一、單位介紹
為認真貫徹落實中央人才工作協(xié)調小組在拉薩召開的西藏人才工作座談會精神，進一步實施人才興阿戰(zhàn)略，根據《阿里地區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》等文件精神，決定實施“阿里地區(qū)緊缺專業(yè)人才引進計劃”，為保證該計劃順利實施，特制定本方案。
二、招聘要求
引進崗位及專業(yè)
專業(yè)涉及：衛(wèi)生防疫、旅游、公共管理、企業(yè)管理、城市規(guī)劃、建筑、教育管理、地質礦產、畜牧、新聞、英語、印地語等專業(yè)。引進對象為2014年畢業(yè)的本科、碩士研究生若干名。引進崗位分為公務員崗位和事業(yè)單位專業(yè)技術崗位。詳情見附表。
基本條件
（一）政治過硬，有理想，有熱情，能吃苦，熱衷西藏，愿為邊疆建設貢獻青春。如是大學生黨員者優(yōu)先錄用。
（二）具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，適應高原氣候，具體體檢標準參照《公務員錄用體檢通過標準及操作手冊（試行）》執(zhí)行。
（三）所學專業(yè)需與所引進的專業(yè)相匹配，綜合素質好，專業(yè)能力強。
（四）有下列情形的，不予招錄：
1、不符合職位匹配所要求專業(yè)或未在規(guī)定時間報到的。
2、結（肄）業(yè)的畢業(yè)生或在校期間受過警告及其以上處分者。
3、有法律規(guī)定不得錄用為公務員（工作人員）的其他情形的。
組織領導
此次人才引進工作在地委、行署的領導下，由地委組織部負責與北京相關高校協(xié)調開展人才引進工作的具體事宜。
工作程序
（一）走訪高校。地委組織部負責人前期對高校相關部門負責人進行拜訪，建立良好的合作關系。后期在相關院校開展引才宣講活動、座談會，對阿里的人文地理、自然景觀、風俗習慣、革命傳統(tǒng)、優(yōu)惠政策等進行宣傳，提高阿里對人才的吸引力和向心力。
（二）組織報名。采取個人自愿報名的方式進行，每個報名人員限報一至兩個職位。
（三）確定人選。通過實地考察，對報名對象的思想政治品德、學習成績進行全面深入了解。結合考察情況，提出擬引進人才初步名單，報區(qū)黨委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社廳批復。
引進人員享受的待遇
（一）政治待遇。
對引進國家公務員序列的，試用期一年，試用期滿考核合格的，錄用為正式國家公務員，考核不合格的，取消錄用資格。對試用期滿考核合格的，本科畢業(yè)生安排到地直、縣直行政事業(yè)單位工作，碩士研究生安排到地直行政事業(yè)單位工作。引進人才在本單位(工作崗位)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可破格提拔使用。對引進人才需要職稱認定的，可根據其學歷、學術、專業(yè)技術水平、工作業(yè)績，直接報自治區(qū)人社廳認定相應的專業(yè)技術職稱，不受其任職年限、單位專業(yè)技術崗位結構比例等限制。
（二）工資待遇。
可享受西藏特殊工資政策。即試用期工資可直接按試用期滿后工資執(zhí)行，高定兩檔（兩級）工資，享受學歷浮動工資、固定工資、基本工資200%的特殊津貼、津貼補貼和年終一次性獎金。
（三）其他補貼。
可享受住房補貼、防寒裝備補助費、取暖補貼、邊境縣生活補貼、電費補助和住房公積金等補貼。
（四）休假待遇。享受帶薪休假，假期為：高級專業(yè)技術人員和地廳級干部80天/年；中級專業(yè)技術人員和縣處級干部70天/年；助理級以下專業(yè)技術人員和科級以下干部60天/年（不含路途）。報銷往返相關費用或享受差旅包干經費。
（五）醫(yī)療保險待遇。享受西藏自治區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策，統(tǒng)一辦理醫(yī)?？ā?/P>
（六）住房待遇。提供單人宿舍，工作兩年內免房租。
（七）經濟待遇。對引進的碩士研究生分年度按比例給予共10萬元的資助；本科生分年度按比例給予共5萬元的資助。用人單位和地區(qū)結合實際提供生活用品、辦公設備等。
六、引進人才的錄用、派遣
引進錄用人員，在阿里地區(qū)工作試用期為一年。試用期滿考核合格后，由地委組織部、地區(qū)人社局請示區(qū)黨委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社廳正式引進。并按自治區(qū)統(tǒng)一錄用國家公務員（專業(yè)技術人員）程序辦理錄用手續(xù)。研究生層次的需在阿里服務滿5年（含試用期一年），本科層次的需在阿里服務滿7年（含試用期一年），服務期限內不允許調離阿里。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0897-2828790（13628971920）
郵箱：13628971920@163.com
2013年12月12日
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