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廣達(dá)電腦——擁有超強(qiáng)實(shí)力的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，連續(xù)多年榮獲國際筆記型電腦第一大制造廠稱號，同時(shí)運(yùn)用靈活的經(jīng)營策略，以領(lǐng)先的技術(shù)，優(yōu)越的研發(fā)能力，富有競爭力的成本，創(chuàng)造眾多極具高附加價(jià)值之產(chǎn)品，現(xiàn)已成為全球筆記型電腦生產(chǎn)的重鎮(zhèn)。2010年，廣達(dá)電腦排名美國《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)第327名，僅筆記型電腦出口額已高達(dá)303億美元，筆記型電腦出貨量更達(dá)5120多萬臺。

廣達(dá)電腦重視高品質(zhì)產(chǎn)出，同步開發(fā)無線通訊及LCD產(chǎn)品，領(lǐng)導(dǎo)高科技市場潮流，并長期與多家國際知名企業(yè)合作。公司廣攬業(yè)界精英，注重研發(fā)生產(chǎn)，不但致力于產(chǎn)品的開發(fā)創(chuàng)新，更積極拓展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品因品質(zhì)卓越，技術(shù)領(lǐng)先，享譽(yù)業(yè)界，深獲歐、美、日等先進(jìn)國家市場青睞。

為追求成長，廣達(dá)電腦于2010年4月在重慶西永微電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資，成立達(dá)豐（重慶）電腦有限公司，建成廣達(dá)在大陸地區(qū)第三個(gè)制造基地——QCMC廣達(dá)重慶制造城。達(dá)豐（重慶）電腦有限公司作為廣達(dá)集團(tuán)的全資子公司，引 入廣達(dá)總部先進(jìn)的運(yùn)營模式，主要以生產(chǎn)筆記型電腦為主，同時(shí)兼顧其他IT產(chǎn)品的生產(chǎn)。公司追求卓越品質(zhì)，始終保持與世界最新科技同步。

公司秉承“以人為本”的管理理念，本著“讓工作豐富美好人生”的愿景，為員工提供了一系列完善的福利設(shè)施和自我提升的機(jī)會，營造出一個(gè)適宜人才成長的學(xué)習(xí)環(huán)境。

成長與榮耀：

1988年廣達(dá)集團(tuán)在臺灣成立，推出膝上型電腦；

1990年筆記型電腦正式量產(chǎn)；

2001年3月，廣達(dá)集團(tuán)投資大陸，落戶上海松江出口加工區(qū)，當(dāng)年?duì)I業(yè)額1.7億美元；

2001年廣達(dá)電腦榮獲《天下》雜志評選1000大制造業(yè)第三名，躍居全球第一大筆記型電腦制造商；

2006年廣達(dá)在江蘇常熟投資，成立廣達(dá)常熟制造城，共同構(gòu)建廣達(dá)華東制造基地；

2009年廣達(dá)電腦以259億美元的營業(yè)額名列《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)第342名；

2010年4月，廣達(dá)于重慶西永微電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資，成立達(dá)豐（重慶）電腦有限公司。

福利制度：

薪資待遇：富有競爭力的薪資，另加生產(chǎn)獎金、超產(chǎn)獎金、年終獎金及優(yōu)秀員工獎金；

福利保險(xiǎn)：為員工繳納社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育）及住房公積金；

休假制度：享有雙休，法定假日休息，法定之婚、喪假及產(chǎn)假，工作滿一年后享有帶薪年假等；

教育培訓(xùn)：提供完善的教育訓(xùn)練及在職進(jìn)修體系，優(yōu)秀員工可有海外研修機(jī)會。

其它福利：節(jié)假日聚餐、聯(lián)歡晚會，良好的食宿條件（住宿及一日三餐）及市內(nèi)交通班車。

用人政策：

集團(tuán)秉承“科技以人為本”的管理理念，立志成為國際科技產(chǎn)業(yè)人才的搖籃和國際先進(jìn)企業(yè)文化的先驅(qū)。“人才本土化、人才科技化、人才國際化”是我們挑戰(zhàn)21世紀(jì)的人才戰(zhàn)略。公司亦將建立一套完善的"選才、育才、用才、留才"制度，為員工的自身發(fā)展，企業(yè)的壯大奠定堅(jiān)實(shí)的人才戰(zhàn)略基礎(chǔ)。

隨著公司的不斷發(fā)展，QCMC正在發(fā)揮積極的集聚輻射效應(yīng)，一個(gè)世界最先進(jìn)的IT制造業(yè)重鎮(zhèn)，QCMC廣達(dá)重慶制造城正在重慶西永微電子產(chǎn)業(yè)園區(qū)崛起。“豐功偉業(yè)聚人心，日月光輝同燦爛”。擁有宏圖大志、雄厚積淀的QCMC，定能在這充滿希望的IT時(shí)代創(chuàng)造更加輝煌的明天。

任用資格：

學(xué)歷：中專、高中或同等以上學(xué)歷；

專業(yè)﹕不限；

年齡﹕16周歲（含）以上，男性22歲以下，女性25歲以下；

身高﹕女性152CM（含）以上，男性160CM（含）以上；

視力﹕裸眼視力必須保證在0.6以上﹐矯正視力在0.8以上（遠(yuǎn)視、斜視、色弱、色盲者不予錄用）；

健康狀況﹕不得患有影響集團(tuán)其它員工健康及無法勝任實(shí)習(xí)崗位的疾?。ǚ不加行呐K病、傳染病、癲癇、精神疾病者不予錄用，隱瞞者責(zé)任自負(fù)）；

其他：男性不蓄長發(fā)，無帶耳環(huán)、鼻環(huán)等怪異裝扮。

報(bào)到需交資料：

1、身份證復(fù)印件6份（正反兩面），報(bào)到時(shí)需查驗(yàn)二代身份證原件（無身份證不予錄用）；

2、一寸免冠彩照6張；

3、畢業(yè)證復(fù)印件1份或?qū)W歷證明復(fù)印件1份；

4、戶口薄戶主及本人頁復(fù)印件各2份，或戶籍所在地派出所出具的戶籍證明原件；

5、年滿18周歲外地女性，需提供流動人口婚育證明復(fù)印件1份。

薪資說明：

1、試用考核期間薪資計(jì)算：入職起薪為950元/月，經(jīng)三個(gè)月試用考核通過后，底薪調(diào)整為1100元/月；

2、實(shí)得薪資：全薪+生產(chǎn)獎金+中、夜班津貼＋加班費(fèi)-扣款項(xiàng)目

加班費(fèi)計(jì)算：基本薪÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×1.5（平時(shí)）、

基本薪÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×2（雙休日）、

基本薪÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×3（國定假日），

備注說明：

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