在公務(wù)員考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的面試人員需在不同的面試組參加面試。為避免因這些面試人員的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)面試人員的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽?。具體辦法是：
1、根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位面試人員的原始成績，計(jì)算出每個(gè)面試組的平均成績，(A1+A2+A3+…An)。
2、將各面試組的平均分進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績(R)。即(A1+A2+A3+…An)÷n=R。
3、用總平均成績(R)除以有關(guān)面試組的平均成績(An)得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X)。即R÷An=Xn。
4、面試人員面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚱M的加權(quán)系數(shù)，即：面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。
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