡在40周歲及以下（1974年11月8日及以后出生），其中05、08、11職位放寬到45周歲及以下（1969年11月8日及以后出生）；
5.具有全日制大專及以上學(xué)歷（具體學(xué)歷條件及專業(yè)要求以職位表為準(zhǔn)）和遴選崗位所要求的資格條件；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；
7.符合遴選崗位所要求的其他條件。
8.具有以下情形之一的，不得參加遴選：
①近3年年度考核不稱職、基本稱職的；
②受處分期間或未滿影響期限的；
③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
④未滿最低服務(wù)年限（2011年12月31日后錄聘用）的公務(wù)員（含選調(diào)生）和參照管理事業(yè)單位工作人員及事業(yè)單位工作人員；
⑤法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布信息
由縣人民政府網(wǎng)站公開發(fā)布遴選工作信息。
（二）報(bào)名、資格審查
1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2014年12月8日至12日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：天柱縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理股。
3.報(bào)名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；
（2）所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件（附件3）；
（3）按干部管理權(quán)限由組織或人社部門出具的近3年年度考核情況證明原件；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；
（5）公務(wù)員報(bào)考參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位，或參照公務(wù)員法管理單位報(bào)考事業(yè)單位時(shí)，須出具本人同意改變其身份按調(diào)入單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。
報(bào)考者須如實(shí)填寫《天柱縣人力資源和社會(huì)局及其下屬事業(yè)單位（含參公管理事業(yè)單位）2014年公開遴選部分工作人員報(bào)名表》（見附件2）。每人限報(bào)1個(gè)職位。
4.資格審查
由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并將遴選崗位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應(yīng)達(dá)到3:1及以上方可組織開考。如某職位報(bào)考比例為1:1（不含1:1）以上，1：3以下（不含1:3）的，可直接進(jìn)入面試。否則，取消或調(diào)減該職位遴選計(jì)劃，取消遴選計(jì)劃的，被取消職位的報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)居民身份證）到報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
（三）考試
考試分為筆試、面試兩項(xiàng)。考試總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。考試的具體工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
考試主要考察應(yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識(shí)素養(yǎng)以及擬報(bào)職位所需的基本知識(shí)等。
1.筆試
按照干什么考什么的原則組織考試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織命題、制卷、閱卷等工作。
筆試時(shí)間：2014年12月20日上午9：00-11：00
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)居民身份證）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
應(yīng)參加筆試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.面試
面試由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)。
面試人員按照各遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3（含1∶3）以內(nèi)的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。
本職位計(jì)劃遴選人數(shù)因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到3∶1比例的（含直接進(jìn)入面試的考生），直接面試的考生面試成績?yōu)?0分及以上、參加筆試的考生總成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將取消該職位遴選計(jì)劃。
面試時(shí)間另行通知。
考生于面試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效臨時(shí)身份證）、《筆試準(zhǔn)考證》到報(bào)名處領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。
（四）體檢
遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績從高分到低分按本崗位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
（五）考察
對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分按各崗位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對象。考察工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作要根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）和《天柱縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施方案》（天府辦發(fā)〔2013〕49號(hào)）文件的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績的原則，公開遴選單位要對報(bào)考者的德、能、勤、績、廉的情況進(jìn)行全面考察了解，重點(diǎn)考察報(bào)考者德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、廉潔自律、是否需要回避等情況，按發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對象的不再遞補(bǔ)。
（六）公示
遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考者考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在縣人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。
（七）辦理調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會(huì)保障局審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。是公務(wù)員身份的，須由本人向干部調(diào)配審批機(jī)關(guān)書面承諾自愿轉(zhuǎn)為參照公務(wù)員法管理事業(yè)人員身份后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：
①近3年年度考核不稱職、基本稱職的；
②在受處分期間或未滿影響期限的；
③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
④未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員及事業(yè)單位工作人員；
⑤有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。
被多家單位確定為遴選對象的，可以選擇，但必須在組織、人社部門正式行文調(diào)動(dòng)前作出決定。組織、人社部門正式行文后，一年內(nèi)不得再次提出調(diào)動(dòng)申請或參加其他遴選計(jì)劃。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
七、公開遴選信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為天柱縣人民政府網(wǎng)站（http://www.tianzhu.gov.cn）。
八、未盡事宜由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和確定。
咨詢電話：7529768 7522475 聯(lián)系人：江靈益 楊昌政
天柱縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年11月28日
附件：1.《天柱縣人力資源和社會(huì)局及其下屬事業(yè)單位（含參公管理事業(yè)單位）2014年公開遴選部分工作人員職位表》
2.《天柱縣人力資源和社會(huì)局及其下屬事業(yè)單位（含參公管理事業(yè)單位）2014年公開遴選部分工作人員報(bào)名表》
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《天柱縣人力資源和社會(huì)局及其下屬事業(yè)單位（含參公管理事業(yè)單位）2014年公開遴選部分工作人員報(bào)名表.doc》《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc》來源于黔東南州天柱縣人民政府，最近更新2014年11月26日。
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