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為了不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局《關(guān)于認(rèn)真做好面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員工作的通知》（渝委組〔2010〕148號(hào)）有關(guān)要求，經(jīng)南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局研究決定，組織實(shí)施2011年下半年區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)（含區(qū)級(jí)參照公務(wù)員法管理單位，下同）面向全市公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、人數(shù)和職位

本次有3個(gè)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)遴選54名主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員（含參照公務(wù)員法管理單位人員，下同），具體職位見(jiàn)《2011年下半年南岸區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《遴選職位表》）。

二、報(bào)考范圍和條件

（一）　報(bào)考范圍

1.我市市級(jí)機(jī)關(guān)、區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。

2.2008年選派大學(xué)生，并辦理公務(wù)員錄用手續(xù)的人員。

3.中央在渝單位、市垂直管理的區(qū)縣（自治縣）級(jí)以下機(jī)關(guān)中進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的主任科員及以下職務(wù)層次人員。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備的資格條件

1.政治素質(zhì)良好，品行端正；

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3.具有本科及以上文化程度；

4.具有相應(yīng)基層機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截止2011年9月30日）；

本公告規(guī)定的基層機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷是指在區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)、市垂直管理部門(mén)和中央在渝單位所屬的區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、市和區(qū)縣（自治縣）機(jī)關(guān)下屬參公單位、建制村的工作或服務(wù)經(jīng)歷。

5.歷年年度考核均為稱(chēng)職及以上等次；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《遴選職位表》。

具備下列情形之一的不得報(bào)考：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；參加公招錄用（2008年、2009年選調(diào)生、大學(xué)生村官除外）、各級(jí)遴選且轉(zhuǎn)任未滿(mǎn)3年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名程序

（一）職位查詢(xún)

各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、資格條件詳見(jiàn)《遴選職位表》。遴選職位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《2011年上半年重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》（詳見(jiàn)重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)）執(zhí)行。

（二）報(bào)名

報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合方式。報(bào)考人員于2011年8月26至9月16日日上午9：00到下午17:00，到南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（南岸區(qū)南坪南城大道25號(hào)210室）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（三）資格審查

報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查，由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局當(dāng)場(chǎng)宣布結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

報(bào)考人員須提供如下資料：本人身份證，戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)、單位同意報(bào)考證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，近期同底免冠1寸照片2張，《2011年下半年南岸區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》1份（附件2，在本《公告》中自行下載，并填寫(xiě)蓋章，貼上1寸免冠按照），工作簡(jiǎn)歷1份。

報(bào)名參加遴選的人員，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。

（四）繳費(fèi)及發(fā)放準(zhǔn)考證

報(bào)考人員應(yīng)在資格審查合格后繳付考務(wù)費(fèi)。筆試考務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按渝價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定收取。即：按每科50元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)場(chǎng)收取。

資格審查合格并繳納了考務(wù)費(fèi)的考生，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

四、遴選的程序

本次遴選由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。報(bào)考人員須通過(guò)筆試、體檢、政審、轉(zhuǎn)任程序。

（一）筆試

1.開(kāi)考條件。職位擬遴選人數(shù)與報(bào)名人員之間比例需達(dá)到《遴選職位表》中規(guī)定的開(kāi)考比例。達(dá)不到開(kāi)考比例的，由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)共同研究決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

2.筆試科目。筆試分為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《命題作文》和《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》，均由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

3.時(shí)間與地點(diǎn)?！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》和《命題作文》于2011年9月24日上午進(jìn)行，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。遴選機(jī)關(guān)要求進(jìn)行《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，于2011年9月24日下午進(jìn)行，考試地點(diǎn)另行通知。報(bào)考者需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

4.成績(jī)查詢(xún)。筆試成績(jī)可于2011年10月上旬在南岸區(qū)政府公開(kāi)信息網(wǎng)站發(fā)布。

5.筆試成績(jī)計(jì)算方法。無(wú)《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+《命題作文》）÷2；有《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=【（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+《命題作文》）÷2+《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》】÷2。

筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局劃定。進(jìn)入面試者由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通知本人。

（二）面試

1.開(kāi)考條件。職位擬遴選人數(shù)與面試人員之間比例需達(dá)到《遴選職位表》中規(guī)定的開(kāi)考比例。若達(dá)不到遴選職位對(duì)應(yīng)面試比例，由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選單位共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行面試。

2.確定面試人員。依據(jù)遴選職位所對(duì)應(yīng)面試比例，從筆試合格人員中，按同一單位同一職位從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若因自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額，經(jīng)南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一職位筆試成績(jī)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

按照遴選職位所對(duì)應(yīng)面試比例，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間初定為2011年10月15日，地點(diǎn)另行通知。

4.面試形式和內(nèi)容。面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試兩種方式，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施，主要測(cè)查報(bào)考者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等對(duì)職位的適應(yīng)度和匹配性。面試結(jié)束后，考生無(wú)正當(dāng)特殊理由，不得放棄遴選，否則將記入考生個(gè)人信息記錄。

5.總成績(jī)計(jì)算方法。以考生筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的辦法計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)的計(jì)算方式為：總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

（三）體檢和考察

1.體檢。每個(gè)職位按考試總成績(jī)從高分到低分次序，按與該職位遴選人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員；若面試成績(jī)?cè)俅纬霈F(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入體檢。若體檢均合格，列入差額考察對(duì)象，由遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察結(jié)果確定遴選人員。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）》的要求執(zhí)行。

2.考察人選的確定。體檢合格人員確定為考察人選。在組織實(shí)施過(guò)程中，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)將確定參加考察的人選書(shū)面通知本人和其所在工作單位。

3.考察。遴選機(jī)關(guān)按照總成績(jī)由高到低順序等額確定考核人選?？己酥饕獌?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、遴選機(jī)關(guān)和區(qū)監(jiān)察局抽調(diào)人員進(jìn)行。

因體檢、考察等原因出現(xiàn)缺額的，是否依次替補(bǔ)，由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)確定。

（四）確定擬遴選人員和公示

南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及遴選機(jī)關(guān)根據(jù)參加遴選人員的筆試、面試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，按照分?jǐn)?shù)高低，確定擬遴選人員。擬遴選人員名單要分別在原任職機(jī)關(guān)和遴選機(jī)關(guān)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（五）辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)

公示期滿(mǎn)，南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)將無(wú)異議的擬遴選人員名單報(bào)市公務(wù)員局辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。轉(zhuǎn)任手續(xù)應(yīng)在一月內(nèi)完成，不能按時(shí)完善轉(zhuǎn)任手續(xù)的，視同自動(dòng)放棄。

五、監(jiān)督與咨詢(xún)

南岸區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)本次遴選工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

從事遴選工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避的情形，要實(shí)行公務(wù)回避。

遴選工作，要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律。南岸區(qū)監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)遴選工作的全程監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)和咨詢(xún)電話(huà)，受理遴選工作過(guò)程中反映的問(wèn)題。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要堅(jiān)持依法依規(guī)追究當(dāng)事人的責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本公告未盡事宜由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：62822205

監(jiān)督電話(huà)：62988023