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為充實(shí)新區(qū)工（管）委辦公室工作人員力量，提高服務(wù)工管委工作的能力和水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》以及事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定在全區(qū)公開(kāi)遴選文秘人員4名。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、遴選程序

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試，公開(kāi)監(jiān)督和嚴(yán)格考核的辦法，按照制定的遴選計(jì)劃，發(fā)布遴選公告，組織報(bào)名及資格審查，筆試，面試，體檢，考察政審，確定遴選人員，公示遴選結(jié)果，辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

二、遴選計(jì)劃及職位

新區(qū)工（管）委辦公室文秘人員4名。

三、遴選的范圍及條件

（一）遴選范圍

義龍新區(qū)區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)）、各類事業(yè)單位的在編在崗并經(jīng)州級(jí)組織、人社部門審批錄用的人員（教師、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員除外），且符合所報(bào)考職位的其他遴選條件及要求。

（二）遴選條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，文字工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出，能吃苦耐勞，群眾公認(rèn)；

2.具有公開(kāi)遴選職位要求的任職經(jīng)歷和工作能力，年齡一般在35周歲及以下；

3.應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度；

4.具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；

5.近三年年度考核均為稱職、合格及以上等次；

6.事業(yè)單位人員《聘用審批表》需具有州級(jí)人社部門審批蓋章；

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

8.符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

2.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

3.受組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的；

4.按照國(guó)家和省、州有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限的；

5.新區(qū)副科級(jí)及以上干部；

6.2014年以后錄用的公務(wù)員、選調(diào)生、參照公務(wù)員管理人員；

7.機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)公務(wù)員(參公人員)尚在新錄用試用期的;事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員尚在聘用試用期的；

8.公開(kāi)遴選方案對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年5月24日至27日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：義龍新區(qū)工（管）委辦公室綜合股（義龍新區(qū)行政中心2號(hào)樓），聯(lián)系電話：0859-3520074。

3.報(bào)名辦法：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)提交有效居民身份證原件及復(fù)印件一份、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份、近期一寸同底免冠彩照5張。經(jīng)審查符合報(bào)名條件者，填寫《報(bào)名信息表》（一式三份），須經(jīng)所在單位黨組（黨委）同意蓋章，報(bào)區(qū)政治部審核資格條件同意蓋章。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

4.報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3∶1。

五、筆試準(zhǔn)考證發(fā)放

報(bào)名成功后，考生須于2017年6月2日，持本人有效身份證件到區(qū)工（管）委辦公室綜合股領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄參加遴選資格。

六、考試形式、內(nèi)容和總成績(jī)計(jì)算

考試分為筆試、面試。考試成績(jī)均按百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（一）筆試

筆試由義龍新區(qū)工（管）委辦公室遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，采取閉卷考試，滿分100分。主要測(cè)試考生的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，重點(diǎn)測(cè)試文字表達(dá)能力。筆試時(shí)間及考場(chǎng)地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試成績(jī)于筆試次日公示。

（二）面試

面試工作由公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。筆試考試結(jié)束后，按照遴選所需人數(shù)，以筆試成績(jī)從高分到低分依次按1:2的比例確定參加面試人員。如進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試，面試總分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即公示。

（三）總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)?cè)诹x龍新區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

七、體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢，若體檢對(duì)象自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格，按照高分到低分原則依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。

八、考察

體檢合格者列入考察對(duì)象。若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格，或考察中發(fā)現(xiàn)其不符合報(bào)考資格，按照高分到低分原則依次遞補(bǔ)，體檢合格后再列入考察對(duì)象。

九、公示

經(jīng)筆試、面試、考察政審、體檢合格的人員，確定為擬遴選調(diào)動(dòng)對(duì)象，在區(qū)工（管）委辦公室及原單位進(jìn)行為期7天的調(diào)動(dòng)公示，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的，報(bào)工委政治部審批，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

遴選工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照方案規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事考調(diào)工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反考調(diào)紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予調(diào)動(dòng)或取消調(diào)動(dòng)等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加遴選或考調(diào)。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

十一、其他

未盡事宜由區(qū)工（管）委辦公室黨組研究決定。