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為推進(jìn)合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招(選)聘中小學(xué)教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招(選)聘原則

堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招(選)聘條件

(一)招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有開(kāi)拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。

2、報(bào)考初中教師必須具備國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷;報(bào)考小學(xué)教師必須具備國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

3、報(bào)考初中教師必須取得初中及以上教師資格，報(bào)考小學(xué)教師必須取得小學(xué)及以上教師資格，其中報(bào)考語(yǔ)文教師必須取得普通話二甲及以上證書(shū)。

4、身體健康，符合《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))規(guī)定。

5、1983年1月1日以后出生。

(二)選聘條件

參加選聘中小學(xué)教師崗位的，除具備招聘條件中的1、2、3、4條外，并具備下列條件之一的，年齡可放寬至1978年1月1日以后出生：

1、受到省部級(jí)以上表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、模范教師、德育工作者或被授予地市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)。

2、省特級(jí)教師、地市級(jí)以上骨干教師、地市級(jí)以上教壇新星、地市級(jí)以上學(xué)科帶頭人、地市級(jí)以上課堂教學(xué)評(píng)比一等獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)學(xué)科需和參加選聘學(xué)科一致。

3、體育學(xué)科需國(guó)家二級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員證書(shū)，且乒乓球?qū)I(yè)需獲得省級(jí)及以上單打前6名的;足球?qū)I(yè)需獲得省級(jí)及以上比賽前3名球隊(duì)的隊(duì)員。

(三)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

5、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

三、招(選)聘崗位和名額

本次公開(kāi)招(選)聘中小學(xué)教師共78人。其中公開(kāi)招聘小學(xué)教師68人，公開(kāi)選聘優(yōu)秀中小學(xué)教師10人。詳見(jiàn)附件《經(jīng)開(kāi)區(qū)2013年招聘教師崗位設(shè)置表一》、《經(jīng)開(kāi)區(qū)2013年選聘教師崗位設(shè)置表二》。

四、招(選)聘程序和辦法

(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格審查

1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2013年4月19日9：00至4月25日16：00，逾期不再辦理?？忌仨氂趥€(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至4月26日16：00登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審?？忌钚畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

2、如資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)于4月27日16：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)減少該招聘崗位，報(bào)考被取消崗位的考生可以改報(bào)其他崗位或退回報(bào)名費(fèi)，改報(bào)考生需書(shū)面提交改報(bào)崗位申請(qǐng)，傳真至0551-62669622，改報(bào)時(shí)間為4月28 日9：00至12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3、考生于5月8日至5月10日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

1、符合選聘條件的人員，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2、2013年4月18日至23日上午9：00~11：30至下午14:00~17：00，應(yīng)聘人員持本人簡(jiǎn)歷及身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及聘用證書(shū)、以及能證明符合選聘條件的證書(shū)或文件、報(bào)考語(yǔ)文教師學(xué)科提供二甲以上普通話證書(shū)的原件和復(fù)印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片3張，到合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才勞務(wù)中心報(bào)名。地址：合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)繁華大道與蓮花路交口科創(chuàng)大廈一樓。

3、報(bào)名后，由經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局、社會(huì)發(fā)展局負(fù)責(zé)資格審查。資格審查合格者，確定為直接進(jìn)入面試人員，并在合肥市人事考試網(wǎng)、經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公布。

4、報(bào)名人數(shù)與選聘崗位比例不足1：3的，核減該崗位直至符合要求。同時(shí)，將核減的崗位數(shù)調(diào)劑到需經(jīng)過(guò)筆試方式報(bào)考的相應(yīng)崗位。

(三)考試

1、筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，科目為《教育教學(xué)理論》、《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》和《教學(xué)設(shè)計(jì)》三科：

(1)《教育教學(xué)理論》：內(nèi)容包括教育類(lèi)法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績(jī)的30%。

(2)《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》：主要為所報(bào)學(xué)科《課程標(biāo)準(zhǔn)》、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績(jī)的40%。

(3)《教學(xué)設(shè)計(jì)》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績(jī)的30%。

《教育教學(xué)理論》設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分，考生達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間為5月11日：

上午：8:00～9:30《教育教學(xué)理論》

10:00～12:00《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》

下午：2:30～4:30《教學(xué)設(shè)計(jì)》

筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)，保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。經(jīng)查卷環(huán)節(jié)后，招聘學(xué)科人數(shù)在10人以下的，按招聘計(jì)劃數(shù)的1：3比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試人員;招聘學(xué)科人數(shù)在10人及以上的，按招聘計(jì)劃數(shù)的1:2的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低確定。

2、資格復(fù)審：參加筆試并被確定為參加面試的考生須進(jìn)行資格復(fù)審，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，考生本人提供有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證、普通話證書(shū)(報(bào)考語(yǔ)文教師學(xué)科提供二甲以上普通話證書(shū))原件及復(fù)印件，攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(應(yīng)屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書(shū)的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件)。資格審查合格后繳納面試費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查和資格復(fù)審不合格的取消面試資格，按筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、面試：

(1)考生攜帶面試通知書(shū)、準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格。

(2)面試考核包括無(wú)生上課和答辯兩項(xiàng)。兩項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中上課占80分，時(shí)間15分鐘;答辯占20分，時(shí)間5分鐘。

(3)報(bào)考體育學(xué)科有特定專(zhuān)業(yè)技能要求(足球、乒乓球、籃球)的考生，面試內(nèi)容為無(wú)生上課、答辯和特長(zhǎng)展示三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分100分，其中無(wú)生上課占60分，時(shí)間15分鐘;答辯占20分，時(shí)間5分鐘;特長(zhǎng)展示占20分，時(shí)間5分鐘。

(4)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(5)為確保聘用教師的質(zhì)量，本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(60分)，面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不作為初選人員。

面試時(shí)，對(duì)招聘人數(shù)較多的職位，由考生當(dāng)場(chǎng)抽簽，隨機(jī)確定分組進(jìn)行。

(五)確定初選人員

1、參加招聘的考生，筆試與面試成績(jī)按照4：6合成總成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，在統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分到低分確定;若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤?，則以考生的面試成績(jī)中無(wú)生上課成績(jī)從高分到低分確定初選人員。

2、參加選聘的考生，依據(jù)面試最終成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，若出現(xiàn)成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的無(wú)生上課分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員。

3、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

1、體檢、考察工作由經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局、紀(jì)工委統(tǒng)一組織實(shí)施。

2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。

3、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，則在進(jìn)入該崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)決定取舍;若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤瑒t以考生的面試成績(jī)中無(wú)生上課成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。

4、體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開(kāi)區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

(七)聘用與管理

1、本次招(選)聘教師實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年。聘用人員實(shí)行試用期六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、本次招(選)聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

3、招(選)聘人員一律不入事業(yè)編制，工資待遇參照事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行(保險(xiǎn)及其他待遇按照合同約定執(zhí)行)。

4、聘用人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入經(jīng)開(kāi)區(qū)人才勞務(wù)中心管理。

五、其它事項(xiàng)

1、筆試費(fèi)每科45元，三科共135元;面試費(fèi)80元。

2、咨詢(xún)電話：

0551-63818879 張老師

3、監(jiān)督投訴電話：

0551-63679097、63679058

4、查詢(xún)網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)、合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)(www.hetda.gov.cn/rsldj)及人才中心網(wǎng)(www.hjqrc.com)。

經(jīng)開(kāi)區(qū)2013年招聘教師崗位設(shè)置表一

經(jīng)開(kāi)區(qū)2013年選聘教師崗位設(shè)置表二

合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局

2013年4月10日

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