根據(jù)中共德宏州委組織部、德宏州人事局《2009年考試錄用公務(wù)員實施方案》（德人發(fā)〔2009〕37號）文件規(guī)定，現(xiàn)將德宏州2009年考試錄用公務(wù)員面試工作有關(guān)事宜通知如下：
一、確定面試人員
1、筆試成績45分（已折算為百分制分?jǐn)?shù)，并已含各類加分）為筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，最低控制分?jǐn)?shù)線以上及按筆試成績從高到低排列在該崗位擬招考數(shù)2倍范圍以內(nèi)的人員為進(jìn)入資格復(fù)審的人員，資格復(fù)審合格者確定為進(jìn)入面試人員。
2、按照比例進(jìn)入面試的人員，筆試分?jǐn)?shù)最后一名出現(xiàn)并列的同時進(jìn)入面試，1：1或者達(dá)不到1：1的崗位按等額進(jìn)入面試。
3、筆試成績的具體計算方法如下：
⑴.報考普通公務(wù)員崗位人員的筆試成績合成辦法
考生筆試成績=（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3
⑵.報考公安人民警察崗位人員的筆試成績合成辦法
考生筆試成績=（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+公安基礎(chǔ)知識成績+筆試加分）/4
二、資格復(fù)審
資格復(fù)審是對考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息的一致性進(jìn)行對比。屆時若有資料不符的人員，取消該人員面試資格，若考生填報虛假信息，將處以5年內(nèi)全國公務(wù)員禁考的處罰。
確定為資格復(fù)審的考生個人信息的復(fù)審定于2009年10月13日至14日兩天，復(fù)審地點(diǎn)設(shè)在德宏州人事局公務(wù)員管理科（芒市大街107號）。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單附后。
進(jìn)入面試的人員自行放棄面試資格的，必須在資格復(fù)審開始1天前，向州人事局公務(wù)員管理科提交《放棄面試申請表》（必須按該表格式填寫），同時，還需制作一份本人身份證的電子照片，將《申請表》和身份證的電子照片一同發(fā)送到州人事局公務(wù)員管理科的電子郵箱（dhzgwyk@163.com），否則將被視為違紀(jì)人員，5年內(nèi)禁止參加全國范圍內(nèi)的公務(wù)員考試。
資格復(fù)審后由于復(fù)審不合格或者考生棄權(quán)的原因，部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的情況，可根據(jù)筆試成績安排一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單由州人事局在資格復(fù)審結(jié)束后上網(wǎng)（http://www.dhrs.yn.gov.cn）公布。遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審時間為面試的當(dāng)天。因遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格或進(jìn)入面試人員臨時缺考導(dǎo)致不足2：1比例的崗位，可進(jìn)行等額面試。
遞補(bǔ)人員若需放棄面試，必須于面試前一天將放棄面試的書面說明報州人事局公務(wù)員管理科，不報或逾期報送的視為違紀(jì)人員，5年內(nèi)禁止參加全國范圍內(nèi)的公務(wù)員考試。
復(fù)審時考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、戶口簿，報考要求未就業(yè)畢業(yè)生崗位的考生需提供未就業(yè)證明，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。要求必須本人持原件進(jìn)行復(fù)審。對于招考對象為基層機(jī)關(guān)公務(wù)員的崗位，報考人員不需要提供單位同意報名證明，其余已與用人單位確立用人關(guān)系的報考人員必須在資格復(fù)審時出具單位同意報考的證明。崗位如有職稱證書、外語等級、政治面貌等方面要求的，尚需提供相關(guān)證明。
三、面試工作
面試是公務(wù)員錄用考試的一個重要環(huán)節(jié)，面試工作關(guān)系到應(yīng)試者切身利益，社會十分關(guān)注。為確保本次面試工作的順利完成，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由中共德宏州委組織部副部長、州人事局局長向明亮同志擔(dān)任，副組長由州委組織部常務(wù)副部長張盈生，州人大副秘書長辦公室主任趙立新，州政協(xié)副秘書長辦公室主任尹以穩(wěn)，州紀(jì)委干部室主任趙家云，州人事局副局長李定林擔(dān)任，成員由州人事局?？纂]副局長、周葒副局長、編辦專職副主任徐麗華、州人事局黨組成員雷逢曉組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由州人事局副局長李定林兼任，辦公室副主任由州委組織部干部一科科長盧波、州人事局公務(wù)員管理科科長劉德懷擔(dān)任，辦公室成員由州委組織部、州人事局相關(guān)科室人員組成。由州人大、州政協(xié)、州紀(jì)委、州人事民政紀(jì)工委、州保密局派人對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
1、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。主要測評應(yīng)試者綜合分析能力，語言表達(dá)能力，應(yīng)變能力，計劃、組織與協(xié)調(diào)能力，人際交往的意識與技巧，自我情緒控制，求職動機(jī)與擬任職位的匹配性和舉止儀表等八個方面要素。
2、面試的滿分為100分，面試最低控制分?jǐn)?shù)線，等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，非等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。
3、面試考官組成。在全州范圍內(nèi)臨時選調(diào)具有面試考官資格的工作人員組成面試考官組?？脊俦仨毦哂幸韵聴l件：一是熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)；二是遵紀(jì)守法、嚴(yán)守工作秘密；三是具有良好的個人修養(yǎng)、公道正派、心理健康；四是具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；五是通過省級公務(wù)員主管部門培訓(xùn)，并獲得面試考官資格證書；六是熟悉國家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；七是具有較強(qiáng)的分析概括能力，判斷能力與言語表達(dá)能力；八是擔(dān)任主考官的必須具備三級面試考官資格，其余面試考官由取得初級以上面試資格的人員擔(dān)任，實行持證上崗。選調(diào)的面試考官人員編為6個考官小組，每一個小組由7人組成，小組成員在每場面試開始前10分鐘臨時抽簽確定。
4、面試考點(diǎn)設(shè)置。本次面試考場統(tǒng)一設(shè)在州委黨校。
5、面試時間定于2009年10月18日至20日3天，進(jìn)入面試人員的具體面試時間附后。
6、面試結(jié)束后，計算綜合成績的排名，并確定參加首輪體檢的人員。遇有綜合成績相同的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進(jìn)入首輪體檢；如面試成績相同，再看筆試中的行政職業(yè)能力測試成績，行政職業(yè)能力測試成績高的人員進(jìn)入首輪體檢。
7、參加面試考生注意事項：
⑴參加上午面試的考生于當(dāng)天7：30前到達(dá)德宏州委黨校進(jìn)行集中點(diǎn)名并進(jìn)行抽簽；參加下午面試的考生于當(dāng)天13：30到達(dá)德宏州委黨校進(jìn)行集中點(diǎn)名并進(jìn)行抽簽。此規(guī)定時間遲到30分鐘的考生，視為本人棄權(quán)，不得再參加面試。
⑵面試時請攜帶本人身份證（臨時身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照、駕照等身份類證明，可以視同為身份證）及筆試準(zhǔn)考證。面試候考及面試期間，考生必須關(guān)閉一切通訊工具。在面試過程中，考生不得透露個人姓名及父母姓名。
⑶成績公布。面試成績公布方式為考生面試結(jié)束后，待下一名考生面試結(jié)束時，現(xiàn)場公布上一名考生的面試成績?？忌木C合成績及排名情況公布時間為每一個崗位所有考生面試結(jié)束30分鐘后公布，公布地點(diǎn)為德宏州委黨校。
四、面試考生的綜合成績計算
面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員的綜合成績由筆試和面試按一定比例加權(quán)合成。具體計算方法如下：
1、報考普通公務(wù)員崗位人員的綜合成績合成辦法
考生綜合成績=[（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3]×50% +（面試成績×50%）
2、報考公安人民警察崗位人員的綜合成績合成辦法
考生綜合成績=[（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+公安基礎(chǔ)知識成績+筆試加分）/4]×50% +（面試成績×50%）
五、體檢和考核人選的確定
按照筆試和面試合成的綜合成績進(jìn)行崗位排名，每個崗位綜合成績從高到低的順序和與計劃招考數(shù)進(jìn)行等額體檢和考核。體檢和考核按中共德宏州委組織部、德宏州人事局德人發(fā)〔2009〕37號文件規(guī)定執(zhí)行。若出現(xiàn)體檢或考核不合格的，按該崗位綜合成績從高到低的順序依次順延該崗位面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員參加體檢和考核。
六、本次面試工作的相關(guān)紀(jì)律要求仍按中共德宏州委組織部、德宏州人事局德人發(fā)〔2008〕55號文件的規(guī)定執(zhí)行。
德宏州2009年考試錄用公務(wù)員資格復(fù)審人員公示名單
中共德宏州委組織部
德宏州人事局
二○○九年十月十日
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試