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為適應(yīng)宣恩縣教育改革和發(fā)展的需要，發(fā)揮教學(xué)教研的引領(lǐng)作用，進(jìn)一步推進(jìn)教育系統(tǒng)干部人事制度改革，構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，宣恩縣教育局研究并報(bào)縣委縣政府同意，決定面向全縣教育系統(tǒng)公開(kāi)遴選縣教研室主任。

一、遴選原則和范圍

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和遵循“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則。

（二）在全縣教育系統(tǒng)公辦學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)在職在編教師中公開(kāi)遴選。

二、應(yīng)聘人員資格條件

（一）基本條件

思想政治素質(zhì)好，遵守法律法規(guī)和工作制度，熱愛(ài)教育事業(yè)，熟悉基礎(chǔ)教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，具有先進(jìn)的教育理念，具備領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教學(xué)研究的水平和能力，具有良好品行、職業(yè)道德和正常履行職責(zé)的身體條件。有下列情形之一者不予遴選：

1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；

2、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3、近三年中因身體原因請(qǐng)假超過(guò)3個(gè)月的。

（二）資格條件

年齡40歲以下（1973年1月1日以后出生）；第一學(xué)歷?？苹蛟诼毐究萍耙陨蠈W(xué)歷；中級(jí)及以上教師職稱（含取得資格未聘人員）；中小學(xué)教師資格證；縣級(jí)及以上骨干教師（學(xué)科帶頭人、名師）或受到縣委縣政府及以上教育教學(xué)綜合表彰；在省級(jí)及以上公開(kāi)發(fā)行的刊物發(fā)表過(guò)教學(xué)專業(yè)論文或參加教研部門(mén)組織的教學(xué)論文評(píng)比獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)；擔(dān)任班主任工作兩年以上；擔(dān)任中學(xué)（縣直學(xué)校）教務(wù)、政教（教科）主任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)副校長(zhǎng)（小學(xué)副校長(zhǎng)）及以上職務(wù)或教育局二級(jí)單位、股室副職及以上職務(wù)三年以上（2009年9月1日以前任職）；。

2012年8月已公開(kāi)競(jìng)聘上的縣民族中學(xué)、縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)校長(zhǎng)不參加本次遴選。

三、 報(bào)名方式

縣教育局在宣恩教育信息網(wǎng)、中國(guó)宣恩網(wǎng)發(fā)布公開(kāi)競(jìng)聘公告，同時(shí)通過(guò)在學(xué)校張貼公告的辦法，廣泛宣傳，全面接受社會(huì)監(jiān)督，確保公平公正和公開(kāi)。

1、自我推薦。符合條件的人員，于2013年2月17日（古歷正月初八）—2月24日前到縣教育局人事股報(bào)名，填寫(xiě)《報(bào)名表》。符合競(jìng)聘條件的教育局任命的校長(zhǎng)必須報(bào)名。

2、組織推薦。自我推薦結(jié)束后，若報(bào)名人數(shù)不足3人，進(jìn)行組織推薦。由教育局人事股根據(jù)報(bào)考條件，推薦5名候選人，通知候選人2013年2月25日（古歷正月十六）提交報(bào)名材料，填寫(xiě)《報(bào)名表》。

報(bào)名提交個(gè)人信息材料，內(nèi)容包括：居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱證書(shū)原件和復(fù)印件1份；相關(guān)的職務(wù)任職文件（證明）復(fù)印件1份；骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師證明和縣以上教育教學(xué)綜合表彰證書(shū)等材料原件和復(fù)印件各1份；教學(xué)論文原件及復(fù)印件1份；本人近期一寸免冠照片2張。

3、資格審查

由教育局組織資格審查小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，電話通知本人參加遴選考試。

五、遴選方式

遴選采取面試和考核的方式進(jìn)行，滿分100分，其中面試60分，考核40分。按照總分錄用崗位第一名，若總分相等，錄用考核成績(jī)高者。

1、面試：候選人全部參加面試。面試形式為抽題演講和評(píng)委提問(wèn)。演講準(zhǔn)備時(shí)間10分鐘，演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘； 評(píng)委提問(wèn)為現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答，思考時(shí)間2分鐘，回答問(wèn)題不超過(guò)3分鐘。

面試考官7名，記分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算其余5個(gè)考官的平均分，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知本人。

2、考核：對(duì)面試成績(jī)前3名候選人，由教育局、人事局組織考核組考核，考核采取領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、群眾測(cè)評(píng)和綜合考評(píng)的方式。滿分40分，其中領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)滿分10分，群眾測(cè)評(píng)滿分10分，綜合考評(píng)分20分。綜合考評(píng)評(píng)分表由縣教育局、縣人社局制定，接受縣紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督，考核結(jié)果由縣人社、縣教育局聯(lián)合審核。

考核結(jié)束當(dāng)天，公布考核分和總分。

六、公示和聘用

1、公示時(shí)間

2013年2月下旬由縣教育局、縣人社局在宣恩教育信息網(wǎng)網(wǎng)站和教育局信息公開(kāi)欄公布擬聘人員名單（崗位總分第一名）。

2、聘用

公示期滿后，縣教育局將擬聘用人員名單報(bào)縣編辦、縣人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，實(shí)行一年試用期，試用期滿后簽訂三年聘用合同（含試用期）。

本次遴選縣教研室主任工作，在縣紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下，由縣教育局、縣人社局、縣委組織部、縣編辦共同組織實(shí)施。

宣恩縣教育局

二0一三年二月七日

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