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為進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員公開遴選辦法（試行）》、《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》有關規(guī)定，市委組織部決定開展2018年市直黨群機關（單位）公開遴選公務員工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、公開遴選職位

市委辦等市直黨群機關（單位）11個職位，共遴選23人。

二、報名范圍

本市市級及以下公務員機關、參照公務員法管理機關(單位)工作人員。

中央、省屬在襄機關、參照公務員法管理機關(單位)工作人員。

三、報考基本條件

（1）具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；

（2）截至2018年3月31日，具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員（或參公）工作經(jīng)歷，并在現(xiàn)單位工作時間滿2年，其中選調(diào)生必須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實際工作經(jīng)歷（當年招錄政策另有規(guī)定的除外）；

（3）公務員年度考核均為稱職以上等次（新錄用公務員試用期內(nèi)年度考核不定等次除外）；

（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

（5）除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡在35周歲及以下（1983年3月31日以后出生）；

（6）大學本科及以上文化程度；

（7）身體健康；

（8）符合公開遴選職位要求的其他資格條件；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（1）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的；

（2）受處分期間或者未滿影響期限的；

（3）按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（4）試用期內(nèi)的新錄用公務員；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報考人員不能報考有回避關系的遴選職位。

（五）考察與體檢

1. 考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對象工作單位，堅持以實干論實績、從實際看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，對考察對象作出客觀準確的評價。

考生綜合成績計算為：

綜合成績＝筆試成績×0.5＋面試成績×0.5。

2. 體檢。遴選單位組織考察對象進行體檢。體檢必須在具有公務員招錄體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

（六）討論決定與公示

1. 討論決定。遴選單位根據(jù)考察、體檢情況和遴選職位要求，集體研究決定擬遴選人選，報市委組織部審批。確定擬遴選人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2. 公示。由市委組織部和遴選單位將擬試用人員分別在襄陽黨建網(wǎng)、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，市委組織部予以審批，辦理試用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬試用人選。

（七）試用與調(diào)動

公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核。考核合格的，報市委組織部審批，辦理正式調(diào)動手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

中共襄陽市委組織部

2018年3月16日