為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)解決我區(qū)教師隊(duì)伍缺編問(wèn)題，經(jīng)區(qū)政府研究，決定在全區(qū)面向具有教師資格的師范類畢業(yè)生公開考試，招聘一批中小學(xué)教師。為規(guī)范招聘工作，科學(xué)公正地選拔人才，特制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革為目的，以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（中發(fā)〔2010〕12號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）等文件為依據(jù)，在省編辦下達(dá)的教師編制限額內(nèi)，根據(jù)編制、財(cái)政、教育部門審核的教師缺編空崗情況和實(shí)際工作需要，采取公開招聘考試的辦法，選拔一批符合條件的優(yōu)秀師范類畢業(yè)生充實(shí)到教師隊(duì)伍中去，進(jìn)一步提高全區(qū)教師整體素質(zhì)，更好地滿足教育事業(yè)發(fā)展的需要。
二、招聘原則
（一）缺編進(jìn)人原則。招聘教師嚴(yán)格控制在教師編制限額以內(nèi)。
（二）空崗補(bǔ)員原則。嚴(yán)格按照教育系統(tǒng)人員結(jié)構(gòu)比例和崗位需要補(bǔ)充人員，充分發(fā)揮人才的個(gè)體效能和整體優(yōu)勢(shì)。
（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)聘用。
（四）素質(zhì)達(dá)標(biāo)原則。聘用的教師必須符合擬任崗位所需的資格并能勝任本崗位工作及其他要求。
三、招聘名額
根據(jù)全區(qū)當(dāng)前教職工實(shí)際情況，本次擬招聘教師120人。其中，小學(xué)教師40人，初中教師80人（語(yǔ)文教師20人、數(shù)學(xué)教師20人、英語(yǔ)教師40人），招聘教師名額按實(shí)際缺編人數(shù)分配到我區(qū)有關(guān)中小學(xué)校，招聘結(jié)果向社會(huì)公布。
四、招聘對(duì)象
2012年及以前普通院校師范類畢業(yè)、戶籍屬于睢陽(yáng)區(qū)的未就業(yè)人員。
區(qū)屬公辦學(xué)校招聘、就業(yè)協(xié)議在區(qū)教體局備案、現(xiàn)在教學(xué)崗位上的代課教師。
五、考試內(nèi)容
（一）招聘小學(xué)教師分值及考試內(nèi)容?？偡种?00分。公共課試卷包括教育學(xué)、心理學(xué)及政治，分值50分，其中教育學(xué)、心理學(xué)各20分，政治10分。心理學(xué)以教育心理學(xué)為主，政治包括哲學(xué)和時(shí)事政治兩部分。專業(yè)課試卷包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)分值各60分，英語(yǔ)分值30分。
（二）招聘初中教師分值及考試內(nèi)容?？偡种?50分。公共課試卷包括教育學(xué)、心理學(xué)及政治，分值50分，其中教育學(xué)、心理學(xué)各20分，政治10分。心理學(xué)以教育心理學(xué)為主，政治包括哲學(xué)和時(shí)事政治兩部分。專業(yè)課試卷包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，各專業(yè)課分值為100分。
本次考試不指定教師輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
六、招聘條件
1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)問(wèn)題。
2．忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)，自愿到基層學(xué)校任教。
3．身體健康，無(wú)法定不能勝任教師職業(yè)的傳染病、精神病。
4．具有《教師法》規(guī)定的崗位要求的合格學(xué)歷和具有相應(yīng)及以上的教師資格證。
5．具有從事報(bào)考職位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、教育理論和能力素質(zhì)。
七、招聘程序和時(shí)間安排
參照國(guó)家公務(wù)員招聘辦法，本次中小學(xué)教師招聘工作采取報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢和政審、錄用等程序嚴(yán)格進(jìn)行。
（一）報(bào)名。
1．報(bào)名時(shí)間：2013年4月24日至30日。
2．報(bào)名方法：報(bào)名者須持本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證等相關(guān)材料原件和復(fù)印件1份，并提交近期彩色免冠1寸照片2張。
3．收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核通過(guò)后，每人交報(bào)名費(fèi)100元。
4．報(bào)名地點(diǎn)：睢陽(yáng)區(qū)青少年活動(dòng)中心（市四高西側(cè)）。
5．領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2013年5月8日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
（二）筆試。
1．筆試時(shí)間為5月11日。
2．筆試成績(jī)分學(xué)科從高到低排序，按聘用人數(shù)的1．2倍確定進(jìn)入資格審查程序的人選。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入資格審查。
（三）資格審查。
1．資格審查時(shí)間為5月19日。
2．資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查并提交材料的方式進(jìn)行，考生需提交有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證、準(zhǔn)考證。
3．區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)組成立資格審查辦公室。該辦公室由人社、編制、教育、監(jiān)察等部門組成，負(fù)責(zé)本次資格審查全面工作。
4．資格審查工作貫穿公開招聘全過(guò)程，考生提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡提供虛假材料的，取消考試和聘用資格。
（四）面試。
1．面試時(shí)間為2013年5月25日。
2．參加面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課、答辯和體音美特長(zhǎng)展示，由評(píng)委（評(píng)委由招聘領(lǐng)導(dǎo)組從外地聘請(qǐng)專家）打分，總分為150分，其中說(shuō)課占90分、答辯占50分、體音美特長(zhǎng)占10分。
3．面試分組進(jìn)行，每組面試前臨時(shí)抽簽確定考生的面試順序，考生面試時(shí)不顯示姓名和考號(hào)，只顯示組號(hào)和順序號(hào)。
4．報(bào)考初中教師的每組結(jié)束后，筆試成績(jī)的60％加上面試成績(jī)的40％為綜合分?jǐn)?shù)，該綜合分?jǐn)?shù)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布；報(bào)考小學(xué)教師的待全部結(jié)束后，對(duì)面試分?jǐn)?shù)進(jìn)行加權(quán)平衡，筆試成績(jī)的60％加上面試成績(jī)的40％為綜合分?jǐn)?shù)，該綜合分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布?？偝煽?jī)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高低予以確定。
（五）體檢和政審。
1．體檢和政審時(shí)間為2013年5月28日至31日。
2．對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢和政審，體檢或政審不合格者不能聘用，按分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)；體檢和政審合格者按綜合分?jǐn)?shù)從高到低聘用。
3．對(duì)通過(guò)體檢和政審的擬聘用人員進(jìn)行為期一周的公示。公示時(shí)間為2013年6月9日至15日。
（六）聘用。
聘用時(shí)間為2013年6月30日前。區(qū)公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考試成績(jī)、體檢和政審、公示等情況，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行研究，并組織擬聘用人員填報(bào)志愿。填報(bào)志愿按綜合分?jǐn)?shù)從高分到低分填報(bào)，綜合分?jǐn)?shù)并列者，按筆試成績(jī)的高低區(qū)別先后順序，如筆試成績(jī)?cè)俨⒘姓撸磳I(yè)課成績(jī)的高低區(qū)別先后順序。擬聘用人員對(duì)可填報(bào)的單位不愿填報(bào)者視為自動(dòng)放棄，由區(qū)公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，按綜合分?jǐn)?shù)順延補(bǔ)充聘用人員，然后報(bào)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究聘用，最后報(bào)經(jīng)區(qū)長(zhǎng)審批后，由有關(guān)部門統(tǒng)一辦理聘用就業(yè)安置手續(xù)。
（七）待遇。
被聘用人員受聘后，納入教師編制，享受財(cái)政全額供給，試用期一年。自聘用之日五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
八、有關(guān)要求
（一）建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。招聘中小學(xué)教師工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。區(qū)委、區(qū)政府對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，成立了招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)組，區(qū)政府辦、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)編辦、區(qū)教體局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)信訪局、睢陽(yáng)公安分局等部門為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，區(qū)教體局主要負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)編辦主要負(fù)責(zé)人兼任辦公室副主任。
（二）認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策，嚴(yán)格工作程序。招聘工作要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，實(shí)行陽(yáng)光操作，確保公平、公正，切實(shí)做到“六公開”，即招聘政策公開、程序公開、報(bào)考范圍條件公開、聘用計(jì)劃公開、報(bào)考人員情況公開、聘用結(jié)果公開。同時(shí)，要公布招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話（區(qū)監(jiān)察局：3278790，區(qū)教體局：2577911），積極接受廣大群眾監(jiān)督，對(duì)群眾反映的問(wèn)題及時(shí)調(diào)查核實(shí)。
（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)。在招聘工作中，對(duì)違反考試聘用紀(jì)律的工作人員，按高、中招有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處理；對(duì)違反考試聘用紀(jì)律的報(bào)考人員給予取消考試資格或聘用資格處理，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加各種招聘考試。
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