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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))精神，按照2017年度全縣事業(yè)單位編制、增人計(jì)劃，面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、對(duì)象

(一)招聘人數(shù)。124名。

(二)招聘對(duì)象。招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡等條件和職數(shù)見(jiàn)附表《2017年度?？悼h事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員一覽表》(簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)力，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，身體健康;

(二)符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及《崗位一覽表》公布的條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

一是在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

二是涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

三是曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者被開(kāi)除公職以及被各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退不滿(mǎn)5年的;

四是現(xiàn)役軍人、在讀全日制高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生以及2018年在讀生;

五是法律法規(guī)規(guī)定的其他不得錄(聘)用的人員。

三、相關(guān)截止時(shí)間要求

(一)年齡要求。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2017年7月1日，如年齡限制在40周歲及以下，那么計(jì)算時(shí)間應(yīng)為1977年7月1日及以后出生。

(二)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷要求。相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷以及從事本行業(yè)工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2017年7月31日。

(三)各類(lèi)證件要求。相關(guān)崗位所需證件必須在2017年7月31日前取得。

(四)“四項(xiàng)目”要求。“三支一扶”等“四項(xiàng)目”人員應(yīng)是2017年7月31日服務(wù)期滿(mǎn)且取得《合格證書(shū)》的人員可享受“加分”政策。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告。根據(jù)襄陽(yáng)市人社局審核批準(zhǔn)的《2017年度?？悼h事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作方案》通過(guò)襄陽(yáng)市人社網(wǎng)、?？迭h建網(wǎng)、《今日?？怠穲?bào)、?？等耸驴荚嚲W(wǎng)、?？等瞬啪W(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《2017年度保康縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘公告》)。

(二)報(bào)名及資格初審。

報(bào)名時(shí)間與方式。

報(bào)名時(shí)間：2017年11月23日8:30至11月27日18:00(雙休日不休息)。

報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名同時(shí)進(jìn)行(應(yīng)聘人員只能選擇一種報(bào)名方式報(bào)名)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在?？悼h人社局辦公大樓三樓辦公大廳?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員應(yīng)按照《招聘公告》所設(shè)置的條件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供二代身份證、畢業(yè)證、從業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明、“四項(xiàng)目”合格證原件及復(fù)印件1份進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初審，填寫(xiě)《2017年度?？悼h事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》。

網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員，請(qǐng)仔細(xì)閱讀《招聘公告》所規(guī)定的資格條件，包括：崗位名稱(chēng)、崗位代碼、年齡、學(xué)歷(分全日制普通或成教學(xué)歷)、專(zhuān)業(yè)、籍貫、從業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷以及本行業(yè)工作經(jīng)歷等。然后登陸保康縣人事考試網(wǎng)(www.bkrsksw.org.cn)點(diǎn)擊《網(wǎng)上報(bào)名》開(kāi)始報(bào)名，填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息，上傳近期免冠正面證件照(jpg格式，寬度1--2厘米，高度2--3厘米，大小20kb)。對(duì)報(bào)名初審資格未通過(guò)的，可以改報(bào)其他崗位。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求、或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格;筆試入圍后經(jīng)資格復(fù)審對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

2、證件和照片。報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員應(yīng)提交本人近期免冠紙質(zhì)1寸正面證件照二張。

3、繳費(fèi)和領(lǐng)取準(zhǔn)考證?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員經(jīng)初審合格后需現(xiàn)場(chǎng)繳納考務(wù)費(fèi)，網(wǎng)上報(bào)名人員請(qǐng)?jiān)陬I(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)繳納考務(wù)費(fèi)?？紕?wù)費(fèi)根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)、鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)文件規(guī)定筆試考務(wù)費(fèi)每科50元，兩科計(jì)100元。農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員可享受減免筆試考務(wù)費(fèi)待遇。

農(nóng)村特困大學(xué)生須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件并蓋章);享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，須持其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件并蓋章)方可減免考務(wù)費(fèi)。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為12月6日至8日，請(qǐng)報(bào)考人員到襄陽(yáng)市保康縣人社局三樓辦公大廳領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄。

4、崗位選擇。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格。

5、注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和二代身份證。

(三)筆試。

1、筆試科目。

筆試時(shí)間：2017年12月9日上午;

8:30-10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)試》;

10:00-12:00 《綜合應(yīng)用能力》。

本次筆試保康縣人社局不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試地點(diǎn)。請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)準(zhǔn)考證。

3、開(kāi)考比例。請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《崗位一覽表》所設(shè)置的比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或核減該崗位招聘計(jì)劃。

4、加分政策。根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)等文件規(guī)定，截止2017年7月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”等項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格的，本次事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，筆試成績(jī)?cè)黾?分。計(jì)算公式為：[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī))÷2×(2/3)+5分)]×50%=筆試總成績(jī)。“三支一扶高校畢業(yè)生”和“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”中已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員，持原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議、服務(wù)期滿(mǎn)《合格證書(shū)》或服務(wù)單位所在地縣級(jí)以上組織或人社部門(mén)出具的服務(wù)證明(書(shū))，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料(原件和復(fù)印件各一份)于12月15日18:00時(shí)前到?？悼h人社局人事考試院(?？悼h城關(guān)鎮(zhèn)清溪路97號(hào)縣人社局辦公大樓5樓)辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。

5、成績(jī)公布。筆試成績(jī)通過(guò)?？悼h人事考試網(wǎng)、?？悼h人社局門(mén)前公告欄發(fā)布，請(qǐng)考生登陸?？等耸驴荚嚲W(wǎng)查詢(xún)。

(四)面試。

1、確定面試人選。按照《崗位一覽表》設(shè)定的比例，根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。

2、面試資格復(fù)審。面試開(kāi)考前，由?？悼h人社局在《?？等耸驴荚嚲W(wǎng)》上發(fā)布網(wǎng)上報(bào)名人員資格復(fù)審公告，?？悼h人社局對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審以及網(wǎng)上報(bào)名人員資格復(fù)審合格者由?？悼h人社局發(fā)放《2017年度?？悼h事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員面試通知書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《面試通知書(shū)》)。網(wǎng)上報(bào)名人員不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。網(wǎng)上報(bào)名人員放棄資格復(fù)審或入圍考生放棄面試資格，應(yīng)向?？悼h人社局出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至?？悼h人事考試院信箱(23638475@qq.com或1064314579@qq.com)。未出具書(shū)面聲明而招聘組織單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘組織單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案予以證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。網(wǎng)上報(bào)名人員資格復(fù)審時(shí)請(qǐng)攜帶本人筆試準(zhǔn)考證以及報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)證件原件進(jìn)行印證。所有參加面試考生在領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)需繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。

網(wǎng)上報(bào)名考生資格復(fù)審以及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名考生領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、面試公告發(fā)布。面試開(kāi)考前，由?？悼h人社局在《保康人事考試網(wǎng)》上發(fā)布《2017年度?？悼h事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員面試公告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《面試公告》)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《面試通知書(shū)》?！睹嬖嚬妗钒l(fā)布后，在面試舉行前五天，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

(五)成績(jī)計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)的計(jì)算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×50%=筆試總成績(jī)，面試成績(jī)計(jì)算公式為：面試成績(jī)×50%=面試總成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

面試成績(jī)及總成績(jī)請(qǐng)考生登陸《?？等耸驴荚嚲W(wǎng)》或在?？悼h人社局辦公大樓門(mén)前公告欄中查詢(xún)。

(六)體檢、考察

依據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察?！秿徫灰挥[表》中有“優(yōu)先”條件要求的，是指總成績(jī)相同時(shí)，其“優(yōu)先”可優(yōu)先進(jìn)入考察、體檢、公示程序。若無(wú)“優(yōu)先”條件要求的，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。出現(xiàn)體檢、考察不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)考生此次考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)的考生應(yīng)在體檢、考察考生公示后十日內(nèi)向保康縣人社局人事考試院提交個(gè)人學(xué)籍檔案以及個(gè)人手寫(xiě)自傳一份(個(gè)人自傳寫(xiě)法請(qǐng)?jiān)凇侗？等瞬啪W(wǎng)》中查詢(xún))，逾期的視為自動(dòng)放棄，后果由本人承擔(dān)。

1、體檢。身體健康檢查參照人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)文件要求執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、考察。考察由縣人社局牽頭，用人單位主管部門(mén)具體進(jìn)行考察?？疾燹k法：一是2017年應(yīng)屆畢業(yè)生重點(diǎn)審查本人學(xué)籍檔案，有工作經(jīng)歷的還需現(xiàn)場(chǎng)考察;二是往屆畢業(yè)生重點(diǎn)從思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考察。對(duì)參與非法組織活動(dòng)和有違法違紀(jì)行為記錄以及其畢業(yè)證在國(guó)家教育部學(xué)信網(wǎng)無(wú)注冊(cè)的實(shí)行“一票否決”?？疾旃ぷ鞣桨噶硇兄贫?。

(七)擬聘用人員公示

根據(jù)面試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，提出擬聘用人員名單，通過(guò)縣人力資源和社會(huì)保障局公告欄及《?？等耸驴荚嚲W(wǎng)》向社會(huì)公示7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有弄虛作假的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報(bào)考的職位由用人單位及主管部門(mén)研究決定是否從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由用人單位與其簽訂不少于五年的聘用合同，實(shí)行崗位管理，落實(shí)相關(guān)待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍?！秿徫灰挥[表》中設(shè)置的有“最低服務(wù)年限的”，被聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂“最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。

五、咨詢(xún)及聯(lián)系電話(huà)。0710--5990069，5990023，5990030，5990025。

2017年度?？悼h事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員一覽表

保康縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年11月20日