為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，根據《中華人民共和國公務員法》和《錫林郭勒盟機關事業(yè)單位進人管理辦法》等文件精神，結合工作需要，決定面向全盟公開選調公務員8名，其中，中共錫盟委全面深化改革領導小組辦公室2名，盟生態(tài)保護委員會6名。現將有關事項公告如下。
一、選調范圍和條件
（一）范圍。全盟黨政群機關及垂直管理單位中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
（二）報考人員應具備下列資格條件：
1．具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2．具有2年以上工作經歷。
3．近兩年度考核均為稱職及以上等次。
4．具有職位要求的工作能力和任職經歷。
5．具有職位要求的文化程度。
6．身體健康。
7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開選調：
1．涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
2．受處分期間或者未滿影響期限的。
3．按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。
4．尚在新錄用試用期的。
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、選調方式
采取考試和考察相結合的方式。
（一）各職位擬選調人數與報名人數的比例最低不得低于1：3。如筆試報名人數未達到開考比例經研究，適當放寬報名條件。放寬報名條件仍達不到規(guī)定比例的，將取消職位或核減名額。
（二）考試分為筆試和面試。根據筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定各職位面試人選，進入面試人員中最后一名筆試成績出現并列的，并列人員全部進入面試。
（三）考試總成績滿分為100分，筆試成績占40%、面試成績占60%（各環(huán)節(jié)計算成績時均保留小數點后2位）。根據總分從高到低的順序，確定進入體檢和考察范圍的人選，公開選調名額與體檢考察人選的比例為1：2。
（四）盟委組織部、盟人力資源和社會保障局綜合分析報考人員總成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定人員。
三、選調程序
（一）發(fā)布公告
2015年10月22日在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網（http://xl.nm12333.cn）、錫林郭勒盟人力資源信息網( http://www.xmpta.com.cn ）發(fā)布公告。各旗縣（市、區(qū)）組織、人社、選調單位可在相應的網站上轉發(fā)公告。
（二）報名和資格審查（10月28日至10月30日）
1．報名。本次公開選調采取個人自薦和組織推薦相結合的報名方式。具體步驟如下：
第一，報考者登錄錫林郭勒盟人力資源和社會保障網和錫林郭勒盟人力資源信息網下載打印《公開選調審批（備案）表》（以下簡稱《審批表》）一式三份。
第二，報考者應仔細閱讀公告，按照要求填寫報考信息，粘貼照片。所填報考信息應當真實、準確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者，將取消資格。
第三，按干部管理權限將《審批表》報工作單位和組織人社部門審核蓋章。
第四，報考者攜帶必備的相關資料，包括本人二代身份證、《審批表》一式三份、學歷學位證書原件、《公務員登記表》復印件、任職文件復印件和近期同底免冠2寸照片4張等，復印件須有組織人事部門蓋章證明。在規(guī)定的時間內到盟人力資源和社會保障局報名（勞動大廈二樓會議室）。每位報考者只限報一個職位。
職位要求報考者具有相關工作經歷的，考生須提供本人工作單位的證明（證明中應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯(lián)系電話等內容）原件及復印件?？忌诓煌瑔挝还ぷ鞯臅r間可連續(xù)計算。全日制教育考生在校就讀期間參與的社會工作，屬于社會實踐，不視為工作經歷。
2．資格審查。資格審查工作由盟人力資源和社會保障局負責。
3．報名確認。資格審查通過，須現場繳費確認，考務費200元。
（三）筆試
1．筆試科目與內容。筆試科目為《綜合知識試卷》一科，筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試滿分均為100分。筆試為漢文制卷，考生可以使用蒙文答卷，且只能用一種文字答卷。筆試不劃定復習范圍，不指定參考書目。
2．時間和地點。筆試時間、地點詳見準考證。報考者需持本人第二代居民身份證（護照或臨時身份證）和準考證參加筆試。領取準考證時間及地點關注錫林郭勒盟人力資源和社會保障網通知。
（四）面試
1．面試公告。進入面試范圍人員根據筆試成績由高到低的順序，按照選調計劃人數與參加面試人數1：3的比例確定，并在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網進行公布。進入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。面試時間以公告為準。
2．面試形式。面試將采取結構化面試的形式進行，面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。面試考生須使用漢語答題。
（五）考試總成績的計算
面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%比例合成考生考試總成績，總成績滿分為100分。同一職位考生考試總成績出現并列的，并列人員按照筆試總成績高低排序；若筆試和面試成績都相同，總人數不超過2人，則一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)。考生總成績在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網上公布。
（六）體檢和考察
選調名額與體檢、考察人選的比例為1：2?？偝煽儍H作為進入體檢和考察人選的依據，不作為最后確定選調人員的唯一依據。
1．體檢。體檢嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）標準和要求，在指定的體檢機構進行。
2．考察。公開選調采取差額考察的辦法，按照計劃選調名額與考察對象1：2的比例確定。由盟委組織部、盟人力資源和社會保障局和公開選調單位派兩名以上人員組成考察組。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實擬選人員身份，對在窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見，據實寫出考察報告、考察材料?？疾鞂ο笏跈C關（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
（七）公示、考察期和辦理相關手續(xù)
1．公示。盟委組織部、盟人力資源和社會保障局根據考察、體檢情況和職位要求，按照干部管理權限，決定擬選人員，并在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調的，進入崗位考察期；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消選調資格。
2. 崗位考察期。擬選調人員的崗位考察期為3個月?？疾炱趦?，由選調單位對擬選調人員進行考察?？疾炱诓缓细竦?，取消選調資格，報盟委組織部、盟人力資源和社會保障局備案后，回原單位工作。參加公開選調的公務員在考察期內，原單位不得解除其工作關系，不得影響其正常晉級和調整職級待遇。在公示、考察期階段出現缺額的，經選調單位申請，盟委組織部、盟人力資源和社會保障局同意，可在考察、體檢合格人員范圍內擇優(yōu)確定遞補人員（每一職位遞補只進行一次），并進行公示和崗位考察。
3．辦理相關手續(xù)。考察期滿合格的，報盟委組織部、盟人力資源和社會保障局辦理調動手續(xù)。
四、工作要求
（一）報考人員工作單位應積極推薦人選，并支持有工作經歷的優(yōu)秀公務員報考，不得無故阻止符合條件的人員參加考試。
（二）對考生的資格審查貫穿全過程，在公開選調的任何階段及崗位考察期間發(fā)現考生弄虛作假的，一律取消其資格。
（三）其他未盡事宜由盟人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0479—8271602
錫林郭勒盟人力資源和社會保障局
2015年10月22日
附件：
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《江蘇省公務員考試報名表.doc》來源于內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳網，最近更新2015年10月22日。
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