為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔領(lǐng)導干部工作力度，建立民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。經(jīng)西盟縣委研究決定公開選拔一批副科級領(lǐng)導干部，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公開選拔職位
（一）中共西盟縣委老干部局副局長1名；
（二）西盟縣政府辦副主任1名；
（三）西盟縣民宗局副局長1名；
（四）西盟縣財政局副局長1名；
（五）西盟縣農(nóng)業(yè)局副局長1名；
（六）西盟縣衛(wèi)生局副局長1名；
（七）西盟縣文體局副局長1名；
（八）西盟縣工商業(yè)聯(lián)合會副會長1名。
二、公開選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部職位資格條件
（一）中共西盟縣委老干部局副局長1名
職位要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀；有一定的政策理論水平，有較強的開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；作風深入扎實，密切聯(lián)系群眾，有做好新形勢下老干部工作和處理復雜問題的能力。大專以上學歷，中共黨員，年齡在30周歲（1980年7月1日以后出生）以下的本縣婦女干部。
（二）西盟縣政府辦副主任1名
職位要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀；有較強的政策理論水平和文字綜合能力，有一定的開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；具有從事相關(guān)文秘工作的工作經(jīng)歷；善于調(diào)查研究，作風深入扎實，密切聯(lián)系群眾；2年以上基層工作經(jīng)歷，有做好新形勢下群眾工作和處理復雜問題的經(jīng)驗和能力。大專以上學歷，30周歲（1980年7月1日以后出生）以下干部，面向普洱全市招考。
（三）西盟縣民宗局副局長1名
職位要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀；有一定的政策理論水平、文字綜合能力和組織協(xié)調(diào)能力；作風扎實，密切聯(lián)系群眾，有基層工作經(jīng)歷。大專以上學歷。30周歲（1980年7月1日以后出生）以下的本縣少數(shù)民族（佤族、傣族、拉祜族）婦女干部。
（四）西盟縣財政局副局長1名
職位要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀；有一定的政策理論水平、文字綜合能力和較強的組織協(xié)調(diào)能力；具有會計資格和從事財會的工作經(jīng)歷；作風扎實，密切聯(lián)系群眾，有做好新形勢下財會管理工作和處理復雜問題的能力。大專以上學歷，30周歲（1980年7月1日以后出生）以下的本縣干部。
(五) 西盟縣農(nóng)業(yè)局副局長1名
職位要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀；有一定的政策理論水平和文字綜合能力，有較強的開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；具有從事農(nóng)業(yè)、科技等工作經(jīng)歷或任職經(jīng)歷；善于調(diào)查研究，作風深入扎實；密切聯(lián)系群眾，有基層工作經(jīng)歷，有做好新形勢下群眾工作和處理復雜問題的經(jīng)驗和能力。大專以上學歷， 30周歲（1980年7月1日以后出生）以下的干部，面向普洱全市招考。
（六）西盟縣衛(wèi)生局副局長1名
職位要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀；有一定的政策理論水平和文字綜合能力，有較強的開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；具有從事衛(wèi)生工作經(jīng)歷或任職經(jīng)歷；善于調(diào)查研究，作風深入扎實；密切聯(lián)系群眾，有做好新形勢下群眾工作和處理復雜問題的經(jīng)驗和能力。大專以上學歷，衛(wèi)生專業(yè)學校畢業(yè)，30周歲（1980年7月1日以后出生）以下的本縣干部。
（七）西盟縣文體局副局長1名
職位要求：思想政治素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，能牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀；思想活躍，熱愛文體事業(yè)，具有文化體育方面的愛好和專長；具有一定的政策理論水平和開拓創(chuàng)新精神及組織協(xié)調(diào)能力；密切聯(lián)系群眾，作風扎實，有處理新形勢下復雜問題的能力。大專以上學歷，年齡30周歲（1980年7月1日以后出生）以下的本縣佤族、傣族、拉祜族婦女干部。
（八）西盟縣工商業(yè)聯(lián)合會副會長1名
職位要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀；有一定的政策理論水平和文字綜合能力，有較強的開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；善于調(diào)查研究，作風深入扎實；密切聯(lián)系群眾，有基層工作經(jīng)歷。大專以上學歷，30周歲（1980年7月1日以后出生）以下的本縣干部。
三、選拔范圍
此次公選面向黨政機關(guān)、事業(yè)單位（含中央、省、市駐西單位）符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部，企業(yè)經(jīng)營管理者公開選拔。公選職位中：縣政府辦副主任、縣農(nóng)業(yè)局副局長面向普洱全市招考，縣委老干部局副局長、縣民宗局副局長、縣財政局副局長、縣衛(wèi)生局副局長、縣文體局副局長及縣工商業(yè)聯(lián)合會副會長等6個公選職位面向西盟本縣招考。
四、基本條件和資格
本次公開選拔的報考人員必須具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，符合報考的職位要求，并同時具備下列資格條件：
（一）擔任科員職務滿1年（2009年6月30日以前任科員）或有3年以上工作經(jīng)歷（2007年6月30日前工作）。
（二）具有大學?？埔陨蠈W歷。
五、公開選拔工作程序
（一）發(fā)布公告。于2010年7月21日分別在《佤山要訊》、普洱黨建網(wǎng)、西盟政務網(wǎng)，西盟電視臺等新聞媒體上發(fā)布公告，向社會公布公開選拔的職位、職數(shù)、報名條件和方式方法等。
（二）報名與資格初審。報名時間從2010年7月21日開始至7月31日截止。西盟縣報名地點設在西盟縣委組織部，資格審查人員由縣紀檢監(jiān)察、組織、人事部門工作人員組成，審核人員主要負責審核本縣招考崗位的報名登記、資格初審、匯總等工作。
報考人員報名時須填寫《云南省2010年公開選拔領(lǐng)導干部報名登記表》（在云南網(wǎng)上下載），并提供以下材料：
（1）學歷、學位證書原件及復印件；
（2）資格條件要求的專業(yè)技術(shù)職務資格證書、聘任證書原件及復印件；
（3）本人近期藍底版1寸免冠彩色正規(guī)照片3張。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
（三）公開推薦。于8月5日前召開會議，對初審通過的人選進行公開推薦。參加會議推薦人員參照個別提拔擔任領(lǐng)導職務推薦人員范圍確定。
推薦時要主意引導參會人員綜合考慮推薦人選德、能、勤、績、廉五個方面得情況，尤其是要把好政治素質(zhì)關(guān)，真正把那些政治上靠得住、工作有本事、作風過得硬、群眾信得過的干部推薦出來參加公推公選考試。
（四）資格復審?？h紀檢監(jiān)察及組織、人事部門的資格審查人員要做好報考人員的登記、證件檢查、資格審查和報名資料的匯總上報等工作，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，要認真查閱干部人事檔案，嚴格審核把關(guān)，提出意見并加蓋公章，于8月10日前完成資格復審，通過匯總復審，合格者發(fā)放準考證。
根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)資格審查，符合條件的報名人數(shù)與職位的比例一般不得低于10：1。凡獲準參加筆試的人數(shù)不足10人的職位，該職位不再進行公開選拔，報考人員可改報其他公開選拔的職位。
（五）筆試。筆試統(tǒng)一定于8月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識掌握程度，特別是運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導工作中實際問題的能力。
廳、處、科級職位的筆試按職位類別進行，評卷由省公選辦統(tǒng)一組織。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。
（六）面試。面試定于9月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領(lǐng)導能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領(lǐng)導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成，同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%加權(quán)計算考試綜合成績，并通知本人。
根據(jù)應試者的考試綜合成績，按考察人選與選拔職位3：1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選?？疾烨皩疾烊诉x進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在新聞媒體公告。
（七）組織考察。按照干部管理權(quán)限，由縣委組織部對考察對象進行全面考察?？疾旖Y(jié)果要進行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權(quán)重比例，提出該職位人選的排名順序。
（八）研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，按照干部管理權(quán)限，由縣委組織部部務會議研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會研究任用。
根據(jù)中央《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（九）任前公示。按規(guī)定對擬任人選進行公示。
（十）辦理任職手續(xù)。公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職或聘任手續(xù)，并在主要新聞媒體上公布選拔結(jié)果。
公開選拔任用的干部，實行一年的試用期，試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。
聯(lián)系電話：0879—8343608，8342274
舉報電話：0879—12380，8343608
中共西盟佤族自治縣委員會組織部
2010年7月20日
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