招聘啟事
保定市美術(shù)中學是全國規(guī)模最大、質(zhì)量最高、聲譽最好的美術(shù)中學，全國美術(shù)特色中學第一品牌。學校設(shè)有初中部、高中部，現(xiàn)有在校生3280人。2003年被河北省教育廳命名為“河北省示范性高中”。主要為中央美術(shù)學院、中國美術(shù)學院、天津美術(shù)學院、廣州美術(shù)學院、西安美術(shù)學院、湖北美術(shù)學院、四川美術(shù)學院、魯迅美術(shù)學院、中央戲劇學院、北京服裝學院、北京電影學院、上海戲劇學院、南京藝術(shù)學院、景德鎮(zhèn)陶瓷學院以及清華大學、中國人民大學、南開大學、中央民族大學等全國八大美院、著名藝術(shù)院校、重點大學美術(shù)院系輸送優(yōu)質(zhì)生源。
學校占地102畝，建筑面積48000平方米。優(yōu)美的校園環(huán)境、濃郁的的藝術(shù)氛圍，讓學生們置身于格調(diào)高雅、賞心悅目的校園中，時時、處處感受美的存在，接受美的熏陶。
2004—2012年國家重點(本一)上線率居保定市重點中學第一。2010、2011、2012年分別有14、19、14名同學考入中央美術(shù)學院、清華大學。連續(xù)五年榮獲保定市高考最高榮譽——“全面實施素質(zhì)教育，提高教育教學質(zhì)量立功單位”、“保定市培養(yǎng)拔尖優(yōu)秀高中畢業(yè)生先進單位”。 河北省教育廳授予“河北省課改樣本校”“河北省安全文明校園”“河北省教育系統(tǒng)先進集體”，河北省委、省政府授予“河北省文明單位”、河北省總工會授予“河北省五一獎狀”。教育部授予全國教育系統(tǒng)最高榮譽——“全國教育系統(tǒng)先進集體”，《生命教育理念下有效課堂教學模式研究》課題榮獲教育部國家基礎(chǔ)教育課程改革教學研究成果二等獎。
2009年12月，成為清華大學美術(shù)學院生源基地實驗學校。與清華大學共同舉辦“全國中學美術(shù)教育研討會”和“全國中學生優(yōu)秀美術(shù)作品展”。成功實現(xiàn)了與清華大學的對接。
2011年5月，教育部中學校長培訓中心組織25省(市)43所名校的校長來?？疾?，充分肯定我校打造的適合美術(shù)生發(fā)展的生命課堂模式和專業(yè)課程體系。2011年6月，成為中國特色品牌學校共同體示范基地、中國特色品牌學校共同體副理事長單位、全國中學美術(shù)教育研究會副理事長單位。
2012年7月，舉行建校15周年慶典。清華大學張鳳昌副校長表示，美中教育研究本源化的回歸證明了美中的實力，也證明了清華大學的選擇是正確的。閆立英副市長表示，今天的美術(shù)中學已經(jīng)成為保定教育的窗口學校和優(yōu)質(zhì)教育的重要陣地。
人力資源管理理念
人力資源是美術(shù)中學的第一資源，人力資源是美術(shù)中學生命源泉。
廣大教師是美術(shù)中學辦學的主體。
學校是廣大員工的事業(yè)共同體，利益共同體，是教師們精神生活的樂園。人人能體驗到工作的樂趣，享受到成功的喜悅，感受到溫暖的親情。
有大境界才有大發(fā)展。
團隊第一 ——團隊的整體利益最大。
打造鷹一樣的個人，狼一樣的團隊。
學校的競爭力，取決于教師隊伍的競爭力。
以領(lǐng)導的信心激發(fā)員工的信心，以教師的狀態(tài)激發(fā)學生的狀態(tài)。
設(shè)立人力資源部
人力資源部的職能是：開發(fā)員工的潛能；完善員工職業(yè)生源規(guī)劃；整體環(huán)境的設(shè)計；強化學校文化與發(fā)展理念；延伸學校發(fā)展規(guī)劃目標；建立完善的HR體系；負責全校人員編制管理，制定設(shè)崗定員方案，協(xié)調(diào)好各科室的人員配備，保證結(jié)構(gòu)合理；做好師資招聘和調(diào)配工作；負責制定有關(guān)人事工作的規(guī)章制度，協(xié)助有關(guān)部門做好員工的考勤、考核、鑒定、獎懲及任免工作；管理好全校員工的人事檔案；辦理教師職稱、教師資格證評定的各項業(yè)務(wù)工作；協(xié)助工會組織員工活動、實施凝聚工程；做好員工崗前培訓工作；辦理員工保險及其他有關(guān)工作。
依法辦學、依法治教
學校組織教師學習《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育法》、《教師職業(yè)道德》、《預防未成年人犯罪法》、《勞動合同法》、《民辦教育促進法》等法律法規(guī)。學校的各項工作都嚴格在法律法規(guī)的框架下運行。
為廣大教職工謀福祉
《保定市美術(shù)中學章程》第4章管理細則第22條規(guī)定：“為員工謀福祉，關(guān)心員工的健康與生活，是學校辦學所追求的一項重要目標。”因此，設(shè)計了全國最具競爭力的薪酬體系。
2003年——2006年《美術(shù)中學三年發(fā)展規(guī)劃》第五條規(guī)定：“每年平均提高員工工資的10%”。2004年、2005年、2006年學校實際平均提高員工工資22%。
2007——2012年，《美術(shù)中學五年發(fā)展規(guī)劃》第七條規(guī)定：“每年平均提高員工工資12.5%”?！?012年薪資水準達到全國中學前列。”2007年學校實際平均提高員工工資15%。2008年學校實際平均提高員工工資18%。
實施成長方案，讓廣大教師成功成名
1、學校積極規(guī)劃每一位教師的個人職業(yè)生涯：
學校通過職業(yè)生涯調(diào)查問卷、聽專家講座等形式，收集資料，逐個分析，讓每個教師清楚教師職業(yè)生涯階段，幫助教師逐步設(shè)立自己的生涯規(guī)劃，構(gòu)想自己美好的一生。
2、組織教師參觀、考察、交流、培訓：
（1）學校每年組織多名青年教師參加科研院校、權(quán)威學會組織的各種培訓、研討會；
（2）每年學校邀請央美、清華、中央教科所、天津教育科學研究院省市教科所的專家、學者來校進行講座。
（3）每年美術(shù)高考后，學校送高三部分美術(shù)教師去央美、清華美院進修；
（4）組織教師定期不定期去北京參觀國家級、國際性大型美術(shù)展覽；
（5）制定學年培訓計劃和學期培訓計劃；周三晚干部職員學習制度和周三全體教職工學習制度；每學期贈送干部、職員5本書，全體教師每人2本；形成了全校以學習促進步的熱潮，以學習促發(fā)展的文化氛圍；
（6）在寒暑期的員工培訓中還會評選許多具有新意的獎項，如“茁壯成長獎”、“超級變變變獎”、“最具魅力獎”等，以新穎的培訓方式、培訓觀念帶領(lǐng)全體員工的進化和升華。
3、學校設(shè)立晉升機制，為教師施展領(lǐng)導能力提供了寬廣的舞臺：
（1）實施后備干部推薦制度。
（2）實行分校管理制，分校干部競聘制。
4、制定青年教師培養(yǎng)計劃，組織青年教師研究會：
學校幫助教師建立融工作、學習、研究和反思于一體的新型專業(yè)生活方式，為教師的成長搭建共享臺、搭建展示臺、搭建對話臺。使青年教師有自己交流探討的天地，同時老教師、青年教師結(jié)隊活動，以老帶新，以新促老，使青年教師快速成長。
5、鼓勵教師并為教師提供與全國同行業(yè)評比的舞臺：
（1）組織教師參與市、省、國家級教育行政部門，教育科研部門、各種權(quán)威學會組織的各類教育、教學比賽活動，使青年教師迅速脫穎而出。
（2）出臺相關(guān)獎勵辦法，鼓勵教師外出講學。如果哪位教師外出講學，那么學校將獎勵該教師相應(yīng)的講學受益。
取得了優(yōu)異的成績：
（1）每年我校文化教師都有8人以上獲得市級、省級評選的各種榮譽；
（2）每年我校至少有50多篇教師論文在市級、省級、國家級的著名刊物上發(fā)表；
（3）每年我校專業(yè)教師作品有50余人次參加各項比賽并獲獎，有的還在著名美術(shù)展覽館召開個人作品展等等。。。。。?？傊?，教師的總體理論水平與專業(yè)業(yè)務(wù)水平都得到了極大的提高。
實施凝聚工程，讓美術(shù)中學成為教職員工的第二個家。
教師的歸屬感、幸福度是學校重要的辦學追求，為此，學校積極實施凝聚工程。
1、正向即時激勵：每學期評選先進處室、先進分校、先進教研組、感動美中的干部、感動美中的教師、感動美中的員工、星級服務(wù)獎、教學質(zhì)量獎、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、合理化建議獎、論文獎、課題獎等評優(yōu)活動。
2、真摯感情關(guān)心：
聚會、座談、幫助
3、主題活動陶冶：
文體活動：學校定期組織教師排球、乒乓球、各種棋類等各種比賽，豐富了教師的業(yè)余生活；
參觀旅游活動：定期組織教師外出旅游和拓展訓練，既游覽了祖國的美好河山，又加強了教職員工的團隊精神。一系列活動的開展，增添了生活情趣，陶冶了個人情操，增強了學校的凝聚力，使美術(shù)中學真正成為員工們第二個家。
紀念日活動：在學校重要節(jié)日和國家規(guī)定的節(jié)日舉行重大的慶?；顒樱ù汗?jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、元旦等），不僅豐富了教師的業(yè)余生活，還大大提高了教師的師德水平。
政治素質(zhì)提高活動：辦好業(yè)余黨校，注重對入黨申請人的培養(yǎng)，每年培養(yǎng)發(fā)展黨員5人以上。
4、良好的待遇、環(huán)境吸引和堅實的福利保障：
（1）優(yōu)美的校園環(huán)境和良好的校園文化，使美術(shù)中學成為很多人夢寐以求的地方。
（2）學校不惜重金聘人才，優(yōu)化教師隊伍；每年以較大的調(diào)資增幅提高在校教師的工資水平。
（3）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等五項保險的落實解決了員工的后顧之憂。
“海闊鷗擊翔，風動一帆揚”。年輕的學校、優(yōu)秀的教師、杰出的學子，不竭的活力、蓬勃的生機、夢想的激情……我們有理由相信，美術(shù)中學能創(chuàng)造令人信服的昨天，也必然能譜寫更加輝煌的明天！
為了打造三年碩士化打造研究型、專家型的教師隊伍，現(xiàn)面向全國，誠聘青年精英：
崗位、條件
初、高中文化教師（年薪4—8萬）
學科：（語文、數(shù)學、外語、歷史、地理、政治）各3人 ，
（音樂、體育 、計算機）各1人
1、對教育有著深刻的理解，有教育理想和追求，能在傳承和發(fā)展中形成先進的辦學理念。率先垂范、遵循規(guī)律，自強創(chuàng)新。把事做實，細節(jié)做透。拒絕平庸，戰(zhàn)勝困難。追求成功，創(chuàng)造卓越。保證全體學生獲得最大的發(fā)展。與時俱進，富于團隊精神強，善于與人合作。
2、具有高尚的師德修養(yǎng)。具有愛生如子，言傳身教，以身垂范，治學嚴謹，精益求精，銳意進取，勇于創(chuàng)新，團隊協(xié)作等品質(zhì)。
3、具備精良的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。具有先進的教育思想，精深的專業(yè)知識，過硬的教學功底，較強的科研能力。
4、具有良好的身心素質(zhì)，具有健康的身體素質(zhì)，良好的心理狀態(tài)。具有廣泛的興趣，高尚的情感，堅強的意志，良好的性格，豁達的胸懷。
5、有教學經(jīng)驗的、市級以上榮譽獲得者優(yōu)先。
6、黨員，學生干部，獎學金獲得者。
7、形象好，氣質(zhì)佳。
8、特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
應(yīng)聘辦法
1、應(yīng)聘者要將簡歷和應(yīng)聘申請（并附最滿意五寸全身生活照片一張），身份證、畢業(yè)證及獲獎證書掃描件郵寄我校郵箱。
經(jīng)審核，按人力資源部通知來校面試。
2、在應(yīng)聘簡歷注明應(yīng)聘崗位、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話。
3、人力資源部咨詢電話：0312——3190558 3190556
4、聯(lián)系人：韓老師 費老師
5、網(wǎng)址：www.bdmszx.com 郵箱：bdmszx@163.com
6、校址：河北省保定市天鵝東路西苑小區(qū)美術(shù)中學
更多信息請查看河北省教師招聘考試網(wǎng)
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試