2025年孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局
公開招聘緊缺急需人才公告
根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則， 2025年孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局計(jì)劃所屬事業(yè)單位招聘緊缺急需人才3名，為確保2025年度緊缺急需人才招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
（一）孟連縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，農(nóng)業(yè)技術(shù)員崗位1名。
（二）孟連縣牛油果科學(xué)技術(shù)研究中心，農(nóng)業(yè)技術(shù)員崗位2名。
招聘崗位條件詳見附件1《2025年孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局事業(yè)單位急需緊缺人才招聘簡章》。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
1.2023年、2024年、2025年普通高等院校研究生畢業(yè)生，并取得碩士及以上學(xué)位。
2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷，18周歲以上、35周歲以下（1989年3月31日至2006年3月31日期間出生）。
3.從2018年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。
4.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄執(zhí)行(附件7)執(zhí)行。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀(jì)守法，品行良好，具有招聘崗位所需學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
3.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.戶籍不限；
5.承諾在孟連縣農(nóng)科局服務(wù)年限不少于6周年（含試用期）。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘；
2. 每場招聘公告發(fā)布當(dāng)月1日前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。
3.每場招聘公告發(fā)布當(dāng)月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過急需緊缺人才、事業(yè)人才專項(xiàng)招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。
4. 在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考時(shí)限的人員；
5. 現(xiàn)役軍人；
6.普通高校在讀的非2025年畢業(yè)生（含取得?？?、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）
7. 具有法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。
三、招聘程序
（一）招聘公告
2024年11月20日在孟連傣族拉祜族佤族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.menglian.gov.cn/）發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名考生須自行下載填寫《2025年孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局事業(yè)單位急需緊缺人才招聘報(bào)名表》（詳見附件2），每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名和不符合招聘對象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報(bào)名。
1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
第一場
報(bào)名時(shí)間：2024年12月3日15:00
報(bào)名地點(diǎn)：云南農(nóng)業(yè)大學(xué)西校區(qū)云農(nóng)眾創(chuàng)空間宣講大廳
第二場（待定）
時(shí)間地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。
招聘崗位及人數(shù)隨校園專場招聘工作推進(jìn)情況相應(yīng)進(jìn)行遞減，如第一場已完成招聘的崗位，第二場報(bào)名時(shí)不再進(jìn)行該崗位的報(bào)名，兩個(gè)場次招聘結(jié)束后，若還有空崗將再發(fā)布公告進(jìn)行招聘。若遇特殊情況需調(diào)整報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)的，招聘單位將提前在孟連傣族拉祜族佤族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告。
2.報(bào)名所需材料：
必須按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件進(jìn)行審核，否則不予資格審核通過?？忌孕邢螺d《2025孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局事業(yè)單位急需緊缺人才招聘報(bào)名表》（詳見附件2）
（1）2023年、2024年畢業(yè)生提供：報(bào)名表、個(gè)人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書、本人有效身份證原件和復(fù)印件一份、在校期間榮獲榮譽(yù)證書等其他證書；
（2）2025年畢業(yè)生提供：報(bào)名表、個(gè)人簡歷、所在學(xué)校加蓋公章的在校學(xué)習(xí)成績單、本人有效身份證原件和復(fù)印件一份、在校期間榮獲榮譽(yù)證書等其他證書。（2025屆畢業(yè)生于招聘單位通知報(bào)到前必須取得報(bào)考崗位資格相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證等）；
（3）本人作為第一作者公開發(fā)表的代表性論文1篇（刊物封面、扉頁及論文全文）的掃描件；
（4）其他證明材料。
特別提示1：每人限報(bào)一個(gè)崗位。如經(jīng)過比對發(fā)現(xiàn)多投多報(bào)的，直接取消報(bào)名資格。
特別提示2：應(yīng)聘者提供的上述材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效、準(zhǔn)確清晰、辨識度高，手機(jī)號應(yīng)為本人常用號碼。
3.網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名
網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至各場次現(xiàn)場報(bào)名開始前1天的上午12:00截止（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。有意向報(bào)名參加現(xiàn)場應(yīng)聘者，將報(bào)名材料所需原件掃描后制作成PDF文檔打包發(fā)送至報(bào)考單位指定郵箱：mlagri08@163.com。郵件標(biāo)題固定格式為：姓名+招聘單位及專業(yè)+聯(lián)系電話（如：王××+XX單位XX專業(yè)+135****1234），報(bào)名材料中，個(gè)人簽名處一律用黑色鋼筆手寫簽名，需要學(xué)校加蓋公章的材料必須按照要求提供。材料提交后，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功人員，若資格審核通過，工作人員將通過電話或短信通知參加初試。
（三）報(bào)名資格初審
報(bào)名結(jié)束后，招聘單位根據(jù)公告崗位條件等要求對應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。(新規(guī)規(guī)定不得以簡歷篩人，符合報(bào)名條件者必須進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié))
（四）面談測試
1.面談時(shí)間及地點(diǎn)
（1）時(shí)間：2024年12月3日（具體時(shí)間將以電話方式告知為準(zhǔn)）。
（2）地點(diǎn)：待定，以面試組織實(shí)施單位通知為準(zhǔn)。
2.面談內(nèi)容
面談主要圍繞應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、求職意愿、語言表達(dá)等進(jìn)行。
3.面試人員確定
組織資格初審合格人員進(jìn)行面試測試，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員，按崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1及以上比例確定面試人員，如崗位進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例，原則上取消該崗位本場面試或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘人才質(zhì)量及實(shí)際情況，經(jīng)研究按程序向人社部門備案后，可放寬開考比例。面試成績僅作為選拔條件不計(jì)入面試成績。
招聘單位電話通知進(jìn)入面試人員參加面試，若未及時(shí)接聽電話或未按時(shí)達(dá)到指定面試地點(diǎn)，視為自動(dòng)放棄。
參加面談人員相關(guān)材料由招聘單位收集保管，留存?zhèn)洳椤?/p>
（五）面試
面試工作在相關(guān)部門指導(dǎo)監(jiān)督配合下，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律。
1.面試對象
經(jīng)面試測試確定進(jìn)入面試的人員。
2.面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行
3.面試時(shí)間
（1）面試安排總體時(shí)間
2024年12月3日（具體時(shí)間將以電話方式告知）。
（2）考生到候考室時(shí)間
參加當(dāng)天面試的全部考生持身份證等相關(guān)要求資料按照面試組織實(shí)施單位規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到考生候考室。
（3）每個(gè)考場指導(dǎo)時(shí)間
每名考生面試時(shí)間20分鐘
4.面試地點(diǎn)
具體面試地點(diǎn)另行通知。
成績公布
面試成績在本考場所有面試結(jié)束后現(xiàn)場張貼公布并在面試結(jié)束1日內(nèi)在孟連縣人民政府網(wǎng)（http://www.menglian.gov.cn/）公布。
面試工作結(jié)束后，如需遞補(bǔ)人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補(bǔ)方式。
（六）體檢
擬聘用人員必須參加體檢，對體檢不符合聘用要求的，不予聘用。應(yīng)聘人員未及時(shí)按要求完成體檢，取消其體檢資格。
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號） 、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、 《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范的通知》（云人社〔2023〕12號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為孟連縣人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
四、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)
（一）根據(jù)體檢和面試結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科技局與司法機(jī)關(guān)建立違法犯罪信息庫查詢機(jī)制，對新招聘的人員應(yīng)提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。招聘擬聘用人員名單在孟連縣人民政府網(wǎng)站（http://www.menglian.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（二）而公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報(bào)孟連縣人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映，所有匿名舉報(bào)均視為無效舉報(bào)，不予受理。對擬聘用人員有異議的，可以向縣人社局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科技局或者縣紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴。
（三）應(yīng)聘人員在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，由孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村科學(xué)技術(shù)局緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、簽訂聘用合同
聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
六、崗位待遇
本次招聘的工作人員為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。
七、其他事項(xiàng)
（一）聯(lián)系電話
孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局辦公室：0879-3058670
孟連縣人力資源和社會(huì)保障局：0879-8728638
（二）查詢網(wǎng)站
孟連縣人民政府網(wǎng)站：http://www.menglian.gov.cn/。
（三）重要提示
1.請各位報(bào)考人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“孟連縣人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。
2.報(bào)考人員對自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格審查不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
3.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。
4.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。
5.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
6.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：
（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；
（2）公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。
7.應(yīng)聘考生須認(rèn)真對待人才招聘和到招聘單位工作一事，審慎報(bào)名，參與資格復(fù)審但未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、簽訂協(xié)議后放棄、未按規(guī)定到招聘單位報(bào)到等行為屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將記入普洱事業(yè)單位考試錄用誠信檔案庫，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。
八、組織紀(jì)律
（一）對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號）文件規(guī)定處理。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
九、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2025年孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局事業(yè)單位急需緊缺人才招聘簡章
2.2025年孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局事業(yè)單位急需緊缺人才招聘報(bào)名表
3.2025年孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局事業(yè)單位急需緊缺人才招聘面試注意事項(xiàng)
孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局
2024年11月20日
附件3
2025年孟連縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局單位急需緊缺人才面試注意事項(xiàng)
一、面試設(shè)置
（一）設(shè)置事項(xiàng)
面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室、面試考場。
根據(jù)報(bào)名情況及實(shí)際面試需要合理設(shè)置考官組。
面試考場設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、考生席、監(jiān)督席。面試考場成立面試考官小組（外部邀請考官人數(shù)不得少于三分之一），主考官1人、其他考官4人、監(jiān)督人員1人、計(jì)時(shí)計(jì)分2人、引導(dǎo)人員1人，主考官為面試考官小組組長。
面試考官從具有云南省人力資源和社會(huì)保障廳核發(fā)的事業(yè)單位公開招聘面試考官資格證的考官中抽取理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，嚴(yán)格保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽。
嚴(yán)禁抽調(diào)正在立案調(diào)查期間、處分期未滿、舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
（二）監(jiān)督人員。從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。
（三）工作人員。根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在試卷保管組、考官抽簽、考生抽簽等崗位。
（四）面試考生。根據(jù)分組確定每場人數(shù)。
二、面試內(nèi)容
面試試卷的組織命制工作，在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)承擔(dān)，提供面試使用。面試題目全部為專業(yè)題，1套3-5題。在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。
面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識技巧、應(yīng)變控制能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測評。有關(guān)說明：在普洱市內(nèi)面試，考官必須分要素觀察思考分要素打分；在普洱市外面試，考官必須分要素觀察思考，可綜合“面試成績”一項(xiàng)打分。
三、面試流程
（一）面試準(zhǔn)備
1.考場工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的面試考官、監(jiān)督人員于面試開始前70分鐘到達(dá)考點(diǎn)辦抽簽，抽簽結(jié)束后及時(shí)進(jìn)入面試考場，做好準(zhǔn)備工作。主考官召集本考場全部人員及時(shí)就位，安排面試相關(guān)事宜。
2.其他工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的考點(diǎn)辦公室、考生候考室、題本保管押運(yùn)等工作人員，于面試開始前90分鐘就位到崗。
3.面試考生。參加當(dāng)天面試的考生須于XX：XX—XX：XX期間進(jìn)入考點(diǎn)，在候考室門口集合，憑本人有效身份證件（包括有效期內(nèi)的二代身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證原件、公安機(jī)關(guān)開具的帶本人照片的臨時(shí)身份證明以及有效期內(nèi)帶本人照片的社保卡）等本人身份信息有關(guān)資料，通過安全檢查進(jìn)入候考室。工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。
工作人員組織考生抽取面試順序號，將抽取的面試順序號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名?？忌楹灲Y(jié)束后，在候考室等候面試。
接到通知后，考生按照抽簽順序，佩戴面試序號牌，由引導(dǎo)員引領(lǐng)至面試考場。（考生進(jìn)入面試考場后，主考官必須觀察核對考生序號牌與考場門貼號是否一致，考場信息等是否正確，其他考官也應(yīng)協(xié)助觀察，確?？忌嬖嚳紙鰷?zhǔn)確無誤）。
（二）考場面試
每個(gè)考場每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)場面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘，操作方法如下：
1.主考官先完成回避程序。
2.主考官宣讀面試指導(dǎo)語，宣讀完畢后， 如果考生對面試程序有不理解的，可以提問，此后不得再提問。
3.主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。
4.主考官宣布：開始計(jì)時(shí)。
采取聽題答題的方式，主考官宣讀面試題目，考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。
（三）考場事項(xiàng)
本場面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場，考生由引導(dǎo)人員帶離考試區(qū)域。
面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束；還有剩余時(shí)間但考生已不發(fā)言，如主考官認(rèn)為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請繼續(xù)發(fā)言”時(shí)考生仍不發(fā)言。
面試提前結(jié)束，主考官安排下一場面試提前開始。
（四）考官評分
從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個(gè)過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每名考生的面試表現(xiàn)，并按照測評要素做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)精準(zhǔn)、迅速準(zhǔn)確地給每名考生評分，考官按要素評分，保留一位小數(shù)。經(jīng)考官簽名確認(rèn)并提交的評分最終結(jié)果，不得更改。
（五）面試成績計(jì)算
面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績（四舍五入保留兩位小數(shù)）。面試結(jié)束后，計(jì)時(shí)計(jì)分人員及時(shí)收回《評分表》計(jì)算并打印面試成績單，面試成績單經(jīng)主考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)。
實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)到3:1及以上比例，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分；實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)低于3:1比例，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)崗位面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1:1的，對該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序中最后一名面試成績相同人員采取加試一場的方式進(jìn)行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。
（六）面試有關(guān)事項(xiàng)
1.面試考官參加面試工作是接受組織之重托，行使人民賦予之權(quán)利，責(zé)任重于泰山，必須嚴(yán)于律己，規(guī)范行為，強(qiáng)化自我約束，依法履行職責(zé)，只有在提高面試水平上下功夫，面試工作才能實(shí)現(xiàn)人才選人才，優(yōu)才選優(yōu)才的目標(biāo)。
2.面試過程中，考官應(yīng)做到行為規(guī)范，語言準(zhǔn)確、簡潔、精煉，盡職盡責(zé)，作風(fēng)正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對考生表現(xiàn)出好惡情感，要?jiǎng)?chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。
3.考官評判工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，保證每名考生機(jī)會(huì)均等，面試期間，考官要集中精力認(rèn)真觀察考生的面試表現(xiàn)，正確評判考生的各項(xiàng)能力，不得隨意走動(dòng)，不得離開面試考官席，不得離開面試場所，不得離開規(guī)定區(qū)域，不得進(jìn)行與面試無關(guān)的活動(dòng)。評判主要應(yīng)注意以下方面：
一是考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，認(rèn)真思考，做好記錄，根據(jù)考生面試表現(xiàn)迅速準(zhǔn)確、公平公正地對每名考生測評；必須看清記準(zhǔn)考生的順序號，對號入座，切勿出現(xiàn)張冠李戴的情況；考官及其他人員不得點(diǎn)評和議論考生的面試表現(xiàn)，不得交流面試情況，以免影響考官測評。各個(gè)要素打分保留一位小數(shù)。
二是面試是既考驗(yàn)考生，又檢驗(yàn)考官的過程。一是體現(xiàn)考官水平高低，二是涉及相關(guān)人員的切身利益，三是關(guān)系面試質(zhì)量優(yōu)劣。考官必須準(zhǔn)確把握科學(xué)合理性和客觀公正性，做到膽大心細(xì)、準(zhǔn)確評判，應(yīng)獨(dú)具慧眼、具有新思維，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于行使權(quán)利，重在體現(xiàn)考生面試表現(xiàn)，重在體現(xiàn)考官能力特點(diǎn)，切忌教條、本本和經(jīng)驗(yàn)主義。
三是考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對考生能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價(jià)、精準(zhǔn)量化、準(zhǔn)確判斷、正確決策，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施，通過考官準(zhǔn)確把握，實(shí)現(xiàn)直接有效調(diào)控，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。杜絕高分低能、人崗不匹配等人員進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。
四是考官評分必須實(shí)事求是、客觀公正、獨(dú)立思考、自主完成，該打多少分就打多少分，不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關(guān)系分”和“人情分”，不得向考官講解、說明、提示、引導(dǎo)、限定評分標(biāo)準(zhǔn)等，考官不得集體商議大致集體打某個(gè)分?jǐn)?shù)段區(qū)間的分?jǐn)?shù)。
五是考官評分必須科學(xué)合理、計(jì)算精準(zhǔn)，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，對考生使用統(tǒng)一的測評尺度，評分既要考慮本場考生的總體平衡，又要體現(xiàn)實(shí)際分差幅度。面試水平相當(dāng)?shù)目忌植畈灰颂?，避免僅因一兩個(gè)要素的分差，就使面試失去了競爭的懸念；面試水平差距較大的考生，必須體現(xiàn)實(shí)際差距，敢于拉開檔次。
4.面試考點(diǎn)所有人員必須佩戴規(guī)定證件上崗，方可出入相應(yīng)場所；候考室要加強(qiáng)管理，規(guī)范考生活動(dòng)范圍，維持好秩序；面試考場要加強(qiáng)管控，無關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場，保證考場安全、肅靜、保密；監(jiān)督人員要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，確保各個(gè)環(huán)節(jié)監(jiān)督到位，防止違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生。
面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員及其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)就位到崗，依法依規(guī)履行職責(zé)，如有違反規(guī)定的行為，按有關(guān)規(guī)定處理。
5.考生攜帶的通信工具（必須關(guān)閉電源和鬧鐘）等物品不得帶入候考室，按照指定位置統(tǒng)一存放、集中保管，待面試結(jié)束后領(lǐng)取。考生攜帶到考點(diǎn)的物品必須符合面試安全和公共安全等要求，如果違反，責(zé)任自負(fù)。
候考室實(shí)行全封閉管理，除候考室內(nèi)工作人員和面試考生以外的其他人員不得進(jìn)入，不準(zhǔn)考生對外聯(lián)系，不準(zhǔn)外面向內(nèi)聯(lián)系考生；考生必須遵守紀(jì)律，服從管理，不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入，上衛(wèi)生間必須有工作人員陪同。
6.面試順序號是考生的唯一標(biāo)識（不得互相更換），考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名信息。
7.臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場參加面試人員界定為：未按時(shí)達(dá)到指定面試地點(diǎn)，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格。
8.面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。
9.面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對面試考官評分的最低控制分?jǐn)?shù)，考官應(yīng)準(zhǔn)確理解，有效運(yùn)用。
10.嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時(shí)不準(zhǔn)帶走題本和草稿紙等資料。
11.參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
12.面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。
13.考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。
14.主考官在考生進(jìn)入考場時(shí)完成回避程序，不得設(shè)置面試前引導(dǎo)考生集體到考場“熟悉環(huán)境”和“面見考官”的環(huán)節(jié)。
15.面試試卷保管工作人員將面試試卷運(yùn)送到考場以后直接交給計(jì)時(shí)記分人員并辦理交接手續(xù)，主考官、監(jiān)督人員核驗(yàn)密封情況并簽字，面試開始前15分鐘拆封分發(fā)試卷，考官熟悉測評要素、觀測要點(diǎn)、評分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
16.考官評分表經(jīng)考官本人簽名確認(rèn)后，直接提交計(jì)時(shí)計(jì)分人員計(jì)分核分，不得出現(xiàn)周轉(zhuǎn)或傳遞環(huán)節(jié)。除監(jiān)督人員因工作需要時(shí)可以查看考官評分表外，其他人員不得查看考官評分表。
17.面試成績等事項(xiàng)須經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可進(jìn)行公布，面試考場內(nèi)不得設(shè)置宣布“本考場有無違紀(jì)情況”或“本考場面試是否有效”的環(huán)節(jié)。
18.考官打分表、成績計(jì)算表等相關(guān)面試材料由人社部門收集保管，留存?zhèn)洳椋幻嬖嚱Y(jié)束后，按規(guī)定及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料。
來源：http://www.menglian.gov.cn/info/58554/888861.htm
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