根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘思政理論課專職教師15名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
天津工業(yè)大學(xué)是教育部與天津市共建、天津市重點(diǎn)建設(shè)的全日制普通高等學(xué)校，下設(shè)16個(gè)學(xué)院，全日制在校生28000余名;擁有1個(gè)國家重點(diǎn)學(xué)科，7個(gè)天津市重點(diǎn)學(xué)科，3個(gè)博士后流動(dòng)站，2個(gè)一級學(xué)科博士點(diǎn)、8個(gè)二級學(xué)科博士點(diǎn)，21個(gè)一級學(xué)科碩士點(diǎn)、73個(gè)二級學(xué)科碩士點(diǎn)和6個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位類別，6個(gè)國家級特色專業(yè)。建有天津市屬高校唯一的省部共建國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，2個(gè)教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，6個(gè)天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，2個(gè)教育部工程研究中心和7個(gè)天津市工程中心、1個(gè)天津市技術(shù)推廣中心，1個(gè)天津市人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地。建有14個(gè)國家級、15個(gè)省部級教育中心、平臺和基地。學(xué)校產(chǎn)學(xué)研結(jié)合走在國內(nèi)高校前列，連續(xù)9年獲得11項(xiàng)國家科技獎(jiǎng)，學(xué)校的工程、材料、化學(xué)、數(shù)學(xué)4個(gè)學(xué)科進(jìn)入esi全球前1%，多項(xiàng)科研成果應(yīng)用于“神舟”系列飛船、“嫦娥奔月”工程、水處理技術(shù)、新材料開發(fā)等國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和國防高科技產(chǎn)業(yè)。
天津工業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院為首批天津市高校重點(diǎn)馬克思主義學(xué)院，是天津市大學(xué)生思想政治教育新媒體示范校建設(shè)單位。學(xué)院師資力量雄厚，辦學(xué)質(zhì)量優(yōu)良，培養(yǎng)體系完善，承擔(dān)全校本科生和研究生思想政治理論課教學(xué)任務(wù)，同時(shí)承擔(dān)馬克思主義理論研究、學(xué)科建設(shè)和思想政治教育專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)工作。因事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀人才。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在天津工業(yè)大學(xué)門戶網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《2017年天津工業(yè)大學(xué)第三批公開招聘計(jì)劃-思政教師》(附表1)。
三 、招聘人員條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力，符合《天津工業(yè)大學(xué)接收國內(nèi)畢業(yè)生基本業(yè)績要求》有關(guān)規(guī)定;
6.具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位和職稱證書，第一學(xué)歷學(xué)位原則上應(yīng)為國內(nèi)外知名綜合性大學(xué)(不含三本)全日制本科、學(xué)士(不含函授、專接本等);
7.具有正高級職稱者年齡一般不超過45周歲，具有副高級職稱者年齡一般不超過40周歲，其他職稱博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生年齡一般不超過30周歲，學(xué)科發(fā)展急需人才可適當(dāng)放寬年齡要求;
8.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);
9.具有崗位要求的其他條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2. 正在接受立案審查的人員;
3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;
4. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6. 現(xiàn)役軍人;
7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
8. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
四、公開招聘程序
(一)報(bào)名
方案發(fā)布七個(gè)工作日后開始接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于5天，其中碩士層次教師崗位暫定10月上旬開始接受報(bào)名，具體時(shí)間及截止報(bào)名時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員可通過“天津工業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)”申請相應(yīng)崗位，查詢應(yīng)聘進(jìn)度，每人限報(bào)一崗。個(gè)人應(yīng)聘簡歷應(yīng)包括下列材料：
①應(yīng)聘申請，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃以及學(xué)校配套條件要求等;
②本人學(xué)習(xí)及工作簡歷(從高中至今，時(shí)間連續(xù)，間斷不得多于2個(gè)月);
③論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱;論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號及影響因子等;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;
④主持或參與的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi);
⑤重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。
(二)資格初審
報(bào)名截止后，學(xué)校及招聘部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查人員名單將在單位網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。
所有崗位應(yīng)聘人員承諾所填寫的各項(xiàng)報(bào)考信息全部真實(shí)有效，未按要求報(bào)名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。因?qū)徍斯ぷ髁枯^大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知。
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際通過資格審查人數(shù)之比低于1:3，學(xué)校將取消或減少該崗位招聘。
(三)考試與考核
1.碩士層次教師崗位
采用專業(yè)測試和面試相結(jié)合的方式，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、基本素質(zhì)和綜合能力。
(1)專業(yè)測試
專業(yè)測試考核包括專業(yè)筆試(含心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計(jì)入成績，僅供參考)和專業(yè)試講兩部分，專業(yè)測試成績由專業(yè)筆試成績(占40%)和專業(yè)試講成績(占60%)組成，滿分共計(jì)100分。
專業(yè)測試科目、大綱、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將在學(xué)校主頁公開招聘專欄另行通知。
(2)面試
專業(yè)測試結(jié)束后，按專業(yè)測試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知)，資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績不及格者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘者可登陸我校主頁公開招聘專欄查詢參加面試人員名單及具體面試安排。
(3)成績核算
考試總成績由專業(yè)測試成績和面試成績各占50%確定。
(4)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家進(jìn)行評議。
(5)成績公布?？荚嚳偝煽冇诿嬖嚳己私Y(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在我校主頁公開招聘專欄發(fā)布。
2. 博士層次教師崗位
博士層次教師不需筆試，直接進(jìn)入心理健康測試、面試環(huán)節(jié)。
(1)面試。用人部門組織通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行試講或?qū)W術(shù)報(bào)告等面試考核，部門人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)專家評議，確定面試成績。用人部門按照應(yīng)聘人面試成績由高到低排序，并原則上按照1:2的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，如低于該比例，則按照實(shí)際人數(shù)上報(bào)。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家對用人部門推薦的擬聘人選進(jìn)行評議，確定評議成績。
(2)成績核算及公布。應(yīng)聘人員考核成績=用人部門面試成績*50%+學(xué)校評議成績*50%?？己顺煽冇趯W(xué)校專家評議后7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布, 同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。面試成績及評議成績滿分均為100分，及格線為60分，任一成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考核成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
(四)體檢
進(jìn)入體檢人員須在指定時(shí)間參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，費(fèi)用自理。
(五)考察
考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和實(shí)績、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反應(yīng)有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員需在公示期滿1年之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。
(七)遞補(bǔ)規(guī)則
公開招聘過程中面試、成績公布、體檢、考察、公示聘用環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄等情形的，學(xué)校根據(jù)用人部門申請，決定是否按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員通過相應(yīng)招聘程序后，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(八)紀(jì)律監(jiān)督
學(xué)校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本單位秘書、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話：022-83955270、83955687
監(jiān)督電話：022-83955181
天津工業(yè)大學(xué)人事處
2017年9月25日
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