各縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，廬山管理局黨委組織部、人力資源和社會保障處，九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、八里湖新區(qū)管委會人力資源部，市直各有關(guān)用人單位：
我市2013年考試錄用公務(wù)員工作，經(jīng)過組織報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢等工作程序，確定黃敏利等404人為考察對象（具體名單請用人單位與市委組織部公務(wù)員管理辦公室、市人力資源和社會保障局公務(wù)員局聯(lián)系領(lǐng)?。瑸樽龊每疾旃ぷ?，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、考察的組織
根據(jù)《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》，考察工作的組織，按歸口管理原則，分別由各級組織、人社部門負(fù)責(zé)，具體考察工作由用人單位負(fù)責(zé)。
報(bào)考市直機(jī)關(guān)職位人員的考察，由市直各部門組織；報(bào)考九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、八里湖新區(qū)管委會職位人員的考察，分別由九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、八里湖新區(qū)管委會人力資源部組織；報(bào)考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位人員的考察，由各地按歸口管理原則分別由各縣（市、區(qū)）組織、人社部門和用人單位組織，其中，報(bào)考各縣（市、區(qū)）法院、檢察院職位人員的考察，由各縣（市、區(qū)）法院、檢察院商當(dāng)?shù)亟M織部門共同組織實(shí)施?？疾烊藛T一般為2-3人。選派的人員要政治立場堅(jiān)定，敢于堅(jiān)持原則；作風(fēng)正派，處事客觀公正，責(zé)任心強(qiáng)；熟悉考察工作，有較豐富的考察工作經(jīng)驗(yàn)；與被考察者沒有《公務(wù)員法》所規(guī)定需要回避的關(guān)系?？疾旖Y(jié)束后，考察結(jié)果按歸口管理分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局。其中，各縣（市、區(qū)）法院、檢察院有關(guān)材料經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織部門審核后，分別報(bào)市法院、市檢察院，由市院分別報(bào)省院和市委組織部。
二、考察的內(nèi)容
考察內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。具體為：是否堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；思想、工作、生活等作風(fēng)是否正派；遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況；工作態(tài)度、質(zhì)量、效率和工作實(shí)績；組織管理能力和工作水平；有無經(jīng)濟(jì)問題和其它違法違紀(jì)問題；是否符合報(bào)考條件和職位要求；有關(guān)《公務(wù)員法》規(guī)定的需要回避的情況；用人單位需要考察的其它方面情況。
對2013年大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生的考察，在實(shí)績方面可著重考察其參加社會實(shí)踐和社會工作的情況。
三、考察的方法
考察工作采取組織與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。在考察中既要到被考察者所在單位（應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校）了解情況，又要到被考察者所在地有關(guān)部門了解情況；既要向被考察者的領(lǐng)導(dǎo)了解情況，又要向被考察者的同級和下級了解情況，以保證考察工作的客觀、準(zhǔn)確、全面、公正。
四、考察的程序
1、考察人員與被考察者本人談話，了解被考察者的基本情況、工作情況、思想動態(tài)等，為進(jìn)一步考察搜集資料。
2、考察人員到被考察者單位（應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校）或所在地有關(guān)部門考察，可采取領(lǐng)導(dǎo)評價、查閱檔案、個別談話等形式，逐項(xiàng)評定并記錄。
3、考察人員整理考察情況，填寫《2013年考錄公務(wù)員（參照單位工作人員）考察登記表》（以下簡稱《考察登記表》）2份，并擬定考察結(jié)果報(bào)單位審定。
4、單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，并在《考察登記表》上簽署意見和蓋章。
5、經(jīng)考察合格的人員，由用人單位確定為擬錄用對象，并填寫《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）錄用審批表》、《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）錄用審批花名冊》2份，非應(yīng)屆畢業(yè)生的考察應(yīng)于8月15日前完成，應(yīng)屆畢業(yè)生的考察應(yīng)于8月25日前完成。
6、考察結(jié)束后，按歸口管理原則，將《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）錄用審批花名冊》、《考察登記表》分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局審批。其中，市直單位擬錄用對象需同時提供個人檔案。
五、考察的標(biāo)準(zhǔn)
考察結(jié)果分為合格與不合格等次，在考察中如果有以下情況之一的，可定為不合格。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、思想作風(fēng)和生活作風(fēng)有嚴(yán)重問題。
3、有犯罪前科和嚴(yán)重違法亂紀(jì)問題。
4、參與犯罪活動或有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟(jì)及其它問題，正在受審查尚無定論。
5、紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅(jiān)守工作崗位。
6、不符合職位報(bào)考范圍和資格條件。
7、因其它問題不宜進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
六、考察要求
考察工作是考試錄用公務(wù)員工作的重要組成部分，考生十分關(guān)心、社會特別關(guān)注。各用人單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。要建立考察工作責(zé)任制，考察組工作人員要嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、客觀公正的原則和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。要堅(jiān)持實(shí)地考察，不得委托非考察組工作人員代為考察等形式進(jìn)行考察。對考察失實(shí)的，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，對違反規(guī)定、紀(jì)律、弄虛作假的人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
九人社字〔2013〕36號
關(guān)于做好我市2013年考錄公務(wù)員考察工作的
通知
各縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，廬山管理局黨委組織部、人力資源和社會保障處，九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、八里湖新區(qū)管委會人力資源部，市直各有關(guān)用人單位：
我市2013年考試錄用公務(wù)員工作，經(jīng)過組織報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢等工作程序，確定黃敏利等404人為考察對象（具體名單請用人單位與市委組織部公務(wù)員管理辦公室、市人力資源和社會保障局公務(wù)員局聯(lián)系領(lǐng)?。?，為做好考察工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、考察的組織
根據(jù)《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》，考察工作的組織，按歸口管理原則，分別由各級組織、人社部門負(fù)責(zé)，具體考察工作由用人單位負(fù)責(zé)。
報(bào)考市直機(jī)關(guān)職位人員的考察，由市直各部門組織；報(bào)考九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、八里湖新區(qū)管委會職位人員的考察，分別由九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、八里湖新區(qū)管委會人力資源部組織；報(bào)考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位人員的考察，由各地按歸口管理原則分別由各縣（市、區(qū)）組織、人社部門和用人單位組織，其中，報(bào)考各縣（市、區(qū)）法院、檢察院職位人員的考察，由各縣（市、區(qū)）法院、檢察院商當(dāng)?shù)亟M織部門共同組織實(shí)施?？疾烊藛T一般為2-3人。選派的人員要政治立場堅(jiān)定，敢于堅(jiān)持原則；作風(fēng)正派，處事客觀公正，責(zé)任心強(qiáng)；熟悉考察工作，有較豐富的考察工作經(jīng)驗(yàn)；與被考察者沒有《公務(wù)員法》所規(guī)定需要回避的關(guān)系?？疾旖Y(jié)束后，考察結(jié)果按歸口管理分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局。其中，各縣（市、區(qū)）法院、檢察院有關(guān)材料經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織部門審核后，分別報(bào)市法院、市檢察院，由市院分別報(bào)省院和市委組織部。
二、考察的內(nèi)容
考察內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面。具體為：是否堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；思想、工作、生活等作風(fēng)是否正派；遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況；工作態(tài)度、質(zhì)量、效率和工作實(shí)績；組織管理能力和工作水平；有無經(jīng)濟(jì)問題和其它違法違紀(jì)問題；是否符合報(bào)考條件和職位要求；有關(guān)《公務(wù)員法》規(guī)定的需要回避的情況；用人單位需要考察的其它方面情況。
對2013年大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生的考察，在實(shí)績方面可著重考察其參加社會實(shí)踐和社會工作的情況。
三、考察的方法
考察工作采取組織與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。在考察中既要到被考察者所在單位（應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校）了解情況，又要到被考察者所在地有關(guān)部門了解情況；既要向被考察者的領(lǐng)導(dǎo)了解情況，又要向被考察者的同級和下級了解情況，以保證考察工作的客觀、準(zhǔn)確、全面、公正。
四、考察的程序
1、考察人員與被考察者本人談話，了解被考察者的基本情況、工作情況、思想動態(tài)等，為進(jìn)一步考察搜集資料。
2、考察人員到被考察者單位（應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校）或所在地有關(guān)部門考察，可采取領(lǐng)導(dǎo)評價、查閱檔案、個別談話等形式，逐項(xiàng)評定并記錄。
3、考察人員整理考察情況，填寫《2013年考錄公務(wù)員（參照單位工作人員）考察登記表》（以下簡稱《考察登記表》）2份，并擬定考察結(jié)果報(bào)單位審定。
4、單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，并在《考察登記表》上簽署意見和蓋章。
5、經(jīng)考察合格的人員，由用人單位確定為擬錄用對象，并填寫《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）錄用審批表》、《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）錄用審批花名冊》2份，非應(yīng)屆畢業(yè)生的考察應(yīng)于8月15日前完成，應(yīng)屆畢業(yè)生的考察應(yīng)于8月25日前完成。
6、考察結(jié)束后，按歸口管理原則，將《公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）錄用審批花名冊》、《考察登記表》分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局審批。其中，市直單位擬錄用對象需同時提供個人檔案。
五、考察的標(biāo)準(zhǔn)
考察結(jié)果分為合格與不合格等次，在考察中如果有以下情況之一的，可定為不合格。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、思想作風(fēng)和生活作風(fēng)有嚴(yán)重問題。
3、有犯罪前科和嚴(yán)重違法亂紀(jì)問題。
4、參與犯罪活動或有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟(jì)及其它問題，正在受審查尚無定論。
5、紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅(jiān)守工作崗位。
6、不符合職位報(bào)考范圍和資格條件。
7、因其它問題不宜進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
六、考察要求
考察工作是考試錄用公務(wù)員工作的重要組成部分，考生十分關(guān)心、社會特別關(guān)注。各用人單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。要建立考察工作責(zé)任制，考察組工作人員要嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、客觀公正的原則和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。要堅(jiān)持實(shí)地考察，不得委托非考察組工作人員代為考察等形式進(jìn)行考察。對考察失實(shí)的，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，對違反規(guī)定、紀(jì)律、弄虛作假的人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
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《2013年考錄公務(wù)員考察登記表.doc》《江西省公務(wù)員錄用審批表.doc》《江西省公務(wù)員錄用審批花名冊.doc》來源于九江市人保局網(wǎng)，最近更新2013年08月02日。
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中共九江市委組織部
九江市人力資源和社會保障局
2013年8月2日
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