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根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會保障局、繁昌縣教育局決定面向社會公開招聘47名教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘崗位共計(jì)47名。具體崗位詳見崗位表。

三、組織方式

2013年繁昌縣公開招聘教師工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進(jìn)行。

縣委組織部、縣人社局、縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

四、招聘條件

招聘對象為符合《繁昌縣2013年公開招聘教師崗位表》報(bào)考條件要求的人員，且符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

各崗位的年齡、專業(yè)、學(xué)歷等要求見崗位表。其中，“年齡條件”中“30周歲以下”為1983年1月1日以后出生。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘步驟

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員提供本人近期1寸免冠同底照片3張，并如實(shí)填寫《2013年繁昌縣教師招聘資格審查表》。

屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴　⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格審查。

報(bào)考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

報(bào)名時(shí)間：2013年4月22日—4月28日，上午8:00—11:30，下午2:00—5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣教育局會議室（縣政務(wù)新區(qū)二樓），5月9日—10日領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2、資格審查

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件（皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號）規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，兩科90元（《公共知識》、《專業(yè)知識》），進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人80元。

報(bào)名確認(rèn)截止后，同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，方可開考。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺特殊專業(yè)崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可放寬到2：1開考。對于取消招考崗位的原報(bào)考人員，可于規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

（二）筆試（閉卷）

教師崗位筆試科目《公共知識》（滿分100分）、《專業(yè)知識》（滿分100分）。各崗位筆試科目內(nèi)容詳見《繁昌縣2013年公開招聘教師崗位表》。

《公共知識》和《專業(yè)知識》按3：7比例合成筆試成績。

筆試時(shí)間為2013年5月11日上午8:30-11:00。筆試地點(diǎn)詳見考生《準(zhǔn)考證》。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，各崗位設(shè)定《專業(yè)知識》筆試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到50分及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一個(gè)程序。

（三）面試

面試成績滿分為100分，筆試和面試成績按照5：5的比例合成為考試總成績。

按照應(yīng)試人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計(jì)劃，按照1：3的比例確定進(jìn)入面試資格人員名單，最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入面試。

因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序；如該單位參加某一面試考場的考生不足2人（含2人），則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對于面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

中小學(xué)教師崗位面試為試教與答辯：試教內(nèi)容為所報(bào)職位本學(xué)段教學(xué)內(nèi)容，每學(xué)科出5個(gè)課題（均為第一學(xué)時(shí)）。試教時(shí)間20分鐘，答辯時(shí)間10分鐘。從命制的課題中抽出試教課題撰寫第一課時(shí)教案，時(shí)間為40分鐘；抽簽確定上課順序，上課時(shí)間20分鐘，到時(shí)叫停，然后回答評委1-2個(gè)問題。

職教中心崗位專業(yè)課面試為實(shí)際操作技能測試。

幼兒園教師崗位面試為教學(xué)實(shí)踐能力與專業(yè)技能測試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢和考察

體檢和考察由縣委組織部、縣人社局和縣教育局根據(jù)招聘公告組織實(shí)施。按照考試最終成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序；如出現(xiàn)考試最終成績和筆試成績均相同的情況，一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，最終由招聘單位全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。

體檢工作參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》規(guī)定執(zhí)行。須在繁昌縣以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。縣監(jiān)察局工作人員全程參與監(jiān)督。

考察主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考核。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）公示和審批聘用

對體檢、考察合格的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬聘用人員，并向社會公示七天。對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，用人單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、監(jiān)督檢查

招聘工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

對違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報(bào)批評并追究相關(guān)責(zé)任；對違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、其他事宜

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書?？h委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教育局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

本《公告》由中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會保障局、繁昌縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

垂詢電話：0553-79111270553-7872542

監(jiān)督電話：0553-7872503（縣監(jiān)察局）

繁昌縣2013年公開招聘教師崗位表

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