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為進一步優(yōu)化朝鮮族教師隊伍，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》和《中共寧安市委員會 寧安市人民政府關(guān)于引進和培育急需緊缺高層次人才的實施意見》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定寧安市教育局直屬朝鮮族學(xué)校招聘緊缺專業(yè)教師。有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

寧安市教育局直屬朝鮮族學(xué)校本次計劃招聘全額撥款事業(yè)編制的緊缺專業(yè)教師15名。其中：中學(xué)教師8名;小學(xué)教師7名。

二、招聘對象和報考條件

(一)招聘對象

1、朝鮮族中學(xué)招聘具有國家統(tǒng)招全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷，能夠熟練運用朝鮮族民族語言，并且專業(yè)對口的2017年應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生。

2、朝鮮族小學(xué)招聘具有國家統(tǒng)招全日制普通高等院校?？埔陨蠈W(xué)歷，能夠熟練運用朝鮮族民族語言的2017年應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生。

(二)報考條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)，忠于職守，事業(yè)心強。

3、具有規(guī)定文化程度和符合職位要求的工作能力。

4、具備擬報考職位所需相應(yīng)及以上層次的教師資格。

5、身體健康，五官端正。

6、年滿35周歲以下(1981年11月30日以后出生)。

7、因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，不得應(yīng)聘。

三、崗位需求

本次計劃招聘教師崗位如下：

朝鮮族中學(xué)教師8人：歷史2人，朝文2人，政治1人，地理1人，化學(xué)1人，物理1人。

朝鮮族小學(xué)教師7人：小學(xué)班主任6人，體育(足球?qū)I(yè))1人。

四、實施步驟

(一)現(xiàn)場報名

報名時間：2016年12月12日-2016年12月14日;

報名地點：延邊大學(xué)。

應(yīng)聘者須攜帶本人身份證、畢業(yè)證書、就業(yè)報到證、教師資格證、個人簡歷等原件及復(fù)印件各1份，同底免冠2寸彩色近照4張(應(yīng)屆畢業(yè)生報名時，需持有所在學(xué)校提供的報名推薦表)。在規(guī)定時間到指定地點，經(jīng)專家組進行資格初審后，由市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格核準(zhǔn)確認(rèn)，符合招聘條件的，填寫《2016年寧安市招聘緊缺專業(yè)教師報名登記表》，進入綜合素質(zhì)測試。

(二)綜合素質(zhì)測試

由專家組對報名合格人員進行綜合素質(zhì)量化測試，市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督。具體時間和地點報名時另行通知。

考核測試項目包括資歷評價、教學(xué)能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試三項內(nèi)容，總分為100分。

1、資歷評價(20分)。現(xiàn)場報名和確認(rèn)同時，根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學(xué)歷、技能、政治面貌、個人經(jīng)歷、業(yè)績、受獎勵情況等進行資歷評價。進入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)按3：1的比例確定，特殊情況經(jīng)招聘方案核準(zhǔn)備案部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例，如果學(xué)科報名人數(shù)較多，則按照報考崗位篩選，資歷評價前5名進入下一環(huán)節(jié)測試。

2、教學(xué)能力測試(50分)?，F(xiàn)場抽簽決定試講內(nèi)容，在限定時間(10分鐘)內(nèi)進行必修教材試講。

報考中學(xué)教師必修教材為：人民教育出版社(朝鮮語版本)高中必修1教科書：政治、化學(xué)、物理、地理、歷史。其中：朝鮮語文為延邊教育出版社高中必修1教科書。

報考小學(xué)教師必修教材為：小學(xué)班主任：朝鮮語文(延邊教育出版社)、數(shù)學(xué)(人民教育出版社)、英語(人民教育出版社)四年級上冊教科書(任選一科)。小學(xué)體育：體育(延邊教育出版社)二年級。

3、專業(yè)素質(zhì)測試(30分)。教學(xué)能力測試后進行專業(yè)素質(zhì)測試(答辯)，測試(答辯)內(nèi)容：①教育理論知識或案例分析;②專業(yè)理論知識。

(三)確定擬聘用人員

招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)綜合素質(zhì)測試總成績，按招聘崗位1：1的比例，由高分到低分的順序等額確定考核、體檢人選，用人單位與考核、體檢人選簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

(四)考核體檢

1、考核。由市教育局會同用人單位對擬聘用人員進行政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)考核，并寫出書面考核意見。

2、體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，由市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在二級甲等以上綜合性醫(yī)院組織實施，體檢費用由個人負(fù)擔(dān)。

考核或體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，可在報考同一崗位且合格人選中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

(五)公示擬聘人員名單

市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，公示7個工作日。公示期內(nèi)，對反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的，報市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

(六)訂立聘用合同及辦理聘用手續(xù)

應(yīng)聘教師實行聘用合同制管理，人事檔案存放在市人才服務(wù)局;試用期一年，試用期滿，勝任本崗位工作的，由用人單位與應(yīng)聘教師簽訂正式聘用合同。

本公告由市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：14794533907

2016年12月1日