考核。根據(jù)測試成績高低按1:1的比例確定考核對象。對考核對象進(jìn)行嚴(yán)格的考核?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作能力、工作實(shí)績等。
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