根據(jù)中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員公開遴選辦法（試行）〉的通知》（中組發(fā)[2013]3號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見〉的通知》（豫人社[2010]124號）精神，市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員決定組織實施為市直機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用正科級及以下公務(wù)員工作。今年市直2個機(jī)關(guān)（單位）計劃公開遴選公務(wù)員10名，詳情見《信陽市市直機(jī)關(guān)2016年公開遴選公務(wù)員簡章》。
該簡章自2016年9月2日起，在信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http：//www.haxx.lss.gov.cn）發(fā)布。這次公開遴選工作的其他相關(guān)事宜，均通過此網(wǎng)站發(fā)布。
信陽市人力資源和社會保障局
2016年9月1日
信陽市市直機(jī)關(guān)2016年公開遴選公務(wù)員工作簡章
根據(jù)中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員公開遴選辦法（試行）〉的通知》（中組發(fā)[2013]3號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見〉的通知》（豫人社[2010]124號）精神，市人力資源和社會保障局（市公務(wù)員局）決定，組織實施為我市市直機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用正科級及以下職務(wù)公務(wù)員工作。
一、公開遴選計劃
根據(jù)工作需要和人員編制、職位空缺情況，今年我市市直2個機(jī)關(guān)（單位）計劃公開遴選公務(wù)員10名（公開遴選計劃見附件1）。
二、報考范圍和資格條件
（一）報考范圍和對象
我市各縣（區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）中，在編在崗、擔(dān)任正科級及以下職務(wù)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員,下同）。
（二）報考人員資格條件
1、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好，品行端正。
2、勤奮敬業(yè)，實績突出，群眾公認(rèn)。
3、大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?。
4、已按規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記備案。
5、具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷，年度考核等次均為稱職以上。
由下級機(jī)關(guān)（單位）轉(zhuǎn)任到本級機(jī)關(guān)(單位)的，須在本級機(jī)關(guān)（單位）工作2年以上。
6、具有公開遴選職位要求的任職條件。報考科長職位，須現(xiàn)任副科級職務(wù)兩年以上，任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一年以上，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位，須現(xiàn)任相同職務(wù)層次的職務(wù)；報考副科長職位，須現(xiàn)任科員三年以上（不含試用期），任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一年以上，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位，須現(xiàn)任相同職務(wù)層次的職務(wù)。
7、具有公開遴選職位要求的能力水平和任職經(jīng)歷。
8、身體健康。
9、符合法律法規(guī)規(guī)定和公開遴選職位要求的其他條件。
有下列情形之一的，不得報考：涉嫌違紀(jì)違法，正在接受組織調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；受處分期間或未滿影響期限的；未滿規(guī)定的最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；試用期未滿的新錄用公務(wù)員；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報考人員不得報考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。
有關(guān)報考資格條件的時間計算，截止到2016年8月31日。
三、公開遴選辦法和程序
按照德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，以及能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，公開遴選公務(wù)員工作采取考試與考察相結(jié)合的辦法。主要有以下工作程序：
（一）發(fā)布公開遴選公告
本次公開遴選公告由信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http：//www.haxy.lss.gov.cn）統(tǒng)一發(fā)布。這次公開遴選工作的其他相關(guān)事宜，均通過此網(wǎng)站發(fā)布。
（二）組織報名與資格審查
1、網(wǎng)絡(luò)報名。采取報考人員個人自愿并經(jīng)組織推薦的方式報名。報考人員于2016年9月5日8：00至9月9日18：00，登錄信陽市人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http//www.haxy.lss.gov.cn），進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)，按照要求提交報名申請并上傳本人近期免冠正面證件電子照片（紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)）。逾期不再受理報名事宜。
報名申請被接受后，將向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)。
2、資格審查。各遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)及時對報名申請、相關(guān)報考信息和上傳照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并在36小時內(nèi)提出初審意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考資格條件而未通過資格審查的，應(yīng)說明理由；對報考資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退回報考人員按要求及時補(bǔ)充；對電子照片不符合要求的，應(yīng)要求報考人員重新上傳。通過報考資格初審的人員，不得再報考其他職位；未進(jìn)行報考申請審查或未通過資格初審的，可改報其他職位。對通過報考資格初審的人員，各遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)留存其報名信息，供確認(rèn)面試資格時比對核查。
3、報名確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。報考人員提交報考信息和上傳照片后，應(yīng)在36小時內(nèi)再次登錄原報名網(wǎng)站，查詢是否通過資格初審。確認(rèn)通過資格初審后，使用A4紙下載打印《信陽市市直機(jī)關(guān)2016年公開遴選公務(wù)員報名推薦表》(見附件2)一式2份，以備確認(rèn)面試資格時使用。
通過報考資格初審的人員，須于9月10日18：00前，登錄原報名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每人30元）。報考人員需自備銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存入足夠繳費(fèi)的資金。未按要求繳費(fèi)的，視為自動放棄。
4、打印準(zhǔn)考證。已確認(rèn)繳費(fèi)的報考人員，于9月15日9：00至9月18日9：30登錄原報名網(wǎng)站，使用A4紙下載打印準(zhǔn)考證。
5、開考比例與改報職位。各遴選職位的報考人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例應(yīng)不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該遴選職位的擬遴選人數(shù)或取消該遴選職位，并由遴選機(jī)關(guān)（單位）及時通知相關(guān)報考人員。報考人員應(yīng)在48小時內(nèi)申請改報符合相應(yīng)條件的其他職位。未申請改報的視為自動放棄，退還繳納的筆試考務(wù)費(fèi)。
6、報名期間，各遴選機(jī)關(guān)（單位）要公布咨詢電話，安排專人值班，及時為報考人員提供服務(wù)。
（三）筆試與面試
1、筆試。筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》。筆試滿分為100分。筆試時間為9月18日9：00—11：00，筆試地點見準(zhǔn)考證。
2、面試。根據(jù)筆試成績，按照擬遴選人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分。
參加面試人員應(yīng)持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記表（復(fù)印件加蓋各縣區(qū)委組織部或人社局公章）、報名推薦表（具有管理權(quán)限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章）、準(zhǔn)考證以及報考職位要求的其他材料，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)留存的報名信息，對參加面試資格確認(rèn)的人員進(jìn)行比對核查和資格復(fù)審。
實際參加面試的人員不能形成競爭的，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。否則，不得進(jìn)入體檢和考察。
3、考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績+面試成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。
（四）體檢與考察
1、根據(jù)考試總成績，按照遴選人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，按面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，根據(jù)遴選職位情況，可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)或特殊標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。
2、公開遴選采取差額考察的辦法。體檢合格人員即確定為進(jìn)入考察人選。主要考察報考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律情況，以及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等；嚴(yán)格審查報考人員人事檔案及相關(guān)資料；進(jìn)一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認(rèn)其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準(zhǔn)確。體檢和考察工作，應(yīng)在面試結(jié)束后的1個月內(nèi)完成，考察工作結(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)撰寫專門的考察材料。
（五）公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理
1、遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)實地考察情況以及人崗相適的原則，確定擬遴選人員并予以公示，公示期為7天。
2、對公示期間反映的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實，及時妥善處理。公示期間無異議或公示結(jié)果不影響公開擇優(yōu)選拔任用的，報送市人力資源和社會保障局（市公務(wù)員局）審核。按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。
四、遴選工作紀(jì)律
堅持公開公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，堅決抵制不正之風(fēng)，自覺接受社會監(jiān)督。對違紀(jì)違法行為，堅決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。要嚴(yán)格實行回避制度，公開遴選工作人員與報考人員有公務(wù)員法第六十八條所列親屬關(guān)系情形的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。嚴(yán)格落實報考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無效，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。
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